আগামী রবিবার, 7 মে, Fim-Cisl, Uilm-Uil-এর ধাতব শ্রমিকদের সাথে স্বাক্ষরিত কোম্পানি কল্যাণ সম্পর্কিত ইউনিয়ন চুক্তির ভিত্তিতে, ফিয়াটের 65.000 ইতালীয় কর্মী, বা বরং FCA এবং CNH ইন্ডাস্ট্রিয়াল, যোগদান করতে সক্ষম হবে। এবং ফিসমিক কিন্তু ফিওম-সিগিলের সাথে নয়, কন্টো ওয়েলফেয়ার নামক উদ্যোগের জন্য, যা সরাসরি পারিশ্রমিকের বিকল্প হিসাবে পণ্য ও পরিষেবার আকারে উত্পাদনশীলতা প্রণোদনা প্রদানের ব্যবস্থা করে।
উদ্যোগটি কোম্পানির কল্যাণ সম্পর্কিত অংশে 2010 সালের ফিয়াট যৌথ শ্রম চুক্তির সাথে শুরু হওয়া প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ করে, কোম্পানির মধ্যে এবং তার পারিবারিক অবস্থার পরিপ্রেক্ষিতে এবং কর্মী উভয়ের ব্যক্তিগত মঙ্গলকে উন্নীত করার লক্ষ্যে আরও সুযোগ তৈরি করে। সামাজিক
ফিয়াট চুক্তি, সুনির্দিষ্টভাবে কল্যাণের উপর, প্রকৃতপক্ষে, সম্পূরক পেনশন, প্রতিরোধ ও স্বাস্থ্যসেবা, জীবনের প্রয়োজন ও সময়ের পুনর্মিলন এবং কর্মজীবী মায়েদের কাজ বা সহায়তার ক্ষেত্রে বিষয়গুলির প্রশস্ততা এবং গভীরতার কারণে ছিল। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে আমাদের দেশে অন্যান্য বৃহৎ শিল্প এবং অ-শিল্প বাস্তবতার জন্য এবং সর্বশেষে ফিওম-সিগিল দ্বারা স্বাক্ষরিত ধাতব শ্রমিকদের জন্য একই জাতীয় চুক্তির জন্য রেফারেন্স পয়েন্ট।
ওয়েলফেয়ার অ্যাকাউন্টে সাবস্ক্রাইব করার মাধ্যমে, কর্মী ট্যাক্স ওয়েজ সীমিত করার জন্য জবস অ্যাক্ট দ্বারা প্রবর্তিত একটি ব্যবস্থাও ব্যবহার করবে: ট্যাক্স এবং অবদান থেকে মোট ছাড়, কর্মী দ্বারা প্রদত্ত এবং কোম্পানির দ্বারা প্রদত্ত অর্থের পরিমাণ। পণ্য এবং পরিষেবার আকারে বিতরণ করা হয়।
অতএব, উৎপাদনশীলতা প্রণোদনা সহ, উদাহরণস্বরূপ, প্রতি বছর 800 ইউরো, যে কর্মী পরিকল্পনাটি মেনে চলেন না তারা পারফরম্যান্স বোনাসের জন্য দশ শতাংশের হ্রাসকৃত কর প্রয়োগ করার পরে এবং অবদানগুলি কাটার পরে প্রায় 650 ইউরো নেট পাবেন, যখন কর্মী, পরিকল্পনা মেনে চলা, 800 ইউরোর নেট পাবেন পণ্য ও পরিষেবাগুলিতে, যা যোগ করা হয়েছে, ইউনিয়ন চুক্তির মাধ্যমে, একটি কোম্পানির অবদান, কোম্পানির জন্য অবদানের সুবিধার প্রত্যাশিত, আরও পাঁচ শতাংশ, আবার কল্যাণে ব্যয় করা হবে। . এইভাবে 800 ইউরো মোট 840 ইউরো নেট হয়ে যায়, প্রায় পঁচিশ শতাংশের উত্পাদনশীলতা প্রণোদনায় প্রকৃতপক্ষে বৃদ্ধি।
যেহেতু কল্যাণের পরিমাণ সামাজিক নিরাপত্তা অবদান থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত, ভবিষ্যতের পেনশনের আনুমানিক ক্ষতি প্রতি মাসে এক ইউরোর কম হবে; যদিও পরিমাণটি বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণের গণনা করার জন্য দরকারী যা, যদি সম্পূরক পেনশনে অর্থ প্রদান করা হয়, তাহলে INPS পেনশনের এই ন্যূনতম ক্ষতিকে নিরপেক্ষ করতে যায়।
তার ব্যক্তিগত কল্যাণ অ্যাকাউন্টে, কর্মী, নির্দিষ্ট পোর্টালের (কর্মচারী পোর্টাল) সাথে সংযোগ করে, তাই মাসিক প্রণোদনা কোটা দেখতে এবং পরিচালনা করতে সক্ষম হবেন যার উপর নির্বাচিত পরিষেবাগুলি লোড করা হবে এবং যার আপেক্ষিক মূল্য থেকে কেটে নেওয়া হবে। উপার্জিত পরিমাণ।
পণ্য এবং পরিষেবার ঝুড়িতে রয়েছে:
স্যানিটারি অ্যাসিস্টেনজা: কোম্পানির সম্পূরক স্বাস্থ্য পরিচর্যা তহবিল, যেমন ওষুধ এবং প্যারাফার্মাসিউটিক্যালস, চিকিৎসা শংসাপত্র, বিশেষজ্ঞের চিকিৎসা পরিদর্শন, দাঁতের পদ্ধতি এবং দাঁতের প্রতিরোধ, ফিজিওথেরাপি চিকিত্সা বা বিকল্প ওষুধের মতো সমস্ত স্বাস্থ্য ব্যয়ের প্রতিদান প্রদান করে।
পারিবারিক লালন-পালন এবং শিক্ষা: পরিবারের সদস্যদের শিক্ষা ও লালন-পালনের খরচ যেমন নার্সারি স্কুল, স্কুল (পাঠ্যপুস্তক, শিক্ষাগত ভিজিট, স্কুল ক্যান্টিন), বিশ্ববিদ্যালয়, মাস্টার্স, ল্যাঙ্গুয়েজ কোর্স, বিদেশে ইন্টার্নশিপ।
পরিবারের সদস্যদের সহায়তা: 75-এর বেশি বা স্বয়ংসম্পূর্ণ পরিবারের সদস্যদের সহায়তার জন্য খরচের প্রতিদান প্রদান করে, যেমন যত্নশীল পরিষেবা, ফিজিওথেরাপি বা নার্সিং পরিষেবা, নার্সিং বা বিশ্রামের বাড়িতে হাসপাতালে ভর্তির ফি।
ভাউচার কিনুন: শপিং ভাউচার এবং জ্বালানী যা অনুমোদিত প্রতিষ্ঠানের একটি বড় তালিকায় ব্যবহার করা যেতে পারে।
সুস্থতা এবং বিনোদন: ভাউচার ব্যবহার করা হবে জিমে যোগদানের জন্য, খেলাধুলার ক্রিয়াকলাপ, নাচের কোর্স, শখের কোর্স, কম্পিউটার বা ভাষা প্রশিক্ষণ, অথবা সিনেমা, থিয়েটার, স্টেডিয়াম, প্রদর্শনী, ভ্রমণের টিকিট কেনার জন্য।
পরিপূরক পেনশন: সম্পর্কিত সম্পূরক পেনশন তহবিলে অতিরিক্ত অবদানের অর্থ প্রদান।
অবশেষে, কর্মী এখনও উৎপাদনশীলতা প্রণোদনার অব্যবহৃত অংশের বেতন খামে অর্থ প্রদানের সাথে আগামী 30 সেপ্টেম্বরের মধ্যে তার ব্যক্তিগত কল্যাণ অ্যাকাউন্ট ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হবেন (কর এবং সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের নেট)।
এইভাবে, কোম্পানি এবং ইউনিয়নগুলি নতুন সিস্টেমটি চেষ্টা করার এবং অবশেষে তাদের মন পরিবর্তন করার জন্য শ্রমিকদের যথেষ্ট স্বাধীনতা ছেড়ে দিতে চেয়েছিল।
