চুক্তিভিত্তিক সর্বনিম্ন মজুরির সম্প্রসারণ, মূল্যস্ফীতি এবং সামষ্টিক অর্থনৈতিক গতিশীলতার প্রবণতা উভয়ের ভিত্তিতে জাতীয় চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত মজুরি, সাংগঠনিক প্রক্রিয়া, ঘন্টাভিত্তিক নীতি এবং শ্রেণীবিভাগে হস্তক্ষেপ করার জন্য স্তরের দর কষাকষি গড়ে উঠেছে।
সিজিআইএল, সিআইএসএল এবং ইউআইএল দ্বারা আজ চালু করা "শিল্প সম্পর্কের আধুনিক ব্যবস্থার" প্রস্তাবে এইগুলি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনগুলি রয়েছে৷ তিনটি ভিত্তির উপর ভিত্তি করে একটি পাঠ্য: দর কষাকষি, অংশগ্রহণ এবং নিয়ম। লক্ষ্য হল সরকারকে ট্রেড ইউনিয়ন, কনফিন্ডুস্ট্রিয়া এবং ফেডারমেকানিকার মধ্যে বিরোধগুলিকে শান্ত করা থেকে বিরত রাখা, সামাজিক অংশীদারদের বিশেষাধিকার হওয়া উচিত এমন বিষয়গুলিতে বাস্তবে অভিনয় করা।
দর কষাকষির কথা বললে, লক্ষ্য হল আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক নিয়ম তৈরি করা যার লক্ষ্য একই কোম্পানির মধ্যে সক্রিয় বিভিন্ন চুক্তির ফর্মগুলিকে রক্ষা করা, কর্মীদের মধ্যে বিদ্যমান ভারসাম্যহীনতা দূর করা। মডেলগুলির বিষয়ে, CGIL, CISL এবং UIL এখন পর্যন্ত সক্রিয় কঠোর স্কিমগুলিকে কাটিয়ে ওঠার প্রস্তাব করে একটি সাধারণ সিস্টেমের পক্ষে যার ভিত্তিতে "নমনীয় উপায়ে সামঞ্জস্যগুলিকে গ্রাফ্ট করা" যা বিভিন্নগুলির মধ্যে পরিপূরকতা নিশ্চিত করে। স্তর
জাতীয় চুক্তিকে দ্বিতীয় স্তরের চুক্তির বিকাশের নির্দেশিকা সহ রেফারেন্স সেক্টরের সকল কর্মীদের জন্য সাধারণ নিয়ম প্রতিষ্ঠা করতে হবে।
অর্থনৈতিক দিকটির কথা বলতে গিয়ে, ইউনিয়নগুলি ক্রয় ক্ষমতার সুরক্ষাকে অতিক্রম করার প্রস্তাব দেয়, যখন বৃদ্ধির বিষয়ে, বাস্তবায়নের প্রস্তাবগুলি পরে উপস্থাপন করা হবে। অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির সূচকগুলির পাশাপাশি, সেক্টরের প্রবণতাগুলিকে উল্লেখ করা হয়, পরিবর্তনশীল ব্যবস্থাগুলির মাধ্যমে যা পৃথক জাতীয় চুক্তি দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে, এছাড়াও দর কষাকষির দ্বিতীয় স্তরের বিকাশের ক্ষেত্রে যা প্রতিযোগিতার একটি কারণ হিসাবে বিবেচিত হয়।
আরেকটি মৌলিক বিষয় হল শাসন, সংগঠন এবং অর্থনৈতিক-আর্থিক কাঠামোর দিকনির্দেশনায় অংশগ্রহণমূলক মডেলের সমর্থন। পরিশেষে, চুক্তিভিত্তিক কল্যাণ এবং সমান্তরালভাবে সম্পূরক পেনশন এবং সম্পূরক স্বাস্থ্যসেবা বিকাশের প্রয়োজন হবে।
যদিও টেক্সটটি এখনও আনুষ্ঠানিকভাবে অনুমোদিত হয়নি, ফেডারমেকানিকা ইতিমধ্যেই জানিয়ে দিয়েছে যে এটি তার মৌলিক দিকগুলি ভাগ করে না, জাতীয় নয় বরং সকলের জন্য আরও দক্ষ কল্যাণ এবং কোম্পানির দর কষাকষির উপর ফোকাস করতে পছন্দ করে। অ্যাসোসিয়েশনের তিনটি ভিত্তি রয়েছে: গ্যারান্টিযুক্ত ন্যূনতম মজুরি, প্লাস পরিপূরক পেনশন, স্বাস্থ্য বীমা পলিসি পরিবারগুলিতে প্রসারিত এবং প্রশিক্ষণের অধিকার৷ অন্য কথায়, মজুরি বৃদ্ধি হাড় কেটে যাবে এবং শ্রমিকদের একটি ক্ষুদ্র অংশকে প্রভাবিত করবে, যারা ন্যূনতম (5%) এর নিচে, কিন্তু বিনিময়ে সবার জন্য আরও কল্যাণ হবে।
