মর্যাদাপূর্ণ ডিক্রি, নতুন সরকারের প্রথম বিধান, আজ রাতে মন্ত্রী পরিষদে পৌঁছাবে৷ মূল পাঠ্যটি তিনটি ফ্রন্টে বিভক্ত ছিল: অনিশ্চয়তা এবং স্থানান্তরের বিরুদ্ধে লড়াই, ব্যবসার জন্য ট্যাক্স সরলীকরণ (বিশেষত ব্যয় মিটার, আয় মিটার এবং বিভক্ত অর্থ প্রদানে) এবং জুয়া খেলার উপর কঠোরতা।
ডিক্রির জন্য এগিয়ে যাওয়া গত সপ্তাহে প্রত্যাশিত ছিল, কিন্তু আর্থিক সমর্থনের অভাব এবং কিছু পদক্ষেপে লেগা এবং 5 স্টার আন্দোলনের মধ্যে রাজনৈতিক পার্থক্য স্থগিত করতে বাধ্য করেছিল। এবং, যত দিন যাচ্ছে, পরিমাপটি ভেঙে পড়তে শুরু করেছে।
ফিসকো
রাজস্ব অংশ, কভারেজের দৃষ্টিকোণ থেকে সবচেয়ে সমস্যাযুক্ত, ঝুঁকি বাদ দেওয়া হচ্ছে। ট্রেজারি টেকনিশিয়ানরা, যাইহোক, বিভক্ত পেমেন্ট সংশোধন করার জন্য কভারেজ খুঁজছেন: সরকারের পরিকল্পনায় এমন একটি বিদায় রয়েছে যা পেশাদার দর্শকদের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকলে কয়েক মিলিয়নের প্রভাব ফেলবে, যদিও এটি খুব ব্যয়বহুল হবে সমস্ত সরবরাহকারীদের কাছে প্রসারিত হয়েছিল। ইনকাম মিটারের সামঞ্জস্যগুলিও অধ্যয়ন করা হচ্ছে, যন্ত্রের সীমিত ব্যবহারের প্রেক্ষিতে, এবং 28 ফেব্রুয়ারী (পরবর্তী সময়সীমা সেপ্টেম্বর হবে) পর্যন্ত ব্যয় মিটার ডেটা ক্রমবর্ধমান প্রেরণ স্থগিত করা হচ্ছে।
লভোরো
অনিশ্চিত চুক্তির স্টিং সম্পর্কে, এটি প্রত্যাশার চেয়ে কম গুরুতর হওয়ার প্রতিশ্রুতি দেয়, কারণ এটি মাত্তেও সালভিনির প্রিয় উত্তরের উদ্যোক্তাদের ক্ষতি করতে পারে। এবং তাই ওপেন-এন্ডেড অ্যাডমিনিস্ট্রেশন কন্ট্রাক্টের বিলুপ্তি এড়িয়ে যাওয়ার এবং ভাউচারের সাথে সংসদে পাঠানোর ঝুঁকি, নর্দান লিগের কাছে প্রিয় একটি সমস্যা।
"প্রশাসনের থিম অনেক ক্ষেত্রেই নিজেকে কর্মহীনতার দিকে ধার দেয়, তবে এটি অবশ্যই সংসদীয় বিতর্কের বিষয় হতে হবে, কেউ একটি ডিক্রি নিয়ে হস্তক্ষেপ করতে পারে না - শ্রম মন্ত্রী, লুইগি ডি মায়ো ঘোষণা করেছেন - মর্যাদার ডিক্রিতে আজ কোন সমস্যা নেই। প্রশাসন একই কারণে যে আমরা এই সমস্ত বিষয়ে সংসদকে জিজ্ঞাসা করছি, পাশাপাশি আরও অনেকগুলি যেমন ভাউচার। এমন অনেক বিষয় আছে যেগুলো আমার মতে সবার আগে সরাসরি জড়িতদের সাথে তুলনা করে এবং কোথায় অপব্যবহার আছে এবং এর পরিবর্তে কোথায় উপকারী তা বোঝার মাধ্যমে সমাধান করা যেতে পারে।"
রাইডারদের জন্য ঘোষিত নিয়মগুলিও পথে হারিয়ে গেছে: এমন একটি আপস খুঁজে পাওয়া কঠিন যা কোম্পানিগুলিকে বিরক্ত করে না।
সামনের দিকে অনিশ্চয়তার কাছাকাছি, 36-মাসের মেয়াদে নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির পুনর্নবীকরণের সীমা পাঁচ থেকে চার-এ নেমে আসে এবং প্রথম পুনর্নবীকরণের কারণগুলি কোনও ক্রান্তিকালীন সময়ের জন্য প্রদান না করেই পুনরায় চালু করা হয়। নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি কোন কারণের অনুপস্থিতিতে 12 মাসের বেশি হতে পারে না। কারণগুলির ইঙ্গিত সহ, ইতিমধ্যে প্রথম চুক্তি থেকে 36 মাস পর্যন্ত মেয়াদ প্রয়োগ করা সম্ভব হবে, অস্থায়ী এবং উদ্দেশ্যমূলক প্রয়োজনের জন্য, নিয়োগকর্তার সাধারণ ক্রিয়াকলাপের জন্য বহিরাগত, পাশাপাশি বিকল্পগুলি। অথবা কার্যকলাপে অস্থায়ী, উল্লেখযোগ্য এবং অ-প্রোগ্রামেবল বৃদ্ধির সাথে সংযুক্ত।
স্থানান্তরের উপর কঠোরতা নিশ্চিত করা হয়েছে: সমস্ত কোম্পানি যারা রাষ্ট্রীয় সাহায্য থেকে উপকৃত হয় এবং তারপরে আরও অনুকূল অবস্থার সুবিধা নিয়ে তাদের কার্যক্রম বিদেশে স্থানান্তর করতে বেছে নেয়, তারা সুবিধা হারাবে - যা পাঁচ শতাংশ পয়েন্ট পর্যন্ত সুদের সাথে পরিশোধ করতে হবে - এবং 2 থেকে জরিমানা ভোগ করতে হবে তারা প্রাপ্ত অবদানের 4 গুণ। প্রচারিত খসড়াগুলিতে, ইইউ-এর মধ্যেও সঞ্চালিত ক্রিয়াকলাপগুলিতে সীমাবদ্ধতা প্রসারিত করা হয়েছে।
জুয়া
ডি মায়ো আশ্বস্ত করেছেন যে নগদ পুরষ্কার সহ গেম বা বাজির যে কোনও ধরণের বিজ্ঞাপন এমনকি পরোক্ষভাবে নিষিদ্ধ করার বিষয়ে "এক ধাপ পিছিয়ে" হবে না। 2019 থেকে, নিষেধাজ্ঞাটি ইভেন্ট, ক্রিয়াকলাপ এবং বিক্ষোভ বা প্রোগ্রাম, পণ্য বা পরিষেবাগুলির স্পনসরশিপও কভার করবে। সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলির মধ্যে একটি জাতীয় সময়-সীমিত লটারির জন্য বিজ্ঞাপনের নিষেধাজ্ঞা মওকুফ করবে বলে আশা করা হচ্ছে।
