La ইতালীয় স্থানান্তর সর্বোপরি পুরস্কার পূর্ব ইউরোপ: আমাদের সীমানা থেকে পালিয়ে আসা কোম্পানিগুলির 80% চেক প্রজাতন্ত্র, স্লোভেনিয়া, স্লোভাকিয়া, বুলগেরিয়া, পোল্যান্ড, রোমানিয়া এবং হাঙ্গেরির মতো দেশগুলি বেছে নিয়েছে৷ সমস্যাটি প্রধান ইউরোপীয় রাজ্যগুলিকে জড়িত করে, যেমনটি 1990 থেকে 2016 সাল পর্যন্ত ব্লু কলার কর্মীদের উপস্থিতিতে হ্রাসের তথ্য দ্বারা প্রমাণিত৷ উদাহরণস্বরূপ, ফ্রান্সে, তারা সক্রিয় জনসংখ্যার 20,25% থেকে 13,6%-এ চলে গেছে৷ স্পেনে তারা 13,8%, যখন ইতালিতে তারা এখনও 20% প্রতিনিধিত্ব করে। এদিকে, চেক প্রজাতন্ত্রে তারা বেড়ে 30,6%, স্লোভেনিয়ায় 27,4%, স্লোভাকিয়ায় 27,3%, হাঙ্গেরিতে 24,0%, পোল্যান্ডে 23,8% হয়েছে।
সংক্ষেপে, এটি স্পষ্ট যে আমাদের ব্যবসার স্থানান্তর রোধ করার জন্য এ পর্যন্ত দুটি প্রচেষ্টা করা হয়েছে - এর মধ্যে থাকা বিধানগুলি 2014 এর স্থিতিশীলতা আইন এবং 2018 সালের মর্যাদার ডিক্রি - এমন একটি ঘটনা রোধ করতে ব্যর্থ হয়েছে যা আমাদের শাস্তি দিচ্ছে। বিশেষ করে, বহুজাতিক সংস্থাগুলির স্থানান্তর যা জনসাধারণের অর্থের সুবিধা নেয় এবং তারপর পরিত্যাগ করে বা পরিত্যাগ করতে চায় - সম্পূর্ণ বা আংশিক - আমাদের দেশে থামবে না; Whirlpool থেকে Gkn, Gianetti থেকে Timken বা Elica, শুধুমাত্র বর্তমান পরিস্থিতি উল্লেখ করার জন্য।
এখন এটা করার সময় দুটি বিল শিল্প কমিশন দ্বারা পরীক্ষার অধীনে ব্যবস্থাপক সভা, উভয় একই লক্ষ্য নিয়ে: স্থান পরিবর্তনের সাথে লড়াই করা এবং আমাদের কর্মসংস্থানের স্তর রক্ষা করা। কিন্তু বিভিন্ন টুল দিয়ে। একটি প্রস্তাবের উদ্দেশ্য যারা স্থানান্তর করে তাদের শাস্তি দেওয়া নয়, তবে সর্বোপরি পুরস্কৃত কোম্পানি যারা এলাকায় থাকে বা তাদের উত্পাদন কার্যক্রম ইতালিতে ফিরিয়ে আনে. হিসাবে? দুটি শ্রেণীর কোম্পানির অনুকূলে প্রতিটি কর মেয়াদের জন্য সর্বোচ্চ এক মিলিয়ন ইউরো পর্যন্ত করযোগ্য ব্যবসায়িক আয়ের উপর 30% এর সমান ট্যাক্স ক্রেডিট স্বীকৃতি প্রদান করে:
- যারা জাতীয় ভূখণ্ডে উত্পাদন প্রক্রিয়ার সমস্ত প্রক্রিয়াকরণ পর্যায়গুলি সম্পাদন করে;
- যারা জাতীয় ভূখণ্ডের মধ্যে স্থানান্তরিত হয়েছে তাদের উত্পাদন বা বাণিজ্যিক কার্যক্রম একটি ইউরোপীয় বা অ-ইউরোপীয় রাজ্যে অবস্থিত বা ইতিমধ্যেই পূর্ববর্তী পাঁচ বছরে সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে একটি ইউরোপীয় বা অ-ইউরোপীয় রাষ্ট্রে স্থানান্তরিত হয়েছে।
তদ্ব্যতীত, এই সংস্থাগুলিকে, স্থায়ী কর্মসংস্থানের সম্পর্ক স্থাপনের রেফারেন্স সহ, বার্ষিক ভিত্তিতে সর্বোচ্চ 50 হাজার ইউরোর সর্বোচ্চ সীমা পর্যন্ত সামাজিক সুরক্ষা অবদানের 3% প্রদান থেকে সর্বোচ্চ আটচল্লিশ মাসের জন্য ছাড় দেওয়া হয়।
অন্যদিকে, অন্য বিলটি মর্যাদার ডিক্রির বিধানগুলিকে আরও তীক্ষ্ণ করতে চায়। অনুমোদনের সুবিধা গ্রহণ করে স্থানান্তরকারী সংস্থাগুলিকে অনুমোদন দেয়৷ আমাদের দেশের দ্বারা। বিশেষ করে, এটি প্রতিষ্ঠিত করে যে সুবিধাগুলি কোম্পানিগুলির প্রকল্পগুলির জন্য প্রযোজ্য নয় যা, বিদেশে বিনিয়োগ করে, জাতীয় অঞ্চলে গবেষণা, উন্নয়ন এবং বাণিজ্যিক ব্যবস্থাপনা কার্যক্রমের পাশাপাশি উত্পাদন কার্যক্রমের রক্ষণাবেক্ষণের জন্য প্রদান করে না, সুরক্ষা নিশ্চিত করে। একই স্তরের কর্মসংস্থান এবং শ্রমিকদের সামাজিক সুরক্ষা। এবং যদি কোম্পানিগুলি সুবিধাগুলি পেয়ে থাকে এবং পরবর্তীতে স্থানান্তরিত হয়, প্রাপ্ত সুবিধাগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ অর্থগুলি কর মেয়াদের করযোগ্য আয় বৃদ্ধির মাধ্যমে পুনরুদ্ধার করা হবে যেখানে বিবেচনার জন্য স্থানান্তর বা সম্পদের স্থানান্তর ভর্তুকি দেওয়া হয়, অবচয় হার বৃদ্ধির সমান পরিমাণের জন্য বা পূর্ববর্তী কর মেয়াদে কাটা মোট ট্যাক্স ক্রেডিটগুলির সমান।
দুটি প্রস্তাব, যার পরীক্ষা খসড়া পর্যায়ে শুরু হয়েছে, একটি একীভূত পাঠে রচিত হবে।
