দুই বছরেরও বেশি সময় ধরে চলা আলোচনার পর, Asstel-অ্যাসোটেলেকমিউনিকেজিওনি এবং ট্রেড ইউনিয়ন এসএলসি-সিজিল, ফিস্টেল-সিসল e Uilcom-Uil টেলিযোগাযোগ খাতে জাতীয় যৌথ শ্রম চুক্তি নবায়নের জন্য একটি অস্থায়ী চুক্তি স্বাক্ষর করেছে। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ চুক্তি, কারণ CCNL - যার মেয়াদ 30 জুন 2018-এ শেষ হয়েছে - প্রায় 130 কর্মীকে প্রভাবিত করে৷
নতুন আগমনের ক্ষেত্রে, নতুন চুক্তির চুক্তিটি শ্রমিকদের সুরক্ষা এবং অধিকার এবং অর্থনৈতিক দিক উভয়কে শক্তিশালী করার ব্যবস্থা করে। 100 ইউরো গড় বৃদ্ধি.
বিস্তারিতভাবে, কর্মসংস্থান স্কেলের লেভেল 70-এ সম্পূর্ণরূপে চালু হওয়ার সময় ন্যূনতম বেতন (TEM) 5 ইউরো বৃদ্ধিতে সম্মত হয়েছিল, যা এপ্রিল 2021 থেকে শুরু করে চারটি ধাপে প্রদান করা হবে। একই সময়সীমার মধ্যে এটি আবার আসবে। টেম, সেক্টরের বেতন উপাদান উত্পাদনশীলতা উল্লেখ করে: 30 ইউরো বেশি, যা মোট 100 এ নিয়ে আসে।
Telemaco পেনশন তহবিলে কোম্পানির অবদানও বৃদ্ধি পাবে (এপ্রিল 1,3 থেকে 2021% এবং ডিসেম্বর 1,4 থেকে 2022%)।
তাছাড়া চুক্তি অনুযায়ী তা হবে একটি সেক্টরাল দ্বিপাক্ষিক সংহতি তহবিল গঠন, যা কোম্পানিগুলি পুনর্গঠন, কর্মশক্তি বা কাজের সময় হ্রাস, বা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণের অর্থায়নের ক্ষেত্রে আয় সহায়তার জন্য ব্যবহার করতে সক্ষম হবে৷ এই তহবিলে অবদানের দুই তৃতীয়াংশ কোম্পানি এবং এক তৃতীয়াংশ শ্রমিকরা প্রদান করবে।
এর পাশে স্মার্ট ওয়ার্কিং, এই CCNL এর সাথে দলগুলি দূরবর্তী কাজের প্রক্রিয়াগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম একটি টুল প্রদান করার চেষ্টা করেছে, সেইসাথে কল্যাণের ক্ষেত্রে একটি নিয়ন্ত্রক সমন্বয়।
অ্যাস্টেলের মতে, আলোচনার আরেকটি "যোগ্যতা পয়েন্ট" হল ডিজিটাল ট্রান্সফরমেশন প্রক্রিয়ার সাথে যুক্ত কর্মীদের শ্রেণিবিন্যাস ব্যবস্থার পর্যালোচনা 26টি নতুন পেশাদার প্রোফাইল ডিজিটাল উদ্ভাবন এবং পেশাদার ব্যক্তিত্বদের কাটিয়ে ওঠার সাথে সম্পর্কিত এই সেক্টরে আর উপস্থিত নেই।
একটি চুক্তির অনুমানে, গত জুলাইয়ে স্বাক্ষরিত "টেলিকমিউনিকেশন সেক্টরে নতুন চটপটে কাজের নীতি ও নির্দেশিকা" প্রোটোকলটিও বাস্তবায়িত হয়েছিল, যা আরও বাস্তবায়ন চুক্তির কাঠামো গঠন করে, দ্বিতীয় স্তরের দর কষাকষিতে অর্পিত।
এখন শব্দটি কর্মীদের কাছে যায়। এরই মধ্যে অবশ্য সেটা পরিষ্কার হয়ে গেছে কনফিন্ডুস্ট্রিয়ার প্রেসিডেন্ট কার্লো বোনোমি কর্তৃক অনুরোধকৃত চুক্তির দৃঢ়তার লাইন ক্রমবর্ধমান সংখ্যক কোম্পানি দ্বারা উপেক্ষা করা হয়. প্রকৃতপক্ষে, কনফিন্ডুস্ট্রিয়ার নতুন শীর্ষ ব্যবস্থাপনা জাতীয় যৌথ দরকষাকষির সুযোগের বাইরে ক্ষতিপূরণের দিকে ঠেলে দেয় (উদাহরণস্বরূপ কল্যাণে)।
যাইহোক, টেলিকমিউনিকেশন জাতীয় যৌথ শ্রম চুক্তির পুনর্নবীকরণ ফেডারলেগনোআরেডো (250.000 কর্মচারী) এবং Federalimentare গ্যালাক্সির তিনটি অ্যাসোসিয়েশন (Anci, Assiobirra এবং Unionfood) দ্বারা স্বাক্ষরিত চুক্তির এক মাসেরও কম সময় পরে আসে যার মধ্যে কিছু গুরুত্বপূর্ণ গ্রুপ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সেক্টর, যেমন বারিলা, ফেরেরো এবং ইউনিলিভার)। স্বাক্ষরগুলি যা তখন নতুন পুনর্নবীকরণের পথ প্রশস্ত করে যখন ইউনিয়নগুলির সাথে চুক্তি স্বাক্ষরকারী সংস্থা এবং খাদ্য সংস্থাগুলির র্যাঙ্কগুলি প্রশস্ত হতে থাকে৷ অন্যদিকে, ধাতু শ্রমিকদের বিরোধ যেখানে আলোচনা বাধাগ্রস্ত হয়েছিল তা আরও কঠিন। অক্টোবরের শেষের দিকে দেশব্যাপী ধর্মঘটের দ্বারা সমর্থিত চুক্তিভিত্তিক প্ল্যাটফর্ম তুলে নিয়েছে বেশ কিছু বিভ্রান্তি।
ফাইবারকপ: প্রথম বিওডি, সার্মি সভাপতি
FiberCop-এর পরিচালনা পর্ষদ শুক্রবার সকালে প্রথমবারের মতো বৈঠক করে, ম্যাসিমো সার্মির সভাপতিত্বে, "2021 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য নির্ধারিত কোম্পানির কার্যক্রম চালু করার লক্ষ্যে কর্পোরেট বাধ্যবাধকতা পূরণের বিষয়ে" সমাধান করতে। এটি আমরা একটি নোটে পড়েছি।
ফাইবারকপ - যার মধ্যে টিআইএম 58%, কেকেআর ইনফ্রাস্ট্রাকচার 37,5% এবং ফাস্টওয়েব 4,5% ধারণ করবে - কালো এবং ধূসর অঞ্চলে সম্পূর্ণ ফাইবার কভারেজ পরিকল্পনার লক্ষ্যে সমস্ত বাজার অপারেটরকে তামা এবং ফাইবার সেকেন্ডারি নেটওয়ার্কের প্যাসিভ অ্যাক্সেস পরিষেবা সরবরাহ করবে। দেশের এবং আল্ট্রাব্রডব্যান্ড সেবা গ্রহণ ত্বরান্বিত.
"ফাইবারকপ তাই ইতালিতে ডিজিটাইজেশন প্রক্রিয়ার ত্বরণ নিশ্চিত করার জন্য নেটওয়ার্ক অবকাঠামোর উদ্ভাবনের জন্য একটি প্রকল্প হিসাবে জন্মগ্রহণ করেছিল - নোটটি অব্যাহত রাখে - এই মিশনটি কোম্পানির লোগো দ্বারাও স্পষ্টভাবে প্রকাশ করা হয়েছে, পরিচালনা পর্ষদ দ্বারা অনুমোদিত, যা, ইতালীয় পতাকার রঙের মাধ্যমে, এটি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে চায় যে এটিকে দেশের সেবায় খেলতে বলা হবে।"
