250 জুলাই স্বাক্ষরিত কনফিমি চুক্তির পরামর্শ প্রক্রিয়ার উপসংহারে, ন্যাশনাল অ্যাসেম্বলি অফ ফিম-সিসল প্রতিনিধিদের ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের শিল্পের (এসএমই) আজ বোলোগনায় অনুষ্ঠিত হবে, যেখানে সমগ্র ইতালি থেকে 22 জনেরও বেশি প্রতিনিধি অংশগ্রহণ করবেন। 2016, যা ইউনিয়নমেকানিকা পুনর্নবীকরণ প্ল্যাটফর্মে 80 কর্মীকে প্রভাবিত করে, যা প্রায় 300.000 কর্মীকে প্রভাবিত করে, 31 অক্টোবর মেয়াদ শেষ হচ্ছে।
কনফিমি চুক্তির প্রধান উদ্ভাবনগুলির মধ্যে, এবং যা ইউনিয়নমেকানিকা বিবাদের বিষয়ও হবে: টেরিটোরিয়াল দর কষাকষি, সক্রিয় শ্রম নীতি, "সক্রেট" কর্মসংস্থান চুক্তি, কল্যাণের প্রসার, প্রশিক্ষণের ব্যক্তিগত অধিকার সহ স্টুডিও Confimi এবং Fim এবং Uilm সম্প্রতি এটি অনলাইনে রেখেছে একটি ওয়েবসাইট নতুন চুক্তির মাধ্যমে উপলব্ধ উদ্ভাবনী সরঞ্জামগুলির তথ্য এবং সহায়তা সহ কর্মী এবং ব্যবসাগুলিকে প্রদান করা।
জাতীয় কনফিমি চুক্তিটি 1 জুন 2016 থেকে 31 মে 2019 পর্যন্ত তিন বছরের জন্য বৈধ হবে। 25ম স্তরে প্রতি মাসে 5 ইউরো বেতন বৃদ্ধির পরিকল্পনা করা হয়েছে, চুক্তির প্রথম বছর কভার করার জন্য 1 সেপ্টেম্বর 2016 থেকে পুনরায় সেট করা হবে। , এপ্রিল 2017 এর মধ্যে চুক্তির দ্বিতীয় এবং তৃতীয় বছরের জন্য আরও বেতন বৃদ্ধি সংজ্ঞায়িত করার প্রতিশ্রুতি সহ।
বর্তমান জুন, জুলাই এবং আগস্ট মাসের জন্য 75 ইউরোর এককালীন অর্থপ্রদান রয়েছে। 1 জানুয়ারী 2017 থেকে, সমস্ত কর্মী এবং পরিবারের সদস্যদের জন্য সম্পূরক স্বাস্থ্যসেবা প্রসারিত করা হয় কোম্পানিগুলি দ্বারা প্রতি মাসে 11 ইউরো এবং কর্মী দ্বারা প্রতি মাসে 1 ইউরো প্রদান করা হয়, 24 ঘন্টা কোটা সহ কর্মীদের জন্য পেশাদার প্রশিক্ষণের ব্যক্তিগত অধিকার চালু করা হয়। তিন বছর এবং শ্রেণীবিভাগের সংস্কারের প্রক্রিয়া শুরু হয় যা চুক্তির মেয়াদের মধ্যে পেশাদার ব্যান্ডগুলির একটি সিস্টেমে প্রবেশের ব্যবস্থা করে।
কাজের সময় এবং কর্মজীবনের ভারসাম্যের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ উদ্ভাবনগুলি পরিকল্পিত হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে বহু-সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টা, স্মার্ট ওয়ার্কিং, পিতামাতার ছুটির ঘন্টা দ্বারা বিভক্ত করা, অভিবাসীদের পারিবারিক পুনর্মিলনকে উৎসাহিত করার অনুমতি। সংহতি ছুটির প্রতিষ্ঠানটিও নিয়ন্ত্রিত হয়, সম্ভাবনা সহ, স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে, কর্মী তার অতিরিক্ত ছুটির একটি অংশ সহকর্মীদের কাছে হস্তান্তর করতে পারে যাদের পারিবারিক যত্ন এবং সহায়তার গুরুতর কারণে এটি প্রয়োজন।
কর্মসংস্থানের পরিপ্রেক্ষিতে, শিক্ষানবিশ প্রতিষ্ঠানটি স্কুল-থেকে-কাজের বিকল্প এবং উচ্চ যোগ্য পথকে উত্সাহিত করার জন্য নিয়ন্ত্রিত হয়, এবং একটি গুরুত্বপূর্ণ নতুন হাতিয়ার প্রবর্তন করা হয়, যাকে বলা হয় "সক্রেটিস", যুবক-যুবতী, নারী এবং তার বেশি লোকের কর্মসংস্থানে প্রবেশ ও স্থিতিশীলতার জন্য। পঞ্চাশজন বেকার, অথবা কর্মসংস্থানের ভিত্তি সম্প্রসারণের সাথে স্টার্ট-আপ এবং বিনিয়োগের মুখে, একটি নির্দিষ্ট বেতন স্কেল সহ, প্রায় 15% হ্রাস, 6 মাস থেকে সর্বোচ্চ 18 মাস সময়ের জন্য, কর্মক্ষেত্রে স্থায়ী স্থায়ী নিয়োগ সহ .
অ-নিশ্চিতকরণের ক্ষেত্রে, অন্যদিকে, কর্মীকে সম্পূর্ণ বেতন পার্থক্য প্রদান করা হবে। কর্পোরেট সংকটে রক্ষণশীল সামাজিক শক শোষকদের ব্যবহারের প্রতিশ্রুতি এবং গতিশীলতার ক্ষেত্রে পছন্দের সামাজিক মানদণ্ডের সাথে সম্মতির কথা বলা হয়েছে। অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, আঞ্চলিক দর কষাকষির জন্য নির্দেশিকা রয়েছে, প্রশিক্ষণ, স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা, কাজের জন্য আঞ্চলিক নেটওয়ার্কগুলির বিষয়ে সামাজিক অংশীদারদের ভূমিকা শক্তিশালীকরণ।
কনফিমির সাথে প্রাপ্ত চুক্তিটি অবশ্যই এই বিভাগের জন্য একটি সম্পূর্ণ গুরুত্বপূর্ণ ফলাফল গঠন করে, কারণ - ট্রেড ইউনিয়ন সম্পর্কের ভূমিকা বাড়ানোর পাশাপাশি - এটি কর্মক্ষেত্রে এবং কর্মসংস্থান সমর্থন করার সরঞ্জামগুলিতে কর্মীদের সুরক্ষাকে শক্তিশালী করে৷
এবং এটি প্রকৌশল খাতের অনেক অংশের জন্য অগ্রগতির একটি গুরুত্বপূর্ণ ইঙ্গিত প্রতিনিধিত্ব করে, প্রথমে ইউনিয়নমেকানিকার সাথে যার সাথে আলোচনা শুরু করতে হবে, এবং এছাড়াও কারুশিল্প, সমবায়, স্বর্ণকার এবং রৌপ্যশিল্পী, যেগুলি দীর্ঘদিন ধরে চুক্তিগুলিকে অবরুদ্ধ করে আসছে। যেটি এখন কয়েক মাস ধরে মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে, ফেডারমেকানিকার সাথে বিরোধের খবরের জন্য অপেক্ষা করছে।
এটি অবিকল পরের ঘটনা, মাসের অচলাবস্থা, ধর্মঘট এবং ওভারটাইম অবরোধের পর, যা মনে হয় একটি নতুন আলোচনার স্থান পুনরায় খোলার জন্য নিজেকে প্রত্যয়ী করেছে। প্রকৃতপক্ষে, ফেডারমেকানিকা এবং ফিম, ফিওম এবং উইলমের সাথে অ্যাসিস্টালের মধ্যে বৈঠকটি 28 সেপ্টেম্বর 11-এ রোমের কনফিন্ডস্ট্রিয়া সদর দফতরে সেই দ্বন্দ্ব পুনরায় চালু করার জন্য নির্ধারিত হয়েছে।
