আবারও রাজ্য অ্যাটর্নি অফিস পাবলিক চুক্তির অ-নবীকরণ সংক্রান্ত সাংবিধানিক রায়ে একটি ভুল প্রতিরক্ষামূলক লাইন বেছে নেয়। রাষ্ট্রের নিন্দার ফলে জনসাধারণের আর্থিক ক্ষতি প্রায় ত্রিশ বিলিয়ন হবে এমন দাবি করা প্রমাণিত বা প্রদর্শনযোগ্য নয়। কোন পরামিতির ভিত্তিতে Avvocatura এই ধরনের একটি পরিসংখ্যান নির্ধারণ করতে আসে, যেহেতু কোন বস্তুনিষ্ঠ মাপকাঠি নেই, খুব কম আইনের কোন নিয়ম (সম্ভবত, চুক্তিভিত্তিক ছুটির ভাতা ছাড়া) যা একটি রেফারেন্স হিসাবে নেওয়া যেতে পারে। একটি সাধারণ আইন চুক্তি পুনর্নবীকরণ (যেমন সরকারী কর্মসংস্থান চুক্তিও)?
সাংবিধানিক পদমর্যাদার কোন বিধান নেই যার জন্য কর্মসংস্থান চুক্তির পর্যায়ক্রমিক পুনর্নবীকরণ প্রয়োজন। আপিলটি 23 জুন ''আইনের বিচারকদের'' দ্বারা আলোচনা করা হবে। আবারও – প্রায় যেন পেনশনের সমানীকরণের বিষয়ে বাক্য n.70/2015-এর সমালোচনার জন্য এটি একটি উন্মুক্ত চ্যালেঞ্জ – র্যাপোর্টার হবেন সিলভানা সায়ারা। বর্তমান সময়ের পরিপ্রেক্ষিতে, আমরা "সৃজনশীল আইনশাস্ত্র" এর আরও একটি কেস সহ, পাবলিক ফাইন্যান্সের জন্য বিধ্বংসী কিছু আশা করতে পারি, এতটাই পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে, পালাজো ডেলা কনসাল্টার লাইব্রেরিতে উপস্থিত সনদের পাঠ্যগুলিতে, এটি অদৃশ্য হয়ে গেছে (একটি মুদ্রণ ত্রুটির কারণে?) ধারা 81.
কিন্তু টোগায় একটি ম্যানড্রেকও তর্ক করতে পারে না এবং প্রদর্শন করতে পারে না যে দর কষাকষির উপর স্থগিতাদেশ, এমনকি দীর্ঘায়িত হলেও, কোনো সাংবিধানিক বিধান লঙ্ঘন করে। শিল্প. সংবিধানের 36 (অনুচ্ছেদ 1) প্রতিষ্ঠিত করে যে শ্রমিকের "তার কাজের পরিমাণ এবং মানের সমানুপাতিক পারিশ্রমিক পাওয়ার অধিকার রয়েছে এবং যে কোনও ক্ষেত্রে নিজের এবং তার পরিবারের জন্য একটি স্বাধীন এবং মর্যাদাপূর্ণ অস্তিত্ব নিশ্চিত করার জন্য যথেষ্ট"। এটা সত্য: বিচারকরা, এই চিকিৎসাকে সংজ্ঞায়িত করার জন্য বলা হয়েছে, ক্রমাগত মূল বেতনের (তথাকথিত ন্যূনতম মজুরি) উল্লেখ করেছেন যা বিভাগ বা উৎপাদন খাতের জাতীয় যৌথ চুক্তি দ্বারা পরিকল্পিত হয়েছে (তথাকথিত পরোক্ষ এক্সটেনশন মেকানিজম। জাতীয় চুক্তি)। এইভাবে, তুলনামূলকভাবে বেশিরভাগ প্রতিনিধি ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির দ্বারা স্বাক্ষরিত জাতীয় যৌথ চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত সারণীগুলির সাথে চিহ্নিত মজুরিগুলি, আদালতে, সেই বিভাগ বা সেই সেক্টরের সমস্ত কর্মসংস্থান সম্পর্কের জন্য সর্বনিম্ন বাধ্যতামূলক স্তর গঠন করে। এবং ইতালিতে একটি জাতীয় চুক্তিভিত্তিক নেটওয়ার্ক রয়েছে যা কার্যত কোনও কর্মীকে উন্মোচিত করে না।
সংক্ষেপে, সংবিধানের 36 অনুচ্ছেদের আইনশাস্ত্রীয় ব্যাখ্যার সাথে, আমরা নিশ্চিত ন্যূনতম মজুরির একটি রূপের স্বীকৃতিতে এসেছি। ''ন্যূনতম বেতন''-এর আইনশাস্ত্রীয় ক্যানন তাই ঐতিহাসিকভাবে একত্রিত হয়েছে, সাধারণ প্রয়োগে পরিণত হয়েছে। কিন্তু এই পারিশ্রমিক টাইমস্কেল অনুসারে বিকশিত হওয়া উচিত এমনটি কোথায় প্রত্যাশিত? আমরা বিশ্বাস করি যে থিসিস যে, rebus sic standibus, পাবলিক সেক্টরে বর্তমান বেতনগুলি সম্পাদিত কাজের পরিমাণ এবং মানের সাথে সমানুপাতিক এবং সর্বোপরি ''একটি মর্যাদাপূর্ণ অস্তিত্ব'' নিশ্চিত করার জন্য যথেষ্ট, পুরোপুরি প্রযোজ্য বলে মনে হয়। ইস্ট্যাটকে জিজ্ঞাসা করাই যথেষ্ট হবে যে সরকারী খাতের মজুরি এখনও বেসরকারী কর্মচারীদের তুলনায় গড়ে বেশি।
বিন্দুটি অবিকল এই: সামাজিক অধিকারের ক্ষেত্রে একটি বিচারিক হস্তক্ষেপকে অঙ্কুরের মধ্যে আটকানো প্রয়োজন, যা নিরঙ্কুশ নয়, তবে উপলব্ধ সংস্থান দ্বারা দৃঢ়ভাবে শর্তযুক্ত। এগুলি এমন মূল্যায়ন যা নিরঙ্কুশ শর্তে করা যায় না, তবে অগত্যা আপেক্ষিক এবং তাই মজুরির আরও সামগ্রিক কাঠামোর সাথে সমান্তরালভাবে (যা অবরোধের পরেও সরকারী খাতে বেশি থাকে) এবং কর্মচারীদের অন্যান্য শর্ত। কর্মসংস্থানের স্থিতিশীলতার মূল্য কত - বেতনের পর্যাপ্ততার পরিপ্রেক্ষিতে - যে বছরগুলিতে বেসরকারী কর্মচারীদের বিলিয়ন ঘন্টা ছাঁটাই দেওয়া হয়েছিল? তাহলে, ভুলে গেলে চলবে না, প্রত্যাশিত আয়ের স্তরের মধ্যে থাকা সত্ত্বেও, একটি একক সমাধানে, প্রতি মাসে 80 ইউরোর প্রশ্নবিদ্ধ বোনাসটিও ট্র্যাভেটদের কাছে স্বীকৃত হয়েছিল।
তারপর, সমাধান করার জন্য অন্য বিবেচনা আছে. সাংবিধানিক আদালত কি সদর দপ্তরে বোমা হামলা চালিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে? হয়তো এটা বুঝতে পারেনি যে দেশটি একটি দীর্ঘ সংকটের মধ্য দিয়ে গেছে যেখান থেকে বেরিয়ে আসতে সংগ্রাম করছে এবং আইনের মৌলবাদী ধারণার কারণে তাকে পিছিয়ে দেওয়ার দরকার নেই? তাই 23 শে জুন 'আইনের বিচারকদের' জন্য উপযুক্ত হবে, একটি বস্তুনিষ্ঠ জরুরী এবং অস্বাভাবিক পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার জন্য সরকারকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব পদক্ষেপ নিতে আমন্ত্রণ জানিয়ে সন্তুষ্ট হবেন, সম্ভবতঃ ক্ষতিপূরণ চুক্তিভিত্তিক ছুটি। সর্বোপরি, তারা অন্যথা করতে পারেনি। পেনশনের পুনর্মূল্যায়নের ক্ষেত্রে, পটভূমিতে একটি প্রযোজ্য গণনা পদ্ধতি ছিল। কিন্তু একজন সরকারকে কি নিন্দা করা যেতে পারে – অবিলম্বে বাধ্যতামূলক শাস্তি দিয়ে – একজন নিয়োগকর্তা হিসেবে চুক্তিতে প্রবেশ করতে? কোন নিয়মে? কি চার্জ এবং রেফারেন্স সঙ্গে? আমরা মজা করছি না. আমরা কি শ্রমের বিচার ব্যবস্থায় ফিরে যেতে চাই, যা ফ্যাসিবাদের সময় অর্থনৈতিক বিরোধগুলি সমাধান করার ক্ষমতাও ছিল?
