স্থায়ী চুক্তি, কি পরিবর্তন? নতুন কারণ, পুরানো দ্বিধা: কাজের আদেশের সব খবর

ডিগনিটা সুই ডিক্রির লিঙ্কগুলি শিথিল করা হয়েছে মেয়াদী চুক্তি, এর পরিচয় দিয়ে নতুন কারণ এবং আলোচনার জন্য যথেষ্ট স্থান সংরক্ষিত। দ্য কাজের ডিক্রি, গত বছর মেলোনি সরকার দ্বারা অনুমোদিত প্রিমো ম্যাগজিও, অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ উদ্ভাবন প্রবর্তন করেছে এবং সর্বাধিক আলোচিত এবং বিতর্কিত হস্তক্ষেপগুলির মধ্যে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিতে নিয়মের পরিবর্তন সংক্রান্ত একটি রয়েছে, কিন্তু কি পরিবর্তন?

নিশ্চিতকরণ রয়ে গেছে নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি 12 মাসের জন্য যা কারণের আশ্রয় ছাড়াই প্রতিষ্ঠিত হতে পারে, যেমন অসাধারণ পরিস্থিতি যার জন্য এই ধরনের চুক্তি প্রয়োজন। একবার 12 মাস অতিবাহিত হয়ে গেলে, কিছু নির্দিষ্ট কারণের উপস্থিতিতে এটি বাড়ানো বা পুনর্নবীকরণ করা যেতে পারে, যা চুক্তির মেয়াদ 12 মাসেরও বেশি "বর্ধিত" করার অনুমতি দেয়, কিন্তু তারপরও 24 মাস অতিক্রম না করে। এখন শ্রম ডিক্রি দিয়ে এসব কারণ সংশোধন করা হচ্ছে।

স্থির-মেয়াদী চুক্তি: নতুন কারণ, পুরানো দ্বিধা

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির ন্যায্যতা দেওয়ার প্রয়োজনীয়তা আমাদের দেশে একটি দীর্ঘ এবং বিতর্কিত গল্প, যা শুরু হয়েছিল আইন 230/1962 যা নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির আশ্রয়ের জন্য ভিত্তি প্রবর্তন করেছে। এরপর থেকে আইনটি একাধিকবার সংশোধন করা হয়েছে। 2001 সালে, সমস্ত কারণ একত্রিত করা হয়েছিল, তথাকথিত "কারণ" (প্রযুক্তিগত, সাংগঠনিক বা উত্পাদন কারণ) কে জীবন দিয়েছে যা তার সাধারণ প্রকৃতির সাথে অনেক বিভ্রান্তি (এবং বিতর্ক) তৈরি করেছে। 2015 সালে, Poletti ডিক্রি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির জন্য পরিমাণগত এবং সময়কাল সীমা বিধানের জন্য অপব্যবহার প্রতিরোধের দায়িত্ব অর্পণ করে "ন্যায্যতা" এর প্রয়োজনীয়তা বাতিল করে। এবং এখন পর্যন্ত তাই ভাল. 2018 সালে, দ মর্যাদা ডিক্রি 12 মাসেরও বেশি সময়ের সম্পর্কের কারণ এবং পুনর্নবীকরণের জন্য শুধুমাত্র নতুন করেই নয়, বরং তাদের মূলের চেয়ে আরও কঠোর করে তোলে: অস্থায়ী এবং উদ্দেশ্যমূলক প্রয়োজন, সাধারণ কার্যকলাপের বাইরে, বা অন্য কর্মীদের প্রতিস্থাপনের প্রয়োজন বা অস্থায়ীভাবে সংযুক্ত , সাধারণ কার্যকলাপে উল্লেখযোগ্য এবং অ-প্রোগ্রামযোগ্য বৃদ্ধি। 2021 সালে, কোভিড 19 মহামারীর মধ্যে, সেই সময়ের শ্রম বাজার সম্পর্কিত অনিশ্চয়তার সাথে সাময়িক কর্মসংস্থানের চাহিদাগুলিকে মেটাতে ডিগনিটা ডিক্রির কারণগুলির সাথে সম্মিলিত চুক্তির দ্বারা পরিকল্পিত নির্দিষ্ট প্রয়োজনগুলি যুক্ত করা হয়েছিল, এইভাবে খোলা হয়েছিল একটি নমনীয়করণের দরজা।

এছাড়াও মেলোনি সরকার এই পথ নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। কার্যকারণ ব্যবস্থাকে বাদ দেওয়া নয়, এর ব্যবস্থাপনাকে সমষ্টিগত চুক্তিতে অর্পণ করা।

স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তি, কাজের ডিক্রির সাথে কি পরিবর্তন হয়?

শ্রম ডিক্রি প্রবর্তন করে তিনটি কারণ প্রথম 12 মাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির পুনর্নবীকরণের জন্য। এবং আমি:

• সর্বাধিক প্রতিনিধি ট্রেড ইউনিয়ন অ্যাসোসিয়েশন দ্বারা নির্ধারিত জাতীয়, আঞ্চলিক বা কোম্পানির যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত মামলা;

• 31 ডিসেম্বর 2024 এর মধ্যে কোনো সমষ্টিগত দর কষাকষি না করার ক্ষেত্রে, একটি প্রযুক্তিগত, সাংগঠনিক বা উত্পাদন প্রকৃতির চাহিদা, পক্ষগুলি দ্বারা চিহ্নিত; এই তারিখের পরে (যদি না সময়সীমা বাড়ানো হয়), শুধুমাত্র সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তির দ্বারা বিশদ মামলার উল্লেখ করতে হবে।

• অন্যান্য কর্মীদের প্রতিস্থাপন।

সারমর্মে, কারণ হয়ে ওঠে কম কঠোর এবং পুনর্নবীকরণের জন্য ব্যতিক্রমী কারণগুলির প্রয়োজন হবে না, যেমন লিঙ্কযুক্ত, উদাহরণস্বরূপ, উৎপাদন কার্যকলাপের সাময়িক বৃদ্ধির সাথে। অতএব, দ্বারা একটি হস্তক্ষেপ অনুপস্থিতিতে যৌথ দরকষাকষি, 31 ডিসেম্বর 2024 পর্যন্ত অস্থায়ী ভিত্তিতে হলেও, চুক্তির শংসাপত্রের প্রয়োজন ছাড়াই প্রয়োজনের সনাক্তকরণ পক্ষগুলির উপর ছেড়ে দেওয়া হয়। যাইহোক, কারণটি একই থাকে যা 12-এর পরেও নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি পুনর্নবীকরণের সম্ভাবনা প্রদান করে। -অন্য কর্মী প্রতিস্থাপনের জন্য মাসের সময়সীমা, ঠিক যেমন 24 মাসের সর্বোচ্চ সীমা স্পর্শ করা হয় না।

একটি মেয়াদী চুক্তি কতদিন স্থায়ী হয়?

শ্রম ডিক্রি, যেমন উল্লিখিত, প্রদান করে যে নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি শুধুমাত্র তখনই বাড়ানো যেতে পারে যদি সময়কাল প্রাথমিক চুক্তি 24 মাসের কম এবং সর্বোচ্চ 4 বার, চুক্তির সংখ্যা নির্বিশেষে। যদি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিটি একটি উন্মুক্ত চুক্তিতে রূপান্তরিত না হয়,ক্ষতিপূরণ প্রতি অ-নিয়োগ: একটি পরিমাণ 500 ইউরোর মৌসুমী কর্মীদের বাদ দিয়ে 24 মাসের চুক্তির সাথে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের ভিত্তিতে নিয়োগ করা শ্রমিকদের পক্ষে। নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত কল্যাণ হিসাবে এককালীন অর্থ প্রদান করা হয়। খসড়া বিধানের 23 অনুচ্ছেদে এটির বিধান রয়েছে

নতুন নিয়ম কি উপকারী?

স্থির-মেয়াদী চুক্তির আইনকে নরম করার মাধ্যমে, নতুন নিয়মগুলি নিয়োগকর্তাদের জন্য অবশ্যই সুবিধাজনক, কারণ তারা কঠোর কারণ ছাড়াই 24 মাসের বেশি না হলেও নিয়োগ বাড়ানোর সম্ভাবনা থাকবে। এবং স্থির-মেয়াদী চুক্তিতে নতুন নিয়মের সাথে শ্রমিকদের জন্য কী পরিবর্তন হবে? বিরোধী দল এবং ট্রেড ইউনিয়নগুলি ইতিমধ্যে পরিমাপের কঠোর সমালোচনা করেছে, ভবিষ্যতের কারণ হিসাবে নতুন কারণগুলির দিকে ইঙ্গিত করেছে।অনিশ্চয়তা বৃদ্ধি. আমরা দেখব.