এটা নবায়ন করা হয়েছে জাতীয় যৌথ চুক্তি ব্যবস্থাপক এবং কৃষি কর্মচারীদের জন্য। পূর্ববর্তী চুক্তির মেয়াদ 31 ডিসেম্বর 2015-এ শেষ হয়েছিল: নতুন চুক্তি, যা 20.000 কর্মী এবং 7.000 কোম্পানিকে উদ্বিগ্ন করে, গতকাল সন্ধ্যায় রোমের পালাজো ডেলা ভ্যালে কনফাগ্রিকোল্টুরাতে স্বাক্ষরিত হয়েছিল এবং 1-1-2017 থেকে 31 তারিখ পর্যন্ত দুই বছর মেয়াদী হবে। -12-2018। কোল্ডিরেটিও তাতে সই করেছেন।
"আমরা সন্তুষ্ট - তিনি আন্ডারলাইন কনফাগ্রিকোল্টুরার সভাপতি মারিও গুইডি – কারণ, সংকটের মুহূর্ত সত্ত্বেও, আমরা পরিচালক এবং কর্মচারীদের চাহিদা মেটাতে পেরেছি, উদ্যোক্তার নিকটতম সহযোগী। 2,5% এর বেতন বৃদ্ধি স্বীকৃত হয়েছে। যতদূর নিয়ন্ত্রক অংশ সংশ্লিষ্ট, কাজের সময় এবং ওভারটাইমের নমনীয়তার বিষয়ে গুরুত্বপূর্ণ উদ্ভাবন চালু করা হয়েছে"।
অর্থনৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে, কনফ্যাগ্রিকোল্টুরার ট্রেড ইউনিয়ন এলাকার প্রধান রবার্তো ক্যাপোনি ব্যাখ্যা করেছেন, "গড়ে 1600 ইউরো বেতনে, বৃদ্ধি 40 ইউরো এবং এই বছরের 1 জানুয়ারি থেকে কার্যকর হবে"। যদিও নমনীয়তার বিষয়ে, বহু-সময়ের ঘন্টার জন্য বার্ষিক সিলিং 75 থেকে 85 ঘন্টা বৃদ্ধি করা হয়েছিল (চুক্তিটি ঋতুর উপর নির্ভর করে প্রয়োজনীয় বিভিন্ন প্রতিশ্রুতির সাথে যুক্ত নমনীয়তার জন্য সরবরাহ করে)। ওভারটাইম হিসাবে, সীমা প্রতি সপ্তাহে 12 থেকে 18 ঘন্টা বেড়েছে।
কল্যাণের জন্যও খবর: নতুন চুক্তিতে কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য স্বাস্থ্য তহবিলে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য বছরে 50 ইউরো বৃদ্ধির স্বীকৃতি দেওয়া হয়েছে।
"পক্ষগুলি একটি চুক্তির সাথে সন্তুষ্টি দেখিয়েছে যা দীর্ঘ আলোচনার পরে শেষ হয়েছে - মন্তব্য কনফ্যাগ্রিকোল্টুরা - এবং যা সহজ নয় এমন একটি জটিল অর্থনৈতিক কাঠামোর মধ্যেও ভারসাম্য খুঁজে পাওয়া সম্ভব করেছে বলে মনে হয়"।
এছাড়াও টেক্সটাইল-পোশাক এবং ফ্যাশনের জন্য মধ্যে সমঝোতা হয়েছে Confidustria - ইতালীয় ফ্যাশন সিস্টেম এবং Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil সেক্টরের ট্রেড ইউনিয়নগুলি চুক্তির নবায়নের জন্য 31 মার্চ 2016-31 ডিসেম্বর 2019 (420.000 কর্মী জড়িত, প্রায় 40.000 কোম্পানিতে নিযুক্ত), যার মেয়াদ প্রায় এক বছর আগে শেষ হয়েছে .
সংক্ষেপে, ইউনিয়নের বিবৃতিতে উল্লেখ করা হয়েছে, চুক্তিটি সামগ্রিকভাবে 90 ইউরো (ন্যূনতম এবং চুক্তিভিত্তিক কল্যাণ) বৃদ্ধির ব্যবস্থা করে। ন্যূনতম মজুরির বৃদ্ধি হল 70 ইউরো (4র্থ স্তর), তিনটি ধাপে বিভক্ত: 1 এপ্রিল 2017 থেকে, 25 ইউরো; 1 জুলাই 2018 থেকে, 25 ইউরো; 1 জুলাই 2019 থেকে, 20 ইউরো।
এর পাশে চুক্তিভিত্তিক কল্যাণ, 1 জানুয়ারী 2018 থেকে কার্যকর সেক্টর সম্পূরক স্বাস্থ্য তহবিল, সমস্ত কর্মীদের জন্য 12 ইউরো প্রদান করে, সম্পূর্ণভাবে কোম্পানি দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয়। "প্রিভিমোডা" সম্পূরক পেনশন তহবিলের জন্যও একটি বৃদ্ধি (+8 ইউরো) প্রত্যাশিত, আবার কোম্পানিগুলির দ্বারা সম্পূর্ণরূপে প্রদান করা হয়৷ যে সমস্ত কোম্পানি দ্বিতীয়-স্তরের দর কষাকষি করে না তাদের জন্য বর্তমান 200 ইউরো থেকে 300 ইউরোতে গিয়ে সমতাকরণের উপাদানটিও বৃদ্ধি পেয়েছে।
“আমরা কাবু হয়েছি – বলে সন্তুষ্ট আমি সাধারণ সম্পাদক Filctem, Femca, Uiltec, Emilio Miceli, Angelo Colombini, Paolo Pirani - প্রাক্তন-পরবর্তী যাচাইকরণের মাধ্যমে প্রাথমিকভাবে উত্থাপিত পক্ষপাতদুষ্টগুলি, যেখানে মজুরি আর জাতীয় চুক্তির দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হবে না, পক্ষগুলির মধ্যে ভাগ করা একটি সমাধান খুঁজে বের করা এবং ভাল দৃঢ়, অংশগ্রহণমূলক শিল্প সম্পর্কের জলবায়ু পুনরুদ্ধার করা, যা সেক্টরটিকে বৈশিষ্ট্যযুক্ত করেছে। এই সব বছরে এখন হাজার হাজার শ্রমিকের আয় এবং তাদের চুক্তিভিত্তিক কল্যাণ সুরক্ষিত, বছরের পর বছর সঙ্কট এটিকে ধ্বংস করেছিল। একটি সেক্টর - তিন ট্রেড ইউনিয়ন নেতাদের স্মরণ করুন - যেটি শুধুমাত্র গত পাঁচ বছরে 100.000 এরও বেশি চাকরি হারিয়েছে"।
প্রবিধানের পরিপ্রেক্ষিতে আকর্ষণীয় খবর, ছুটিকে ঘন্টায় ভাগ করার সম্ভাবনা সহ পিতামাতার ছুটি থেকে শুরু করে; আন্তর্জাতিক দত্তক গ্রহণের জন্য 30 দিনের অবৈতনিক ছুটি প্রতিষ্ঠার জন্য বিধান করা হয়েছে; অবিরত শিক্ষার জন্য কোম্পানি প্রতিনিধি সেট আপ.
অবশেষে, একটি নতুনত্ব এছাড়াও সেক্টরের শিল্প নীতি এটি কোম্পানির স্থানান্তর নীতির উপর একটি যৌথ অবজারভেটরি প্রতিষ্ঠার দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয় ("পুনরায়করণ")।
নির্ধারিত চুক্তি - ইউনিয়নগুলি বলছে - যৌথভাবে এবং অবিলম্বে শ্রমিক সমাবেশগুলির অনুমোদনের জন্য জমা দেওয়া হবে।
