পণ্য ও পরিষেবা উৎপাদনকারী কোম্পানিগুলির পরিচালকদের জন্য জাতীয় কর্মসংস্থান চুক্তি (2004 সাল পর্যন্ত শিল্প পরিচালকদের জন্য CCNL নামে পরিচিত), কনফিন্ডস্ট্রিয়া এবং ফেডারম্যানেজার দ্বারা 30-2019 সময়কালের জন্য 2023 জুলাই পুনর্নবীকরণ করা হয়েছে, ম্যানেজারদের ইউনিয়ন, এটি বৃদ্ধির ব্যবস্থা করে। ন্যূনতম মজুরি শুধুমাত্র 2020 থেকে শুরু।
Il TMCG (ন্যূনতম সামগ্রিক গ্যারান্টি চিকিত্সা) প্রকৃতপক্ষে, এটি 66.000 এর জন্য প্রতি বছর 2019 ইউরো গ্রস এ অপরিবর্তিত রয়েছে, যখন এটি বৃদ্ধি পেয়েছে:
- 69.000 এর জন্য প্রতি বছর 2020 ইউরো গ্রস
- 72.000 এর জন্য প্রতি বছর 2022 ইউরো গ্রস
- 75.000 এর জন্য প্রতি বছর 2023 ইউরো গ্রস
এই বিষয়ে, নির্বাহী সমষ্টিগত চুক্তি তথাকথিত "মৌলিক ন্যূনতম মাসিক" নির্ধারণ করে না, তবে, পরিচালন বিষয়বস্তুর সাথে অধস্তন কাজের বিশেষত্ব বিবেচনা করে, কোম্পানি এবং নির্বাহীর মধ্যে সরাসরি সম্পর্কের জন্য পৃথক পারিশ্রমিকের গতিশীলতা অর্পণ করে। , যে কোনো ক্ষেত্রে উপরে নির্দেশিত পরিমাণ অনুযায়ী সামগ্রিক ন্যূনতম বেতন নির্ধারণ করা।
এই প্রক্রিয়ার ফলে, ম্যানেজার দ্বারা প্রাপ্ত মোট মোট বার্ষিক পারিশ্রমিক (সমস্ত উপাদান সহ, এমনকি ধরনের, ক্রমাগত ভিত্তিতে অর্থপ্রদান করা হয় বা না হয়, সূচক বা ফলাফলের সাথে সংযুক্ত পরিবর্তনশীল বোনাস থেকে প্রাপ্ত পরিমাণ ব্যতীত, যেকোনো এক-দফা বোনাস, সেইসাথে খরচের প্রতিদানের জন্য অতিরিক্ত পরিমাণ যা হতে পারে না নথিভুক্ত) প্রতি বছরের 31 ডিসেম্বরের মধ্যে TMCG এর সাথে তুলনা করতে হবে।
ইভেন্টে যদি মনে হয় যে আগ্রহী পক্ষকে গ্যারান্টির চেয়ে কম সামগ্রিক চিকিত্সা দেওয়া হয়েছে, এটি অর্থপ্রদানের সাথে একীভূত করা প্রয়োজন - বিরূদ্ধে ডিসেম্বর মাসের জন্য বকেয়া - এর a উপায় দ্বারা "এক-বন্ধ" পরিমাণ TMCG এর সাথে সম্মতি, TMCG নিজেই এবং ম্যানেজার দ্বারা প্রকৃতপক্ষে প্রাপ্ত বার্ষিক বেতনের মধ্যে পার্থক্যের সমান।
আগামী বছর শুরু হচ্ছে তবেম্যানেজারের মাসিক বেতন একই পুনরায় গণনা করতে হবে তাকে গ্যারান্টি দিতে, বার্ষিক ভিত্তিতে, আগের বছরের TMCG অর্জন।
2015 জানুয়ারী XNUMX এ কোম্পানির দ্বারা ইতিমধ্যে নিযুক্ত নির্বাহীদের জন্য 30 ডিসেম্বর 2014-এর CCNL দ্বারা ইতিমধ্যেই পরিকল্পিত TMCG পরিমাণ প্রযোজ্য হবে, যদি আরও অনুকূল হয়।
অতএব, এই নির্বাহীদের জন্য, TMCG নিম্নলিখিত সূত্র অনুসারে তাদের জ্যেষ্ঠতা অনুসারে পরিবর্তিত হয়:
TMCG = 63.000 + (2015 জানুয়ারী XNUMX তারিখে কোম্পানিতে একজন নির্বাহী হিসাবে জ্যেষ্ঠতার মাস 236).
এটা বোঝা যাচ্ছে যে এমনকি 2015 জানুয়ারী 12-এ জ্যেষ্ঠতা সহ এক্সিকিউটিভদের জন্যও 31 মাসের কম বা সমান 2019 ডিসেম্বর 66.000-এর গ্যারান্টিযুক্ত থ্রেশহোল্ড এখনও প্রতি বছর €66.068 গ্রস, যাদের বেশি জ্যেষ্ঠতা আছে তাদের জন্য, নির্দেশিত সূত্র প্রয়োগ করলে, এটি চলে যাবে। 13 মাসের পরিষেবার জন্য 1 ইউরোর মূল্য থেকে, আবার 2015 জানুয়ারী 69.136-এ, ধীরে ধীরে 26 মাসের পরিষেবার জন্য 73.148, 43, উদাহরণস্বরূপ, 80.000 মাসের পরিষেবার জন্য বা আরও বেশি সহ সর্বোচ্চ 72 ইউরোতে পৌঁছতে 1 জানুয়ারী 2015 অনুযায়ী XNUMX মাসের জ্যেষ্ঠতা।
তদ্ব্যতীত, সংজ্ঞায়িত চুক্তিগত বৃদ্ধি অনুসরণ করে এবং উপরে উল্লিখিত সুরক্ষা ধারার ভিত্তিতে, 1 জানুয়ারী 2015 এর আগে নিয়োগপ্রাপ্ত বা নিযুক্ত পরিচালকদের জন্য এবং এখনও কোম্পানিতে, 31 ডিসেম্বর 2020-এ টিএমসিজির রেফারেন্স পরিমাণ, আবার সূত্রের কারণে [ 63.000 + (মাসের পরিষেবা x 236)], 69.000 মাস পর্যন্ত পরিষেবার জন্য 25 ইউরোর সমান হবে এবং 2019 মানগুলিতে হিমায়িত করা হবে, 69.136 মাসের পরিষেবার জন্য 26 ইউরো থেকে শুরু করে 73.148 ইউরো পর্যন্ত 43 মাসের জ্যেষ্ঠতা বা 80.000 মাসের বেশি জ্যেষ্ঠতার জন্য সর্বোচ্চ 72 ইউরো।
2015 জানুয়ারী XNUMX এর পরে নিয়োগপ্রাপ্ত বা নিযুক্ত এক্সিকিউটিভদের জন্য, TMCG পরিমাণ প্যারামিটার হিসাবে ব্যবহার করা হবে, যেমনটি ইতিমধ্যেই উল্লেখ করা হয়েছে, হল:
- 66.000 ডিসেম্বর 31 অনুযায়ী প্রতি বছর 2019 ইউরো গ্রস
- 69.000 ডিসেম্বর 31 অনুযায়ী প্রতি বছর 2020 ইউরো গ্রস
প্রিভিন্দাই
এক্সিকিউটিভদের জন্য নতুন CCNL প্রদান করে যে 2020 জানুয়ারী 4 থেকে, নিবন্ধিত সমস্ত এক্সিকিউটিভদের জন্য বা যারা সম্পূরক পেনশন তহবিলে যোগদান করবেন, PREVINDAI, এক্সিকিউটিভ দ্বারা প্রদান করা তহবিলের কারণে সাধারণ অবদানের হার (4%) এবং যেগুলি প্রদান করবে নিয়োগকর্তা (180.000%) 150.000 ইউরোর গ্রস সিলিং এর বিপরীতে 31 ইউরোর গ্রস সিলিং এর মধ্যে, বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণ গণনা করার উদ্দেশ্যে কার্যকরী কার্যকারীর দ্বারা প্রাপ্ত বেতনের উপর গণনা করা হবে।
অধিকন্তু, নিয়োগকর্তা, ম্যানেজারের সাথে চুক্তিতে, ম্যানেজারের দ্বারা বকেয়া অবদানের ভার 3% পর্যন্ত নিতে পারেন, এবং ম্যানেজার 1% এর জন্য দায়ী থাকবে।
পরিশেষে, কোম্পানির ন্যূনতম অবদান 4.800 ইউরো, যা বর্তমানে কোম্পানির ব্যবস্থাপনাগত যোগ্যতার ছয় বছরের জ্যেষ্ঠতার পরে প্রয়োগ করা হয়, কোম্পানির অনুষদের প্রতি কোনো পক্ষপাত না করে, 2022 থেকে শুরু হওয়া জ্যেষ্ঠতা নির্বিশেষে সকল পরিচালকের জন্য প্রয়োগ করা হবে। কার্যকর তারিখ অনুমান করতে।
অস্ত্রোপচার
আবার 1 জানুয়ারী 2020 থেকে, বিমাকৃত পরিমাণ, মৃত্যু বা স্থায়ী অক্ষমতা যেমন দুর্ঘটনার কারণে নির্ধারিত এবং পেশাগত রোগ ছাড়া অন্য কারণে এক্সিকিউটিভের নির্দিষ্ট কাজের ক্ষমতা 2/3 এর বেশি হ্রাস করার ক্ষেত্রে, বৃদ্ধি করুন:
- নির্বাহীর জন্য 200.000 ইউরো যার কোন নির্ভরশীল সন্তান বা পত্নী নেই (আজ 150.000)
- একজন নির্বাহীর জন্য €300.000 যার নির্ভরশীল সন্তান এবং/অথবা একজন পত্নী আছে (বর্তমানে €220.000)
পলিসি প্রিমিয়ামের খরচে ম্যানেজারের অবদান প্রতি বছর 150 ইউরো থেকে 200 এ উন্নীত করা হয়।
কার্যকারিতা এবং সময়কাল
অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে পরিচালকদের জন্য নতুন CCNL 2019 জানুয়ারি 31 থেকে কার্যকর হবে এবং 2023 ডিসেম্বর XNUMX-এ মেয়াদ শেষ হবে৷
