এর মামলা করোনাভাইরাস সংক্রামক তাদের সাথে নাগরিকদের উদ্বেগও বেড়ে যায়, যারা স্বাভাবিক জীবনযাপন চালিয়ে যাওয়ার সময়, এখনকার বিখ্যাত কোভিড -১৯ দ্বারা সংক্রমিত হওয়া এড়াতে সবচেয়ে কার্যকর প্রতিরোধের পদ্ধতিগুলি কী অবলম্বন করা উচিত তা অবাক করে। এই প্রসঙ্গে, শ্রম আইন এবং ট্রেড ইউনিয়ন আইনে বিশেষজ্ঞ একটি ইতালীয় আইন সংস্থা LabLaw-এর বিশেষজ্ঞরা খসড়া তৈরি করেছেন। একটি নির্দেশিকা প্রচলন তাদের তুলনায় একটু বেশি নির্দিষ্ট. হ্যান্ডবুকটি আসলে নিয়োগকর্তাদের লক্ষ্য করে যারা তাদের কোম্পানির মধ্যে প্রতিদিন তাদের কর্মীদের স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়ার কাজ করে। তা বড় কোম্পানি হোক বা মাঝারি-ছোট কোম্পানি, সতর্কতা অবলম্বন করা প্রয়োজন যেগুলি কর্মক্ষেত্রে, সন্দেহজনক মামলা পরিচালনার ক্ষেত্রে বা এমন পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য যেখানে কাজের কার্যকলাপ স্থগিত করা এবং ছাঁটাইয়ের অবলম্বন করা প্রয়োজন৷
"বর্তমানে উপলব্ধ জাতীয় এবং আন্তর্জাতিক তথ্যের ভিত্তিতে, তাই এটি নিম্নলিখিত অপারেশনাল ইঙ্গিতগুলি প্রদান করে বলে বিশ্বাস করা হয় কোম্পানীর মধ্যে COVID-19 সংক্রমণের বিস্তার রোধ করার জন্য নিয়োগকর্তার দ্বারা গৃহীত আচরণগুলি”, LabLaw ব্যাখ্যা করে, তবে উল্লেখ করে যে প্রদত্ত ইঙ্গিতগুলি আগামী দিনের উন্নয়ন এবং প্রতিষ্ঠানগুলির দ্বারা সম্ভাব্য নতুন সিদ্ধান্তের উপর ভিত্তি করে আপডেট করা হতে পারে।
যারা বিষয়টি নিয়ে গভীরে যেতে ইচ্ছুক তাদের জন্য, অ্যাডাপ্ট (শ্রম ও শিল্প সম্পর্কের ক্ষেত্রে আন্তর্জাতিক এবং তুলনামূলক অধ্যয়ন সমিতি) আয়োজন করেছে। বুধবার, ফেব্রুয়ারি 26-এর জন্য নির্ধারিত একটি বিনামূল্যের ওয়েবিনার।
করোনাভাইরাস: নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা
নিয়োগকর্তা, আইন অনুযায়ী, একটি কর্তব্য আছে শারীরিক এবং নৈতিক সততা নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত নিরাপত্তা ব্যবস্থা গ্রহণ করুন এর কর্মচারীদের। 81 সালের ডিক্রি আইন নং 2008 - যা বর্তমানের মতো পরিস্থিতিতে প্রয়োগ করা যেতে পারে - এছাড়াও এটি প্রতিষ্ঠিত করে যে নিয়োগকর্তার " কর্মীদের "বায়োহাজার্ড" এর সংস্পর্শ থেকে রক্ষা করার দায়িত্ব. এইমাত্র যা বলা হয়েছে তার ভিত্তিতে, ল্যাবল রিস্ক অ্যাসেসমেন্ট ডকুমেন্ট (ডিভিআর) আপডেট করার সুপারিশ করে, একই সাথে তার কর্মীদের জন্য সক্ষম বিশেষজ্ঞদের দ্বারা নির্দেশিত সমস্ত সরঞ্জাম উপলব্ধ করা। কাজের পরিবেশের সুস্থতা উন্নত করা। তাই অ্যান্টিব্যাকটেরিয়াল জেল ডিসপেনসার স্থাপন, গ্লাভস বা প্রতিরক্ষামূলক মুখোশের ব্যবস্থা করা প্রয়োজন। তদ্ব্যতীত, "3 ফেব্রুয়ারি, 2020-এর স্বাস্থ্য মন্ত্রকের সার্কুলার দ্বারা নির্দেশিত ইঙ্গিত অনুসারে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সাধারণ প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা অবলম্বন করার জন্য তার কর্মীদের আমন্ত্রণ জানান শ্বাসযন্ত্রের ট্র্যাক্ট দ্বারা প্রেরিত রোগের বিস্তার। এই ক্ষেত্রে আমরা সবচেয়ে সাধারণ প্রতিরোধ ব্যবস্থার মুখোমুখি হই: আপনার হাত ঘন ঘন এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে ধুয়ে নিন, পৃষ্ঠতলের স্বাস্থ্যবিধি মনোযোগ দিন, উপসর্গযুক্ত লোকেদের সাথে ঘনিষ্ঠ যোগাযোগ এড়িয়ে চলুন।
সন্দেহজনক ক্ষেত্রে কীভাবে আচরণ করবেন
নিয়োগকর্তা যদি এমন একজন ব্যক্তির উপস্থিতি সম্পর্কে সচেতন হন যিনি "একটি সন্দেহভাজন মামলার সংজ্ঞায় সাড়া দেন", আবার ল্যাবল ব্যাখ্যা করেন, তার দায়িত্ব রয়েছে অবিলম্বে স্বাস্থ্য পরিষেবার সাথে যোগাযোগ করুন. তাদের আগমনের জন্য অপেক্ষা করার সময়, ভাইরাস সংক্রামিত হতে পারে এমন ব্যক্তির সাথে ঘনিষ্ঠ যোগাযোগ এড়াতে, তাদের একটি সার্জিক্যাল মাস্ক সরবরাহ করা এবং তারা যে পৃষ্ঠের সংস্পর্শে এসেছে তার দিকে মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন। এছাড়াও সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিকে ব্যবহৃত কাগজের রুমালগুলি সরাসরি মুছে ফেলতে হবে, একটি জলরোধী ব্যাগে ফেলে দিতে হবে যা উদ্ধার কর্মীদের চিকিৎসা কার্যক্রমের সময় উত্পাদিত উপকরণ দিয়ে নিষ্পত্তি করা হবে।
কখন ক্রিয়াকলাপ স্থগিত করতে হবেকাজের সময়
সন্দেহজনক মামলার উপস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা কাজের কার্যকলাপ স্থগিত করতে বাধ্য:
- যারা আছে তাদের জন্য ঘনিষ্ঠ এবং অবিচ্ছিন্ন যোগাযোগ ডিফিউসিভ সংক্রামক রোগ COVID-19 এর নিশ্চিত কেস সহ,
- শ্রমিকদের জন্য যারা, গত 14 দিনে, মহামারী দ্বারা প্রভাবিত অঞ্চলে চীনে থাকার পরে ইতালিতে প্রবেশ করেছেন।
স্মার্ট ওয়ার্কিং এবং রিমোট ওয়ার্কিং
উপরোক্ত ক্ষেত্রে এবং সতর্কতা হিসাবে, নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের স্মার্ট ওয়ার্কিং এবং টেলিওয়ার্কিং ব্যবহার করে দূর থেকে কাজ করতে বলতে পারেন। এটি 23 ফেব্রুয়ারির সরকারী ডিক্রি দ্বারাও পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে।
“নিয়োগকর্তাকেও মূল্যায়ন করতে হবে বিশেষ স্বাস্থ্য পরিস্থিতি সহ কর্মচারী (যেমন গর্ভবতী কর্মীরা) এবং এই ক্ষেত্রেও, কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য সুরক্ষার জন্য উপযুক্ত নির্দিষ্ট ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারে, যেমন দূর থেকে কাজ করা", LabLaw নির্দেশ করে৷
অবশেষে, যেসব ক্ষেত্রে করোনাভাইরাসের কারণে পুনরায় কাজ শুরু করা সম্ভব হচ্ছে না নিয়োগকর্তা সাধারণ রিডানডেন্সি ফান্ডের আশ্রয় নিতে পারেন, যা INPS দ্বারা "মৌসুমী খারাপ আবহাওয়া সহ কোম্পানি বা তার কর্মচারীদের জন্য দায়ী ক্ষণস্থায়ী ঘটনাগুলির কারণে কোম্পানির পরিস্থিতির" উপস্থিতিতে মঞ্জুর করা হয়।
স্থানান্তর
করোনভাইরাস ছড়িয়ে পড়ার কারণে, নিয়োগকর্তা অবশ্যই অবশ্যই সহ ঝুঁকিপূর্ণ অঞ্চলগুলির মধ্য দিয়ে যে কোনও ভ্রমণ বা ট্রানজিট বাতিল করতে হবে এলাকা কর্তৃপক্ষ কর্তৃক সীমাবদ্ধতা ঘোষণা করা হয়েছে।
হ্যালো, আমি জানতে চাই যে ডিরোগেশন ক্যাশে কর্মীদের অধিকার এবং কর্তব্যগুলি কী কী৷
কাঙ্ক্ষিত কাজের সময় কর্মীকে অবশ্যই নিয়োগকর্তার নিষ্পত্তিতে থাকতে হবে, IE নিয়মিত কাজ করার জন্য উপলব্ধ থাকতে হবে যদি নিয়োগকর্তা এটির অনুরোধ করেন (সাসপেনশন ব্যতীত)?
হাই, আমি জানতে চাই যে প্রাঙ্গনে উপস্থিত এবং উপস্থিত না থাকা কর্মচারীদের মধ্যে, সংক্রামিত হওয়ার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা সমস্ত কর্মচারীকে জানাতে বাধ্য যে দুটি বা ততোধিক কেস হয়েছে?? নাকি তাদের গোপনীয়তা গোপন রাখতে হবে?
সদৃশ মন্তব্যের জন্য আমি ক্ষমাপ্রার্থী, শেষটি পাঠানো বানান ত্রুটিমুক্ত।
আকর্ষণীয় নিবন্ধ জন্য ধন্যবাদ. লেখক ফিনমেকানিকার মতো একটি বিশেষ বৃহৎ শিল্প গোষ্ঠীতে কাজ করেন, যা প্রায়শই ইউনিয়ন সম্পর্কের ক্ষেত্রে মান নির্ধারণ করে। আমার ক্ষেত্রে অনেক লোককে প্রভাবিত করার সম্ভাবনা রয়েছে।
ওয়ান কোম্পানি লিওনার্দো তৈরির অল্প সময়ের মধ্যেই, কনফেডারেল ট্রেড ইউনিয়ন এবং মূল কোম্পানি রোমে স্মার্ট ওয়ার্কিং সংক্রান্ত একটি চুক্তি স্বাক্ষর করে যা তৎকালীন রেনজি সরকারের ডিক্রি বাস্তবায়ন করেছিল।
লা স্পেজিয়ার ওটো মেলারাতে আমি যেখান থেকে লিখছি, এটি কখনই বাস্তবায়িত হয়নি এবং গ্রুপের বাকি অংশে এটি যে কোনও ক্ষেত্রে কয়েকটি পাইলট প্রকল্পে পূর্বাভাসিত ছিল।
সদস্যপদ একটি স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি কর্মী দ্বারা ছিল. করোনভাইরাস প্রাদুর্ভাবের পরে, এটি ইমেলের মাধ্যমে যোগাযোগ করা হয়েছিল যে এটি বাড়ি থেকে সংযোগ করার জন্য প্রয়োজনীয় 50% কর্মীদের ঘূর্ণন ভিত্তিতে বাড়ানো হবে।
স্বাভাবিকের মত, ইউনিয়ন বুলেটিন বোর্ডে কোন হার্ড কপি পোস্ট করা হয়নি।
আমি অনুরোধ করেছিলাম, কোনো প্রতিক্রিয়া ছাড়াই, কর্মী এবং কর্মচারীদের শিফটের একটি ক্যালেন্ডার প্রকাশের জন্য নাম, উপাধি, যে সময়ের মধ্যে কর্মচারীকে কর্মক্ষেত্রে রিপোর্ট করতে হবে সেই সময়ের শুরু এবং শেষ তারিখ নির্দেশ করে।
পরিবর্তে, আমাদের কাছে স্বতন্ত্র ই-মেইল রয়েছে, যেখানে সহকর্মীদের জ্ঞান অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। এই কোম্পানির জন্য এটি একটি অস্বাভাবিক পদ্ধতি যা পুলিশ চেকের ক্ষেত্রে কর্মচারীকে প্রমাণ করতে বাধা দেয় যে সে আসলে কাজ করতে যাচ্ছে। স্বতন্ত্র ই-মেইল, এমনকি সিসি থেকে তৃতীয় পক্ষের মধ্যেও নয়, কোনোটি না বললেও এর সামান্য সম্ভাব্য মূল্য আছে।
প্রেরিত নথি থেকে, এটা মনে হবে যে কর্মীরা তাদের বাড়ি থেকে শুধুমাত্র কোম্পানির প্রদত্ত নোটবুকের মাধ্যমে সংযোগ করতে পারে এবং এটি একটি নির্দিষ্ট ক্লায়েন্ট এবং প্রমাণীকরণ টোকেন দিয়ে সেট আপ করতে পারে, সুস্পষ্ট IT নিরাপত্তার কারণে। নোটবুকগুলি সমস্ত কর্মীদের বিতরণ করা হয়নি, তবে কেবলমাত্র তাদের জন্য যারা ইতিমধ্যেই সংকটের আগে প্রদেশের বাইরে ভ্রমণ করার বা চলার পথে কাজ করার সুযোগ পেয়েছিলেন।
.
আমার মত অন্যান্য সহকর্মীদের কি করা উচিত? আমি 2020-এর জন্য ছুটি কাটাতে এবং ছুটি নেওয়ার জন্য আমার ইচ্ছা প্রকাশ করেছিলাম। আমি আরও যোগ করেছি যে, এই সময়ের শেষে, আমি একটি উল্লম্ব খণ্ডকালীন সময়সূচী (এবং এর ফলে বেতন হ্রাস) প্রবর্তনের সাথে একটি অস্থায়ী চুক্তিমূলক বৈকল্পিক গ্রহণ করতে ইচ্ছুক।
স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে উল্লম্ব খণ্ডকালীন কাজের জন্য অনুরোধ করার অধিকার প্রদান করে এমন কোনো চুক্তির কোনো প্রমাণ নেই, অথবা আমরা মোট ঘণ্টার সংখ্যার দ্বারা কভার না করার জন্য অনুরোধ এবং/অথবা সামাজিক নিরাপত্তা জাল দেওয়ার বিষয়ে সচেতন নই। ছুটি বা পারমিটের।
আকর্ষণীয় নিবন্ধ জন্য ধন্যবাদ. লেখক ফিনমেকানিকার মতো একটি বিশেষ বৃহৎ শিল্প গোষ্ঠীতে কাজ করেন, যা প্রায়শই ইউনিয়ন সম্পর্কের ক্ষেত্রে মান নির্ধারণ করে। আমার ক্ষেত্রে অনেক লোককে প্রভাবিত করার সম্ভাবনা রয়েছে।
ওয়ান কোম্পানি লিওনার্দো তৈরির অল্প সময়ের মধ্যেই, কনফেডারেল ট্রেড ইউনিয়ন এবং মূল কোম্পানি রোমে স্মার্ট ওয়ার্কিং সংক্রান্ত একটি চুক্তি স্বাক্ষর করে যা তৎকালীন রেনজি সরকারের ডিক্রি বাস্তবায়ন করেছিল।
লা স্পেজিয়ার ওটো মেলারাতে আমি যেখান থেকে লিখছি, এটি কখনই বাস্তবায়িত হয়নি এবং গ্রুপের বাকি অংশে এটি যে কোনও ক্ষেত্রে কয়েকটি পাইলট প্রকল্পে পূর্বাভাসিত ছিল।
সদস্যপদ একটি স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি কর্মী দ্বারা ছিল. করোনভাইরাস আবির্ভাবের পরে, এটি ইমেলের মাধ্যমে জানানো হয়েছিল যে এটি বাড়ি থেকে সংযোগ করার জন্য প্রয়োজনীয় 50% কর্মীদের ঘূর্ণন ভিত্তিতে বাড়ানো হবে।
স্বাভাবিকের মত, ইউনিয়ন বুলেটিন বোর্ডে কোন হার্ড কপি পোস্ট করা হয়নি।
আমি অনুরোধ করেছি, কোনো সাফল্য ছাড়াই, কর্মী এবং কর্মচারীদের শিফটের একটি ক্যালেন্ডার প্রকাশের জন্য নাম, উপাধি, যে সময়ের মধ্যে কর্মচারীকে কর্মক্ষেত্রে রিপোর্ট করতে হবে সেই সময়ের শুরু এবং শেষ তারিখ নির্দেশ করে।
পরিবর্তে, আমাদের কাছে পৃথক ই-মেইল রয়েছে, যেখানে সহকর্মীরা সচেতন নন। এটি এই কোম্পানির জন্য একটি অস্বাভাবিক পদ্ধতি, যা পুলিশের দ্বারা চেক করার ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে প্রমাণ করতে বাধা দেয় যে সে আসলে কাজ করতে যাচ্ছে। ব্যক্তিগত ই-মেইল, এমনকি সিসি টু থার্ড পারসন পর্যন্ত নয়, শূন্য না হলে সামান্য সম্ভাব্য মূল্য আছে।
প্রেরিত নথি থেকে, এটা মনে হয় যে কর্মচারীরা তাদের বাড়ি থেকে শুধুমাত্র কোম্পানির দ্বারা প্রদত্ত নোটবুকের মাধ্যমে এবং এটি দ্বারা প্রস্তুত একটি নির্দিষ্ট ক্লায়েন্ট এবং প্রমাণীকরণ টোকেনের মাধ্যমে সংযোগ করতে পারে, সুস্পষ্ট IT নিরাপত্তার কারণে। নোটবুকগুলি সমস্ত কর্মীদের বিতরণ করা হয়নি, তবে কেবলমাত্র তাদের জন্য যারা ইতিমধ্যেই সংকটের আগে প্রদেশের বাইরে ভ্রমণ করার বা চলার পথে কাজ করার সুযোগ পেয়েছিলেন।
.
আমার মত অন্যান্য সহকর্মীদের কি করা উচিত? আমি 2020-এর জন্য ছুটি এবং পারমিট গ্রহণ করার জন্য আমার ইচ্ছা প্রকাশ করেছি। আমি আরও যোগ করেছি যে, এই সময়ের শেষে, আমি একটি উল্লম্ব খণ্ডকালীন সময়সূচী (এবং এর ফলে বেতন হ্রাস) প্রবর্তনের সাথে একটি অস্থায়ী চুক্তিমূলক বৈকল্পিক গ্রহণ করতে ইচ্ছুক।
স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে উল্লম্ব খণ্ডকালীন কাজের জন্য অনুরোধ করার অধিকার প্রদান করে এমন কোনো চুক্তির কোনো প্রমাণ নেই, অথবা আমরা মোট ঘণ্টার সংখ্যার দ্বারা কভার না করার জন্য অনুরোধ এবং/অথবা সামাজিক নিরাপত্তা জাল দেওয়ার বিষয়ে সচেতন নই। ছুটি বা পারমিটের।
এই পেশাগত ডাক্তারের হ্যান্ডবুক আকর্ষণীয়
https://www.aziendamedica.it/nuovo-coronavirus-guida-facile-per-aziende-e-lavoratori/