আমি আসি মর্যাদা ডিক্রির প্রথম প্রভাব. স্থির-মেয়াদী চুক্তির পুনর্নবীকরণের কারণগুলির প্রবর্তনের সাথে, কোম্পানিগুলি (যদি তারা তাদের স্থায়ী চুক্তিতে রূপান্তর করার সিদ্ধান্ত না নেয়, যা কাম্য তবে সর্বদা সম্ভব নয়) আইনি বিরোধের ঝুঁকি এড়াতে, অন্যদের নিয়োগ করতে পছন্দ করে স্ক্র্যাচ থেকে স্থির-মেয়াদী চুক্তি সহ শ্রমিকরা, পরিবর্তিতভাবে মূলত প্রতিস্থাপিত হবে। কোম্পানির জন্য, এই প্রবিধান আরেকটি আমলাতান্ত্রিক বাধা গঠন করে কিন্তু প্রকৃত ক্ষতি হল এই যে অ-সম্প্রসারণ একটি মূল্যবান প্রশিক্ষণের সময়কালকে দূরে সরিয়ে দেয় এবং সর্বোপরি সংশ্লিষ্ট কর্মীকে অনিশ্চয়তা থেকে বেরিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা থেকে বঞ্চিত করে কারণ নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির পুনর্নবীকরণ, পছন্দ হোক বা না হোক, কাজটিও সম্পাদন করে। একটি প্রবেশনারি সময়ের মিলানে, প্রতি মাসে মোটামুটি 4-5.000 অনুমান করা যেতে পারে যারা নভেম্বরের পর থেকে কাজের বাইরে থাকবেন এবং NASPI-এর জন্য আবেদন করতে পারবেন (আজকে বেকারত্বের সুবিধা বলা হয়)।
এর মধ্যে, কয়েকশত পৌরসভার মালিকানাধীন কোম্পানির কর্মচারী যেমন SeA, Amsa, Milano Ristorazione এবং সুনির্দিষ্টভাবে ডিগনিটি ডিক্রির কারণে ইউনিয়নগুলি ভালভাবে সচেতন, তাদের বাড়িতে রেখে যাওয়ার ঝুঁকি রয়েছে৷ ফোরজা ইতালিয়ার দুই কাউন্সিলর এবং পিডি, ফ্যাব্রিজিও ডি পাসকুয়ালে এবং লরা স্পেচিও এই বিষয়টি উত্থাপন করা সত্ত্বেও, সিটি কাউন্সিল এমনকি এটি নিয়ে আলোচনা করেছে বলে মনে হয় না। সংশ্লিষ্ট কর্মীদের প্রধান, যারা নির্দিষ্ট সিংহহৃদয় নন, ছোট করুন এবং "কেস বাই কেস" নিয়ে আলোচনা করার জন্য নিজেদের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ঘোষণা করুন. অন্যদিকে, ইউনিয়ন নেতারা বিস্মিত, যারা (কমপক্ষে) নিয়োগকর্তাদেরকে 8 সালের আইনী ডিক্রি 138-এর 2011 অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে মর্যাদাপূর্ণ ডিক্রি সংশোধন করার জন্য একটি চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে বলার সম্ভাবনা থাকা সত্ত্বেও, "অনুসন্ধানে যান। টিটোর খিলানের নীচে প্রজাপতি”, প্রত্যেকের জন্য স্থায়ী কর্মসংস্থান চাওয়ার সর্বোচ্চ লক্ষ্য (যা আত্মাকে বাঁচায় কিন্তু কোন ফল দেয় না) অনুসরণ করে।
ইউনিয়ন করতে পারে এবং করা উচিত, যদি এটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির সম্প্রসারণকে একটি উদ্দেশ্য বলে মনে করে, যদিও ন্যূনতম তবে একটি অগ্রাধিকার প্রকৃতির, পৌর এবং আঞ্চলিক থেকে শুরু করে, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বেসরকারি ব্যবসায়িক সংস্থাগুলিতে পৌঁছানোর জন্য সমস্ত ব্যবসাকে চাপ দিতে পারে ( যা সকলেই ডিগনিটি ডিক্রি থেকে স্পষ্টভাবে দূরে সরে গেছে) স্বাক্ষর করার জন্য স্বল্প পরিচিত "ধারা 8" ব্যবহার করার জন্য একটি চুক্তি যা সামাজিক অংশীদারদের অধিকাংশকে শ্রম আইন থেকে বঞ্চিত করার অনুমতি দেয়। ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির উদ্যোগে এবং ভেনিসের পৌরসভার উদ্যোগে সম্প্রতি এটি "ফেনিস" এ ঘটেছে যারা মর্যাদা ডিক্রির অংশে প্রবেশ এক বছরের মধ্যে স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এটি অন্যান্য অনেক বাস্তবতায় খুব ধুমধাম ছাড়াই হয়েছে যেখানে, কঠিন পরিস্থিতিতে, চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়েছে যা ছাঁটাই এড়াতে চুক্তির শর্তের চেয়ে খারাপ।
তথাকথিত "অনুচ্ছেদ 8" হল সংবিধানের 39 অনুচ্ছেদের আংশিক প্রত্যাশার একটি বাছাই যা, যা জানা যায়, শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের বাণিজ্যের স্বীকৃতি দিয়ে সংখ্যাগরিষ্ঠ কর্মী ও কোম্পানির দ্বারা স্বাক্ষরিত চুক্তিভিত্তিক চুক্তির সাধারণ কার্যকারিতাকে দায়ী করে। ইউনিয়ন সংগঠন আইনি উৎপাদন উৎসের ভূমিকা. তবে মিলানে এই মুহুর্তের জন্য শুধুমাত্র একটি স্বাধীন ইউনিয়ন "অপমানে" একটি সমাধান আলোচনা করার চেষ্টা করেছে অস্থায়ী শ্রমিকদের চাকরি বাঁচানোর জন্য মর্যাদার ডিক্রি প্রত্যাহার করা হলেও তা বাতিল হয়ে যায়।
মিলানিজ ট্রেড ইউনিয়নগুলি, তাদের ঐতিহ্য এবং তাদের শক্তির বিবেচনায়, আরও অনেক কিছু করা উচিত। তারা, বাস্তব পরিস্থিতির কঠোর বিশ্লেষণ থেকে শুরু করে, শুধুমাত্র মর্যাদা ডিক্রি পরিবর্তন করার জন্যই নয়, দাবিদার, কর্পোরেট এবং আঞ্চলিক কৌশলের লক্ষ্য নির্ধারণ করতে পারে, স্থির-মেয়াদী চুক্তিতে পুরানো প্রবিধান পুনঃস্থাপনের সাথে শুরু কিন্তু দলগুলোর চুক্তিভিত্তিক স্বায়ত্তশাসনের নামে, আইন ও চুক্তির অন্য সব বিধান যেখানে নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে চুক্তিতে পৌঁছানো সম্ভব এবং উপযোগী ছিল সেখানে হস্তক্ষেপ করতে আরও এগিয়ে যেতে হবে।
পরিবর্তে তারা একটি মর্টার মধ্যে জল ধাক্কা. তারা কি ভয় পায় যে সরকার প্রতিক্রিয়া দেখাবে এবং জিনিসগুলি আরও খারাপ করবে বা তারা কি আসলেই ডি মায়োর সাথে একমত কারণ তারা মনে করে যে শেষ পর্যন্ত একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির পুনর্নবীকরণ না হওয়া শুধুমাত্র টার্নওভারের একটি "শারীরবৃত্তীয়" বৃদ্ধি? তারা কি স্পষ্টভাবে প্রজাতন্ত্রের একটি আইন ব্যবহার করতে চায় না (যা অন্য পরিস্থিতিতে খুব ভালভাবে কাজ করে, তবে এটি না বলে, একটি লাইফলাইন হিসাবে) কারণ এটি একটি সংসদ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল যার সংখ্যাগরিষ্ঠ কেন্দ্র-অধিকার ছিল? তবুও যারা তাদের চাকরির ঝুঁকি নিয়ে থাকেন তারা বাম দিকে ঘন ঘন অভিব্যক্তি ব্যবহার করেন, "মাংসে নারী এবং পুরুষ" যার সাথে নাম, উপাধি এবং পরিবারের মিল রয়েছে৷. আমাদের প্রতিফলিত করা উচিত। চাকরি হারানো এড়াতে সম্ভাব্য সবকিছু করা হচ্ছে বলে মনে হয় না এবং দায়বদ্ধতাও তাদের ইউনিয়নের যারা এখন পর্যন্ত তাদের ভূমিকা পালন করা ছেড়ে দিয়েছে।
