উৎপাদনশীল প্রতিষ্ঠানে নতুন প্রযুক্তির প্রসার কর্মীদের রিমোট কন্ট্রোলের উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা যায় এবং তাদের জীবন এবং তাদের কাজের অভ্যাস সম্পর্কে প্রচুর পরিমাণে তথ্য মুখস্থ ও একত্রিত করতে সক্ষম সরঞ্জামগুলির ব্যবহারের বৈধতার সমস্যা উত্থাপন করেছে।
হিসাবে পরিচিত, চাকরি আইনের একটি অর্পিত ডিক্রি এই বিষয়ে হস্তক্ষেপ, শিল্প পুনর্লিখন. কর্মীদের রিমোট কন্ট্রোল নিয়ন্ত্রণের জন্য শ্রমিকদের সংবিধির 4 নতুন প্রযুক্তিগত সরঞ্জামগুলির ব্যবহারকে শাস্তি না দেওয়ার জন্য এবং একই সময়ে, গোপনীয়তা এবং ব্যক্তিগত মর্যাদার জন্য পুনর্নবীকরণ সুরক্ষা প্রদান করতে সক্ষম হবেন, যার সাথে প্রয়োজনীয় সমন্বয়ের জন্য গোপনীয়তা কোড।
বিশেষ করে নতুন শিল্প। শ্রমিকদের সংবিধির 4:
- কর্মীদের রিমোট কন্ট্রোলের সাধারণ নিষেধাজ্ঞা দূর করে। তদুপরি, চেকগুলি কেবলমাত্র আইন দ্বারা পূর্বনির্ধারিত উদ্দেশ্যে অনুমোদিত: যা এমন সরঞ্জাম ব্যবহারের বৈধতা বাদ দেয় যার উদ্দেশ্য শ্রমিকদের উপর দূরবর্তী চেকের অনুমতি দেওয়া।
- পূর্ববর্তী কনসার্টেশন-অনুমোদন পদ্ধতিকে সরলীকরণ করার সময়, শুধুমাত্র প্রতিরক্ষামূলক রিমোট কন্ট্রোলের জন্য, যেমন প্রমাণিত সাংগঠনিক এবং উত্পাদন প্রয়োজন, পেশাগত নিরাপত্তা এবং কোম্পানির সম্পদের সুরক্ষার জন্য এই ধরনের সরঞ্জাম ইনস্টল করার সম্ভাবনা বজায় রাখে।
- কনসার্টেশন-অনুমোদন পদ্ধতির পাশাপাশি পূর্বনির্ধারিত উদ্দেশ্যগুলি থেকে বাদ দেওয়া হয়, যখন নিয়ন্ত্রণের সম্ভাবনা কঠোরভাবে অন্তর্নিহিত থাকে তখন কাজের কার্য সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলির ব্যবহার (তথাকথিত কাজের সরঞ্জাম যেমন ট্যাবলেট এবং স্মার্টফোন) সেইসাথে অ্যাক্সেস এবং উপস্থিতি নিবন্ধন (ব্যাজ) জন্য সরঞ্জাম ইনস্টলেশন.
- অনিচ্ছাকৃত চেকের মাধ্যমে সংগৃহীত ডেটা এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কের সাথে সংযুক্ত সমস্ত উদ্দেশ্যে কাজের সরঞ্জাম এবং উপস্থিতি রেকর্ডগুলিতে ব্যবহার করার অনুমতি দেয়, তবে শর্ত থাকে যে কর্মীকে সরঞ্জামগুলির ব্যবহারের পদ্ধতি এবং নিয়ন্ত্রণগুলি সম্পাদনের বিষয়ে পর্যাপ্ত তথ্য দেওয়া হয়, গোপনীয়তা কোডের বিধানগুলির সাথে সম্মতি।
কর্মসংস্থান সম্পর্কের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত উদ্দেশ্যে প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম (কাজের জন্য এবং নয়) দ্বারা প্রদত্ত ডেটা ব্যবহার করার সম্ভাবনা তাই শিল্পের পরিধির মধ্যে অধীনস্থ। শ্রমিকদের আইনের 4, কর্মীকে সরঞ্জামগুলির ব্যবহারের পদ্ধতি সম্পর্কে অবহিত করা এবং চেক করা এবং গোপনীয়তা কোডকে সম্মান করা (আইনগত ডিক্রি 196/2003)।
এই প্রসঙ্গে, বায়োমেট্রিক ডেটা ব্যবহারে বিশেষ মনোযোগ দিতে হবে, যেমন জৈবিক বৈশিষ্ট্য সম্পর্কিত ডেটা (যেমন আঙুলের ছাপ, হাত বা আঙ্গুলের শিরার গঠন, রেটিনার ভাস্কুলার গঠন, আইরিসের আকৃতি) বা আচরণগত (যেমন সাইনিংয়ের গতিশীলতা, চলাফেরার ধরন, ভয়েসের টিমব্রে) একজন ব্যক্তির এবং তাদের অনন্য সনাক্তকরণের অনুমতি দেয়।
এটি একটি সংবেদনশীল তথ্য যা একটি বিষয়ের দেহ এবং পরিচয়ের মধ্যে একটি ঘনিষ্ঠ সম্পর্ককে নির্দেশ করে এবং যার জন্য বায়োমেট্রিক ডেটা প্রক্রিয়াকরণের নির্দেশিকা গ্রহণের সাথে গোপনীয়তা গ্যারান্টর (নভেম্বর 12, 2014) থেকে একটি নির্দিষ্ট বিধানের প্রয়োজন হয়৷
গ্যারান্টারের বিধান থেকে এটা স্পষ্ট যে বায়োমেট্রিক ডেটার সাধারণীকৃত এবং নির্বিচারে ব্যবহার বৈধ বলে বিবেচিত হতে পারে না, এমনকি সংক্ষিপ্ত নিরাপত্তার প্রয়োজনে বা প্রশাসনিক উদ্দেশ্যে কার্যকরী হলেও। প্রযুক্তিগত শনাক্তকরণ সরঞ্জাম ইনস্টলেশন, যেমন আইরিস বা রেটিনার চিত্র, শুধুমাত্র "সংবেদনশীল এলাকায়" অ্যাক্সেস রক্ষা করার জন্য অনুমোদিত হয়, যা সম্পাদিত কার্যকলাপের প্রকৃতি বিবেচনা করে (যেমন বিপজ্জনক উত্পাদন প্রক্রিয়া বা এলাকার বিষয় গোপন শিল্প) বা ঐতিহ্য সুরক্ষা (যেমন গোপনীয় নথি বা মূল্যবান জিনিসপত্রের হেফাজতের জন্য ঘর) বা শুধুমাত্র যোগ্য ব্যক্তিদের জন্য বিপজ্জনক সরঞ্জাম এবং যন্ত্রপাতি ব্যবহারের অনুমতি দেওয়া; আঙুলের ছাপ বা ভয়েস নির্গমন কম্পিউটার প্রমাণীকরণের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে (ডাটাবেস বা কোম্পানির পিসিগুলিতে অ্যাক্সেস), কম্পিউটার নথিতে স্বাক্ষর করার জন্য গ্রাফমেট্রিক স্বাক্ষর।
যে ক্ষেত্রে এটি অনুমোদিত, বায়োমেট্রিক ডেটা প্রক্রিয়াকরণের জন্য এখনও বর্ধিত গোপনীয়তা সুরক্ষার প্রয়োজন, যার জন্য প্রয়োজনীয়তার নীতিটি সর্বপ্রথম প্রযোজ্য: তথ্য সিস্টেম এবং কম্পিউটার প্রোগ্রামগুলি তাই ব্যক্তিগত ডেটা এবং সনাক্তকরণ ডেটার ব্যবহার কমিয়ে কনফিগার করা আবশ্যক৷
একটি বায়োমেট্রিক সিস্টেম ব্যবহার করার সাথে এগিয়ে যাওয়ার আগে, তাই, একই উদ্দেশ্যগুলি বেনামী ডেটার মাধ্যমে বা বায়োমেট্রিক সিস্টেমের মাধ্যমে অনুসরণ করা যেতে পারে কিনা তা মূল্যায়ন করা প্রয়োজন কিন্তু এমনভাবে যাতে শুধুমাত্র প্রয়োজনের ক্ষেত্রে শ্রমিকের সনাক্তকরণের অনুমতি দেওয়া যায়। .
শিল্প অনুযায়ী কাজের কার্যকলাপ নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি বায়োমেট্রিক সিস্টেম ব্যবহার সংক্রান্ত. ওয়ার্কার্স স্ট্যাটিউটের 4, বায়োমেট্রিক সিস্টেমগুলিকে কাজের রেন্ডারিং বা কোম্পানির নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলিতে অ্যাক্সেসের অনুমতি দেওয়ার জন্য কার্যকরী, কনসার্টেশন-অনুমোদন পদ্ধতির নিয়ন্ত্রণ সাপেক্ষে, শুধুমাত্র প্রয়োজনীয় যন্ত্রের আনুষাঙ্গিকগুলি থেকে আলাদা করা প্রয়োজন। কাজ সঞ্চালন।
উভয় ক্ষেত্রেই, কোম্পানিগুলিকে যে কোনও ক্ষেত্রে গোপনীয়তার গ্যারান্টিগুলি মেনে চলতে হবে, সেইসাথে কর্মীদেরকে ডিভাইসের বৈশিষ্ট্য এবং ব্যবহারের আপেক্ষিক পদ্ধতিগুলি, সেইসাথে চেকগুলির কার্যকারিতা সম্পর্কে আগেই অবহিত করতে হবে এবং কর্মসংস্থান চুক্তি থেকে প্রাপ্ত বাধ্যবাধকতার লঙ্ঘন চিহ্নিত করা হলে শাস্তিমূলক ব্যবস্থার জন্য অর্জিত তথ্য ব্যবহার করার সম্ভাবনা।
