আমরা যে সময়ের মধ্য দিয়ে যাচ্ছি তা হল সামাজিক, অর্থনৈতিক এবং রাজনৈতিক ঘটনার দৃশ্য যা আমরা অবশ্যই গভীরভাবে অনুভব করি, সম্ভবত প্রতিযোগিতার ক্রমবর্ধমান বিশ্বায়নের প্রেক্ষাপটে অদূর ভবিষ্যতে নির্ধারকভাবে চিহ্নিত করার জন্য নির্ধারিত।
এমনকি শিল্প কার্যক্রম, তাদের সাংগঠনিক, প্রযুক্তিগত এবং সম্পর্কীয় উপাদানগুলিতে, সংঘটিত পরিবর্তনগুলির দ্বারা সম্পূর্ণরূপে প্রভাবিত হয় এবং তাদের যুক্তি এবং দৃষ্টান্তগুলি পর্যালোচনা করতে বাধ্য হয়, যা নিষ্পত্তিকারী এবং যারা মৃত্যুদন্ড কার্যকর করে তাদের মধ্যে শ্রমের বৈজ্ঞানিক টেলরিস্টিক বিভাজনের উপর গঠন করা হয়েছিল।
কারখানাগুলিতে একটি নীরব শিল্প বিপ্লব চলছে যা ইচ্ছাকৃতভাবে সেই একাডেমিক, রাজনৈতিক, ট্রেড ইউনিয়ন এবং টেলিভিশন মতামত জগতের একটি বড় অংশ দ্বারা অনুধাবন করা যায় না, যা পুরানো মতাদর্শে নিমজ্জিত, কারখানায় শ্রমিকদের শোষণের জায়গা দেখতে থাকে। , উন্মত্ত গতিতে কাজ করতে বাধ্য করা, দুর্ঘটনার ক্রমাগত ঝুঁকির সম্মুখিন, প্রাথমিক শারীরবৃত্তীয় চাহিদা পূরণ করতে অক্ষম, বিরোধ এবং শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা নিয়ে বসদের দ্বারা ক্রমাগত হয়রানি করা।
পুরানো টেলর কারখানায় সাধারণ এবং পুনরাবৃত্তিমূলক কার্যকলাপের মধ্যে একটি স্পষ্ট বিচ্ছেদ ছিল, শ্রমিকদের উপর অর্পিত, এবং অন্যান্য জটিল ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে, শ্রেণীবদ্ধ লাইনের দায়িত্ব, যখন "নতুন" কারখানায় ঐতিহ্যগত স্তরক্রমিক কাঠামো এবং সাংগঠনিক জটিলতা ছিল। বিচ্ছিন্ন, অনুৎপাদনশীল এবং ক্ষতিকারক সংজ্ঞা, তাদের প্রতিস্থাপন করে এমন একটি সংস্থা যা সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা অনুভূমিকভাবে সমস্ত সহযোগীদের (কর্মী, প্রযুক্তিবিদ, ব্যবস্থাপক) মধ্যে বিতরণ করেছে যারা বিভিন্ন স্তরে তাদের প্রয়োগ করার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত।
যদি কয়েক দশক ধরে উৎপাদন ব্যবস্থা প্রযুক্তিগত ব্যবস্থা দ্বারা প্রত্যাখ্যান করা হয়, শ্রমিক শ্রমের অবদানকে উৎপাদনের একটি অস্পষ্ট ফ্যাক্টরে হ্রাস করে, তবে "নতুন" কারখানায় শ্রমিকের চিত্র এবং তার "জ্ঞান" কেন্দ্রীয়তা অর্জন করে: অন্য প্যারোলে প্রযুক্তিগত কাজের স্টেশনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে হবে এমন ব্যক্তিকে আর নয়, তবে এটি এমন কর্মক্ষেত্র যা শ্রমিকের মানসিক-শারীরিক বৈশিষ্ট্যের জন্য যথাসম্ভব উপযুক্ত হতে হবে।
আজ, আপনি যখন একজন শ্রমিকের কর্মক্ষেত্রের দিকে তাকান, তখন আপনি পরিবেশের প্রতি শ্রদ্ধা, মানুষ এবং জিনিসের নিরাপত্তা, একটি সুসংগঠিত কাজের পদ্ধতি, উন্নত প্রযুক্তির যন্ত্রপাতির ব্যবহার যা শ্রমিকের ক্লান্তি কমায়, সেইসাথে জড়িততা দেখতে পান। অপারেটিং কর্মীদের।
ওয়ার্ল্ড ক্লাস ম্যানুফ্যাকচারিং (ডব্লিউসিএম) এর সাথে, নতুন ফ্যাক্টরি দর্শন প্রতিটি কর্মক্ষেত্রের জন্য মানুষ এবং প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াগুলির মধ্যে সমন্বয় দেখায়। অতএব, আজকে প্রকৃত কর্মী সম্পৃক্ততার প্রয়োজনীয়তা, যাকে শুধুমাত্র উদ্ভাবনী হস্তক্ষেপের জন্য একটি সাধারণ সম্মতি হিসাবে দেখা হয় না, বরং নিজের কাজের ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত উদ্দেশ্য সম্পর্কে সচেতনতা হিসাবে দেখা হয়, কোম্পানির জন্য মৌলিক।
একটি সাংগঠনিক দৃষ্টিকোণ থেকে, এই উদ্দেশ্যগুলিকে একটি কাঠামোগত পদ্ধতির সাথে অনুসরণ করতে হবে যেমন সুরক্ষা এবং গুণমান, কর্মক্ষম এবং উত্পাদন ক্রমগুলির সাথে সম্মতি, সেইসাথে উত্পাদন প্রক্রিয়ার আরও সাধারণ পরিমাপযোগ্য এবং পর্যবেক্ষণ করা উদ্দেশ্যগুলির সাথে এইগুলির লিঙ্কগুলি রয়েছে। .
এই ধরনের সম্পৃক্ততা হল একটি সাংস্কৃতিক পরিবর্তন যা কর্মীদের কাজের সংজ্ঞায়িত করার প্রক্রিয়াগুলিতে অংশগ্রহণের ভিত্তিকে বিস্তৃত করে, কার্যকরভাবে সাংগঠনিক সংস্কৃতিকে সহযোগিতার দিকে স্থানান্তরিত করে, শেখার জন্য উৎসাহিত করে এবং ক্রমাগত উন্নতির অনুমতি দেয়।
কর্মক্ষেত্রের নকশা পর্যায় থেকে শুরু করে প্রক্রিয়া যাচাইকরণ পর্যন্ত সকল স্তরে কর্মীদের অংশগ্রহণের ফলে পদ্ধতির দ্রুত, কম ত্রুটি-প্রবণ এবং আরও স্থিতিশীল বাস্তবায়ন পাওয়া যায়, সেইসাথে সামগ্রিকভাবে বৃদ্ধি পায় প্রমোদ.
কর্মক্ষেত্রটি রূপান্তরিত হয়েছে, এটি সেই পলিফেমাস গুহাটি আর নেই যা সম্মিলিত কল্পনা কারখানার বাইরে উপলব্ধি করে এবং এটি এখনও অন্ধকারের সাথে একটি ভয়ঙ্কর জায়গা বলে মনে করে, যেখানে কেবল ধূর্ত - যা বুদ্ধিমত্তা এবং ধূর্ততার মিশ্রণ। চতুরতার সাথে - শ্রমিকদের বেঁচে থাকতে দেয়।
দ্যপরিবেশ সামগ্রিকভাবে কাজটি মর্যাদার একটি স্বাস্থ্যকর গন্ধ গ্রহণ করেছে: নতুন ক্যান্টিন, নতুন বিশ্রামের জায়গা, নতুন টয়লেটগুলি সম্ভাব্য দুর্ঘটনা এবং আঘাতের পরিস্থিতি দূর করতে এবং সামগ্রিক কাজের উন্নতির জন্য একটি এর্গোনমিক দৃষ্টিকোণ থেকে নতুনভাবে ডিজাইন করা কর্মক্ষেত্রের প্রতিফলন। পরিবেশ
La মানুষ এবং সিস্টেমের নিরাপত্তা এটি ঝুঁকিগুলির সনাক্তকরণ এবং মূল্যায়ন, ঘটে যাওয়া দুর্ঘটনাগুলির পদ্ধতিগত বিশ্লেষণ, মেশিনে এবং কর্মক্ষেত্রে প্রযুক্তিগত উন্নতি, শিক্ষা, প্রশিক্ষণ এবং নিয়ন্ত্রণের পাশাপাশি উদ্ভিদের নিরাপত্তার উপর পর্যায়ক্রমিক অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষার মধ্য দিয়ে যায়।
কাজের কার্যকলাপ সম্মান বাহিত হয় একটি সুসংগঠিত কাজের পদ্ধতি এমন একটি কর্মক্ষেত্রে যেখানে, মৌলিক শর্তগুলি পুনরুদ্ধার এবং বজায় রাখার পাশাপাশি, কর্মীকে পৃথক কর্মক্ষেত্রের ergonomic অবস্থার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি দৈনিক কাজের চাপ বরাদ্দ করাও গুরুত্বপূর্ণ। প্রতিদিনের ক্লান্তি কেবল নির্ধারিত কাজের বিরতির মাধ্যমেই নয়, প্রশমিত হয় উন্নত প্রযুক্তির যন্ত্রপাতি ব্যবহার যা তার দায়িত্ব পালনে কর্মীর প্রচেষ্টাকে হ্রাস বা সহজতর করে।
কর্মশালায় কাজের দলটি কর্মী স্তরে সীমিত সংখ্যক কর্মচারী এবং একজন দলনেতা নিয়ে গঠিত হয়, যিনি একজন কর্মীও বটে। টিম লিডারের কাজ, সংক্ষেপে, প্রশিক্ষণ দেওয়া, দলের সদস্যদের দ্বারা উত্থাপিত উন্নতির প্রস্তাবগুলি সংগ্রহ করা, কর্মক্ষেত্রের নির্দিষ্টতার সাথে সম্পর্কিত জটিল অপারেশনাল সমস্যাগুলি আক্রমণ/সমাধান করার জন্য অ্যাডহক তৈরি করা ওয়ার্ক গ্রুপে অংশগ্রহণ করা। দলটি প্রকৃতপক্ষে পরিবেশগত উন্নতির মাত্রা বৃদ্ধি করে এবং কাজের সময় প্রয়োগ এবং দৈনন্দিন কাজের চাপ নির্ধারণের উপর কারখানায় দ্বন্দ্বের হার হ্রাস করে কর্পোরেট কাঠামোর সাথে সহযোগিতা করে।
কিছু কিছু ক্ষেত্রে, শ্রমিকদের সম্পৃক্ততা এবং অবদানও কর্মক্ষেত্রের সীমানার প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্যের দিকে নিয়ে যায়, উদাহরণস্বরূপ, নির্দিষ্ট পাত্রে এবং ওয়ার্কস্টেশনের কাছাকাছি উপকরণ বরাদ্দ করা, ভারী যানবাহনের চলাচলকে সহজতর করে এমন সরঞ্জাম সন্নিবেশ করানো। কর্মীদের এরগনোমিক বৈশিষ্ট্যের সাথে সিস্টেমের অলটাইমেট্রিক প্রোফাইলের অংশ বা অভিযোজন।
সংক্ষেপে, কর্মী ঊনবিংশ শতাব্দীর সেই "হারানো" চিত্রটি নন, তার কাজের মর্যাদা, এবং শুধু তাই নয়, প্রতিদিন অংশগ্রহণের স্তর দ্বারা, ব্যক্তিগত অভিযোজন ক্ষমতার দ্বারা, ক্রমাগত প্রশিক্ষণের মাধ্যমে প্রকাশিত হয়। সমস্ত কারণ যা বিভিন্ন জ্ঞানের সংমিশ্রণ এবং একীকরণের জন্ম দেয় যা "নতুন শতাব্দীর কারখানা" তৈরি করার জন্য ক্রমাগত উন্নতির ভিত্তি।
