আত্মবিশ্বাসের সাথে অনুমোদন PA ডিক্রি 2023। এটা পরিমাপ করা, দ্বারা সাঁজোয়া সরকার কর্তৃক প্রদত্ত আস্থা, সেনেটে পাস হওয়ার পরেই আইনে পরিণত হবে যা 21 জুন 2023 এর মধ্যে হতে হবে। দুটি কমিশনে আইন প্রণয়নের ডিক্রির পদ্ধতিটি বিভিন্ন বিতর্ক দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছিল, যা প্রধানত সংশোধনী (অনুমোদিত) সম্পর্কিত যা এর কার্যাবলীতে হস্তক্ষেপ করে। দ্য নিরীক্ষক আদালত প্রকল্পের উপর জাতীয় পুনরুদ্ধার এবং স্থিতিস্থাপকতা পরিকল্পনা (PNRR)। পরিবর্তনটি বিরোধীদের দ্বারা কঠোরভাবে সমালোচিত হয়েছিল এবং অ্যাকাউন্টিং ম্যাজিস্ট্রেট নিজেই প্রত্যাখ্যান করেছিলেন। অডিটর আদালতের উপর কঠোরতা ছাড়াও, তবে, অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি রয়েছে Novita. স্কুল থেকে পিএ পর্যন্ত নিয়োগ পাবলিক টেন্ডারের জন্য নতুন নিয়ম: এখানে কি পরিবর্তন.
PA ডিক্রি, এখানে প্রধান পরিবর্তন আছে
কয়েকটি নাম বলতে গেলে, Pa ডিক্রিতে ট্যাক্স শিল্ড, পাবলিক প্রতিযোগিতা, স্কুল এবং নিয়োগ সংক্রান্ত খবর রয়েছে।
পাবলিক টেন্ডার: কি পরিবর্তন
দেউলিয়া কার্যক্রমের প্রেক্ষাপটে অনেক উদ্ভাবন রয়েছে। এখানে তারা কি:
- স্থিতিকাল. প্রথমত, পাবলিক টেন্ডারগুলি অবশ্যই ছয় মাসের মধ্যে শেষ করতে হবে, অংশগ্রহণের জন্য আবেদনের সময়সীমা থেকে গণনা করা।
- আসন সংরক্ষণ. জনপ্রশাসন দ্বারা ঘোষিত অ-নির্বাহী কর্মীদের নিয়োগের প্রতিযোগিতায়, সেইসাথে স্থানীয় কর্তৃপক্ষের ক্রিয়াকলাপের জন্য সহায়ক বিশেষ সংস্থা এবং প্রতিষ্ঠানগুলিতে, স্বেচ্ছাসেবী অপারেটরদের পক্ষে 15% এর সমান জায়গার রিজার্ভ প্রবর্তন করা হয় যারা ছাড়াই শেষ হয়েছে। সর্বজনীন সিভিল সার্ভিসের ক্ষতি করে।
- প্রমাণ করা. 31 ডিসেম্বর 2026 পর্যন্ত, নন-টপ ম্যানেজমেন্ট প্রোফাইলের জন্য দরপত্রের আহ্বান শুধুমাত্র লিখিত পরীক্ষার জন্য প্রদান করতে পারে, তাই মৌখিক পরীক্ষার প্রয়োজন হবে না। বিজ্ঞপ্তি থেকে শুরু করে ফলাফল পর্যন্ত পুরো প্রক্রিয়াটি InPa পোর্টালে সংঘটিত হবে।
- আঞ্চলিক ভিত্তি. একক প্রতিযোগিতা একটি আঞ্চলিক ভিত্তিতে সংগঠিত হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, প্রতিযোগিতার বিজ্ঞপ্তিগুলি প্রদান করে যে প্রতিটি প্রার্থী নোটিশ দ্বারা আচ্ছাদিত একটির বেশি প্রোফাইলের জন্য অংশগ্রহণের জন্য একটি আবেদন জমা দিতে পারে এবং এই প্রোফাইলের ক্ষেত্রে, একটির বেশি আঞ্চলিক এলাকার জন্য নয়। যাতে বাতিলকরণ সীমিত করা যায়।
- যোগ্যতা. পাবলিক প্রতিযোগিতায়, চূড়ান্ত র্যাঙ্কিং-এ 20% স্থানের মধ্যে যে প্রার্থীদের ঘোষণা করা হয়েছে তাদের উপযুক্ত বলে বিবেচিত হয়। নিয়োগের ছয় মাসের মধ্যে কর্মচারীর নিয়োগ বা পদত্যাগের ঘটনা ঘটলে, প্রশাসন উপরে উল্লিখিত 20% এর সীমার মধ্যে র্যাঙ্কিং স্ক্রোল করার সাথে এগিয়ে যেতে পারে। এবং, পরিশেষে, যদি পুরুষ ও মহিলা কোটার মধ্যে পার্থক্য 30% এর বেশি হওয়া উচিত, সমান শিরোনাম এবং যোগ্যতা সহ, কম প্রতিনিধিত্ব করা লিঙ্গকে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে। অবশেষে, পরীক্ষা কমিশন মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞদের সাথে একীভূত হতে পারে।
PNRR এবং ট্যাক্স শিল্ড
বিশেষ করে, এটি অপসারণ করে নিরীক্ষক আদালত il নিয়ন্ত্রণ পিএনআরআর এবং ন্যাশনাল কমপ্লিমেন্টারি ইনভেস্টমেন্ট প্ল্যান (পিএনআইসি)-এর তহবিলের সমস্ত খরচের উপর সমসাময়িক - অর্থাৎ প্রগতিতে।
জনপ্রশাসনগুলিকে সংশ্লিষ্ট স্টাফিং এন্ডোমেন্টের 12% সীমার মধ্যে প্রশাসনিক ভূমিকার বাইরের বিষয়গুলিতে সাধারণ এবং অ-সাধারণ ব্যবস্থাপক পদ প্রদানের সম্ভাবনা হিসাবেও স্বীকৃত। এই অবমাননা শুধুমাত্র PNRR-এর বাস্তবায়নকারী সংস্থার মর্যাদা ধারণকারী বিভাগগুলিতে এবং 31 ডিসেম্বর 2026 পর্যন্ত পদ পূরণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
তাছাড়া, এটা ছিল সম্প্রসারিত এক বছরের জন্য - 30 জুন 2024 এর পরিবর্তে 30 জুন 2023 পর্যন্ত - তথাকথিত রাজস্ব ঢাল রাজ্য নেতাদের জন্য। ফলস্বরূপ, সেই তারিখ পর্যন্ত, (আর্ট। 1 আইন 20/94) এর দায়বদ্ধতার কর্মের জন্য পাবলিক অ্যাকাউন্টিংয়ের বিষয়ে নিরীক্ষক আদালতের এখতিয়ারের অধীন বিষয়গুলির দায়বদ্ধতা এমন ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধ যেখানে ক্ষতির উত্পাদন। অভিনয় বিষয়ের আচরণের ফলে ইচ্ছাকৃতভাবে হয়.
অবৈতনিক ছুটি এবং স্থান সংরক্ষণ
সর্বোচ্চ সময়কাল 12 থেকে 36 মাস বাড়ানো হয়েছে অবৈতনিক ছুটি (অর্থাৎ চেক ছাড়া এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য শুরু না করে), পেশাদার এবং উদ্যোক্তা কার্যক্রম শুরু করার জন্যও বেসামরিক কর্মচারীদের কাছে স্বীকৃত (শুধুমাত্র একবার পুনর্নবীকরণযোগ্য)। শিল্প দ্বারা প্রদত্ত ছুটির সুবিধা নেওয়ার সম্ভাবনার প্রতি কুসংস্কার ছাড়াই। লেজিসলেটিভ ডিক্রির 23-বিস 165/01।
সরকারী ও বেসরকারী খাতের জন্য, সংরক্ষিত শ্রেণীভুক্ত ব্যক্তিদের বাধ্যতামূলক নিয়োগের জন্য আইন দ্বারা সংরক্ষিত কোটার রেফারেন্স সহ চিহ্নিত করার সম্ভাবনা রয়েছে, যে কোনো মজুদ সঙ্গে মানুষের দলের পক্ষে নিষ্ক্রিয় করা যাদের জন্য চাকরিতে প্রবেশ করা আরও বেশি অসুবিধা।
পাবলিক প্রতিযোগিতার বাইরে, স্কুলের জন্য কি পরিবর্তন?
পা ডিক্রিতে, এর জন্য বেশ কিছু উদ্ভাবনও রয়েছে scuola. প্রথমত, দ স্কুল নেতাদের গতিশীলতা: প্রতিটি অঞ্চলে শূন্যপদের সংখ্যার 2023% শুধুমাত্র 2024/100 স্কুল বছরে অপারেশনের জন্য উপলব্ধ করা হয়েছে। এই বিধানের বাস্তবায়নের ফলে স্কুল বছর 2023/2024, 2024/2025 এবং 2025/2026 এর সাথে সম্পর্কিত তিন বছরের সময়ের জন্য কর্মীদের অপ্রয়োজনীয় অবস্থার পরিণতি হওয়া উচিত নয়।
উপরন্তু, তারা 2023/24 স্কুল বছরের জন্য ব্যবস্থা করা যেতে পারে ফ্যাকাল্টি অ্যাসাইনমেন্ট e স্কুল নেতারা, 150 জন কর্মী ইউনিটের সর্বোচ্চ সীমার মধ্যে, এমন সংগঠন এবং সমিতিগুলিতে যা মনো-সামাজিক যন্ত্রণা প্রতিরোধ, সহায়তা, চিকিত্সা, পুনর্বাসন এবং মাদকাসক্তদের পুনর্বাসন, ব্যবস্থাপক ও শিক্ষক কর্মীদের পেশাদার সমিতি এবং সমবায় সংস্থাগুলির দ্বারা প্রচারিত এগুলি, সংস্থা এবং প্রতিষ্ঠানগুলি সহ যারা প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষাগত এবং শিক্ষামূলক গবেষণার ক্ষেত্রে কার্যক্রম পরিচালনা করে।
জন্য হিসাবে সমর্থন, ডিক্রির জন্য রয়েছে: শূন্য পদের জন্য দ্রুত কল করা (তারা অন্য প্রদেশের প্রার্থীদের নিয়োগ করা যেতে পারে যারা চাকরির জন্য আবেদন করতে পারে), বিদেশে যোগ্যতা অর্জন করে রিজার্ভ সহ জিপিএস-এ অন্তর্ভুক্ত শিক্ষকদের বিকল্প এবং সবশেষে, তিনজন প্রার্থী। গত 5-এ চাকরির বছর, উপযুক্ত শিক্ষাগত যোগ্যতার অধিকারী, তারা 31 ডিসেম্বর 2024 পর্যন্ত, প্রাক-নির্বাচনী পরীক্ষা না নিয়েই সমর্থন (TFA সমর্থন) বিষয়ে বিশেষায়িত কোর্সে প্রবেশ করতে পারবে।
নতুন hires
PNRR বাস্তবায়নে বা জনস্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার সুরক্ষায় জড়িতদের ক্ষেত্রে বিশেষ করে জনপ্রশাসন তাদের কাঠামোকে শক্তিশালী করতে পারে। আনুমানিক প্রত্যাশিত 3.000 ভাড়া এর পদে Pa, যার মধ্যে 2.000 এর বেশি forze dell'ordine. একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের ভিত্তিতে নিয়োগকৃত ব্যক্তিদের স্থিতিশীল করার সম্ভাবনাও রয়েছে, যারা জনপ্রশাসনে 36 মাস পূর্ণ করেছেন, তাদের কার্যকলাপের ইতিবাচক ফলাফলের সাথে।
31 ডিসেম্বর 2026 পর্যন্ত, কিছু সরকারি প্রশাসনকে তাদের কর্মসংস্থান সম্ভাবনার 10% সীমার মধ্যে, একটি শিক্ষানবিশ চুক্তি সহ তরুণ স্নাতক বা, বিশেষ চুক্তির মাধ্যমে, 24 বছরের কম বয়সী ছাত্রদের একটি শিক্ষানবিশ চুক্তি প্রশিক্ষণের সাথে নিয়োগের সুযোগ দেওয়া হয় এবং কাজ, কর্মক্ষেত্রে শ্রেণীবদ্ধ করা। এটিও কল্পনা করা হয়েছে যে, সর্বদা কর্মসংস্থান অনুষদের সীমার মধ্যে, চুক্তির শেষে, কর্মসংস্থান সম্পর্ক অনির্দিষ্ট হয়ে যায়, শর্তে যে সরকারী কর্মসংস্থানের অ্যাক্সেসের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করা হয় এবং প্রদত্ত পরিষেবাটি ইতিবাচকভাবে মূল্যায়ন করা হয়।
