পরের সপ্তাহে পরীক্ষা শুরু হবে বেতন চেক মধ্যে Tfr. শুধুমাত্র বেসরকারী খাতে কর্মীরা (অন্তত ছয় মাসের জন্য তাদের একটি চুক্তি থাকলে), যারা তাদের কোম্পানির কাছে ফর্মটি উপস্থাপন করতে হবে Qu.IR, "বেতনের একটি সম্পূরক অংশ হিসাবে বিচ্ছেদের বেতনের ভাগের সংক্ষিপ্ত রূপ", এবং INPS-এর অনুমোদন আছে৷
এইভাবে শ্রমিকরা মাসিক পেমেন্ট পাবেন 2015 মার্চ 30 থেকে 2018 জুন XNUMX পর্যন্ত. 50 টিরও বেশি কর্মচারী সহ সংস্থাগুলিতে অনুরোধের পরের মাস থেকে অর্থপ্রদান শুরু হবে এবং 50 টির কম কর্মচারীদের তিন মাস পরে (পরবর্তীটি শুধুমাত্র একটি ক্রেডিট প্রতিষ্ঠান থেকে একটি গ্যারান্টিযুক্ত ব্যাঙ্ক লোন অ্যাক্সেস করতে পারে)।
পছন্দ বিনামূল্যে এবং ঘটতে পারে যে কোন সময় পরিমাপের পরীক্ষার জন্য পূর্বাভাসিত সময়ের মধ্যে। অন্যদিকে চিন্তাভাবনা নিষিদ্ধ: যে কেউ শুরু করে সে তিন বছর তিন মাসে শেষ পর্যন্ত চালিয়ে যেতে বাধ্য। বিচ্ছেদ বেতনের যে অংশগুলি পেচেকে আসবে সেগুলি স্বাভাবিকভাবেই আর সেগুলির জন্য আলাদা করা হবে না যার জন্য তারা পূর্বে অভিপ্রেত ছিল (অবসান বা পেনশন তহবিল অর্থায়ন)।
জন্য ট্যাক্সেশন, সাধারণ ব্যক্তিগত আয়কর হারের সাথে সঞ্চালিত হবে, বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণের জন্য আজ পরিকল্পিত ভর্তুকিযুক্ত কর ব্যবস্থার চেয়ে বেশি। যাইহোক, স্টাডি ফাউন্ডেশন অফ লেবার কনসালটেন্টের গণনা থেকে উদ্ভূত হিসাবে, আর্থিক পরিপ্রেক্ষিতে 15 হাজার ইউরো পর্যন্ত বার্ষিক মোট আয় সহ কর্মীদের জন্য কিছুই পরিবর্তন হবে না, কারণ তাদের ক্ষেত্রে Irpef হার এবং TFR এর সাথে মিলে যায় (23) %)।
অন্যদিকে, একবার 15 হাজার ইউরোর থ্রেশহোল্ড অতিক্রম করা হলে, দ্বিতীয় আয়কর বন্ধনীর জন্য বোঝা ন্যূনতম হলেও, বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধির প্রত্যাশা করে। এখানে স্কিম আছে:
- 15 থেকে 28.650 ইউরো পর্যন্ত আয়ের (IRPEF হার 27%) ট্যাক্স প্রায় 50 ইউরো বৃদ্ধি পায়।
- 28.650 থেকে 55 হাজার ইউরো আয়ের (IRPEF হার 38%) বৃদ্ধি প্রায় 300 ইউরো।
- 55 হাজার থেকে 75 হাজার ইউরো আয়ের (IRPEF হার 41%) প্রত্যাশিত বৃদ্ধি প্রায় 500 ইউরো।
- 75 হাজার ইউরোর বেশি আয়ের (IRPEF হার 43%) বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণের প্রত্যাশা করলে মাত্র 600 ইউরোর নিচে করের বোঝা পড়বে।
উপরন্তু, বেতন বন্দোবস্ত প্রভাবিত করবে কর্তন কর্মসংস্থান বা নির্ভরশীল পরিবারের সদস্যদের জন্য, কিন্তু প্রদানের জন্য আয়ের গণনার উপর নয় €80 বোনাস, বা এর উদ্দেশ্যে নয়সামাজিক নিরাপত্তা করযোগ্য.
যে শ্রেণীবিভাগ তারা করতে পারেন না পে স্লিপে বিচ্ছেদ বেতনের অনুরোধ নিম্নরূপ:
- কৃষি খাতের কর্মচারী;
- গার্হস্থ্য কর্মচারী;
- অসাধারণ ছাঁটাইয়ের অধীনে উত্পাদন ইউনিটে কর্মরত কর্মচারীরা;
- দেউলিয়াত্ব এবং দেউলিয়াত্ব প্রক্রিয়া বা ঋণ পুনর্গঠন সাপেক্ষে কোম্পানির কর্মচারী;
– যে কর্মীরা ব্যাঙ্ক লোনের গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য সঞ্চিত বিচ্ছেদ বেতন ব্যবহার করেছেন।
Il স্ট্যাটিও কনজিগ্লিও বেতন স্লিপগুলিতে বিচ্ছিন্ন ক্ষতিপূরণের ডিক্রিকে অগ্রিম অনুমোদন দিয়েছে, তবে সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার স্থিতিশীলতা সম্পর্কে কিছু বিভ্রান্তি প্রকাশ করেছে (যেহেতু নতুন পরিমাপটি এমন একটি উপাদানের উপর ওজন করে যা ভবিষ্যতে পেনশনভোগীদের জীবিকা নির্বাহের নিশ্চয়তা দেয় অবদানকারী সিস্টেম), ব্যবসার জন্য অতিরিক্ত খরচের সম্ভাবনা এবং বাদ দেওয়া বিভাগগুলির উপর (সম্ভাব্য অসম আচরণের কারণে)।
