ক্রেডমের লক্ষ্য 2017 সালের শেষ নাগাদ 120 জন তরুণ-তরুণীকে নিয়োগ দেওয়া, যার মধ্যে 25 জন তথ্য প্রযুক্তিতে। ইনস্টিটিউটটি ইতিমধ্যেই 179 সালের প্রথম ছয় মাসে মোট 2016 জনকে নিয়োগ দিয়েছে (60% যুবক-যুবতী) 3% y/y বৃদ্ধির সাথে। গত তিন বছরে, 600% (*) কর্মশক্তি বৃদ্ধির সাথে প্রায় 60 জনকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে (6,2% এর বেশি যুবক)। এইভাবে গ্রুপের অভ্যন্তরীণ বৃদ্ধির কৌশলটি গুরুত্বপূর্ণ বিনিয়োগের মাধ্যমে অব্যাহত রয়েছে যার লক্ষ্য কর্মীবাহিনী এবং প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার উন্নয়ন কার্যক্রমকে শক্তিশালী করার লক্ষ্যে।
"আমরা বিশ্বাস করি যে লোকেরা একটি কোম্পানির সাফল্যের মূল চাবিকাঠি," ক্রেডেমের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার প্রধান আন্দ্রেয়া বাসি বলেছেন। "অনুপ্রেরণা, কাজের প্রতি নিবেদন, গ্রুপের মূল্যবোধের সাথে সখ্যতা, আবেগ এবং দায়িত্ব হল এমন বৈশিষ্ট্য যা আমাদের সময়ের সাথে সাথে ফলাফল বজায় রাখতে দেয় এবং সেই দিকগুলির উপর আমরা সবচেয়ে বেশি ফোকাস করি", চালিয়ে যান বাসি৷ "আমরা বিশ্বাস করি যে আগামী বছরগুলিতে সত্যিকারের একটি উদ্ভাবনী সংস্থা হওয়ার অর্থ হল কীভাবে প্রযুক্তির ব্যবহারকে মানব উপাদানের সাথে একত্রিত করে এই সংমিশ্রণটিকে গ্রাহক সম্পর্ক পরিচালনার ক্ষেত্রে সাফল্য এবং আনুগত্যের একটি ফ্যাক্টর তৈরি করে চলমান পরিবর্তনগুলিকে কীভাবে পরিচালনা করতে হয় তা জানা", তিনি উপসংহারে বাসসি বলেছেন। .
উন্মুক্ত অবস্থানগুলি মূলত লোম্বার্ডি, এমিলিয়া রোমাগনা, ল্যাজিও, ক্যাম্পানিয়া, ক্যালাব্রিয়া এবং সিসিলির সাথে সম্পর্কিত। কেন্দ্রীয় ব্যবস্থাপনার কিছু ক্ষেত্রকে শক্তিশালী করারও পরিকল্পনা করা হয়েছে, যেমন, তথ্য প্রযুক্তি।
গবেষণাটি অর্থনীতি, বিজ্ঞান এবং আইন বিষয়ে স্নাতক এবং স্নাতকদের লক্ষ্য করে। যতদূর বাণিজ্যিক এলাকা উদ্বিগ্ন, নতুন নিয়োগকারীরা শাখা ব্যবস্থাপক হিসাবে পরবর্তী ব্যবস্থাপনাগত বৃদ্ধির সাথে ব্যক্তিগত গ্রাহক এবং ছোট ব্যবসার ব্যবস্থাপক হতে সক্ষম হবে। কেন্দ্রীয় ব্যবস্থাপনার মধ্যে, ঢোকানো ব্যক্তিরা ব্যক্তিগত ক্ষমতা এবং যোগ্যতা অনুযায়ী গড়ে ওঠা পথের ভিত্তিতে ধীরে ধীরে ক্রমবর্ধমান দায়িত্বের সাথে ভূমিকাগুলি কভার করতে সক্ষম হবে।
বাছাই প্রক্রিয়ায় প্রাথমিকভাবে একটি ভিডিও কল এবং তারপর একটি দিন গ্রুপ ইন্টারভিউ অন্তর্ভুক্ত থাকে। লক্ষ্য হবে প্রার্থীদের যোগ্যতা, কর্মজীবনের প্রত্যাশা, প্রেরণা এবং কর্পোরেট মূল্যবোধের সাথে এই সমস্ত উপাদানের সামঞ্জস্যতা মূল্যায়ন করা। বাছাই পর্বে, আচরণগত দিক, ইংরেজি ভাষার জ্ঞান, ডিজিটাল ওয়ার্ল্ড এবং অফিস অটোমেশন প্যাকেজগুলিকে বিশেষ সুবিধা দেওয়া হবে, গ্রুপের প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনের মানগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।
কোম্পানিতে প্রতিটি প্রবেশের সাথে ব্যক্তিগতকৃত যোগাযোগ এবং প্রশিক্ষণের সাথে একটি অন-বোর্ডিং প্রকল্প জড়িত থাকে, নতুন নিয়োগের সুবিধার্থে একজন বিশেষজ্ঞের প্রাথমিক কোচিং ছাড়াও। গত 18 মাস ধরে, গ্রুপের নির্বাচন কার্যক্রম বিশেষভাবে তীব্র হয়েছে এবং 2017 সালেও এই প্রবণতা অব্যাহত থাকবে। ক্রেডেম ইতালি জুড়ে 25টি চাকরি দিবসে অংশ নিয়েছে, মোট 3 দিনের নির্বাচনের জন্য প্রায় 428 জন তরুণ-তরুণীর সাথে দেখা করেছে।
গ্রুপ সর্বদা কর্মজীবনের সকল স্তরে প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার বৃদ্ধিতে উল্লেখযোগ্য সম্পদ বিনিয়োগ করেছে। 2016-এর প্রথম ছয় মাসে, বিশেষ করে, 22.800 (**) দিনের প্রশিক্ষণ প্রদান করা হয়েছিল, ব্যক্তি প্রতি গড়ে প্রায় 4 দিন, কারিগরি-নিয়ন্ত্রক এবং নরম দক্ষতা উভয়ের উপর, ব্যক্তিগত ও পেশাগত উন্নয়নকে সমর্থন করার উপর বিশেষ ফোকাস সহ ( কোচিং এবং স্ব-ক্ষমতায়নের উপর কোর্স)।
ট্রান্সভার্সাল দক্ষতার বিকাশে, লোকেদের প্রশিক্ষণ এবং অনুপ্রেরণার ক্ষেত্রেও কাজের আবর্তন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। গত চার বছরে, 57% নতুন নিয়োগকারীরা ক্রেডেম-এ তাদের পেশাগত কর্মজীবন শুরু করেছিলেন এমন একটি ভূমিকা ছাড়া অন্য একটি ভূমিকা পালন করেছেন।
