I ইতালীয় পাবলিক প্রতিযোগিতা যে "বিকৃতি" দ্বারা লুণ্ঠিত হয় "সবচেয়ে উপযুক্ত প্রোফাইল সহ সেরা প্রার্থীদের প্রবেশে বাধা". এর চারজন অর্থনীতিবিদ দ্বারা পরিচালিত একটি গবেষণায় আমরা এটি পড়েছি ব্যাংক অফ ইটালি (ক্রিস্টিনা জিওরজিয়ানটোনিও, টমাসো অরল্যান্ডো, গিউলিয়ানা পালুম্বো এবং লুসিয়া রিজিকা), শিরোনাম "সরকারি খাতে প্রণোদনা এবং নির্বাচন".
সমস্যার সম্মুখীন হয় সবার উপরে স্থানীয়ভাবে, যেখানে প্রার্থীদের সাফল্যের সম্ভাবনা প্রায়ই ন্যূনতম। বিন্দু যে, Via Nazionale দ্বারা বিশ্লেষণ অনুযায়ী, "2001-2015 সময়কালে, অঞ্চল এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষ প্রায় নিষিদ্ধ ১৯ হাজার প্রতিযোগিতা স্থায়ী চাকরির জন্য, প্রতি প্রতিযোগিতায় গড়ে 2টি পদও পাওয়া যায় না".
প্রধান "সমালোচনা" মোকাবেলা করতে হবে, প্যালাজো কোচের অর্থনীতিবিদরা চালিয়ে যান, নির্বাচনের "উচ্চ মাত্রার অনমনীয়তা", "লিখিত এবং মৌখিক পরীক্ষাগুলি প্রধানত তাত্ত্বিক-কাল্পনিক জ্ঞান পরীক্ষা করার লক্ষ্যে"।
সমীক্ষা আরও দেখায় যে প্রতিটি প্রার্থী নিয়োগ করেছে "তিনি গড়ে প্রায় পাঁচ মাস পড়াশোনা করেছেন পরীক্ষা দিতে "এবং"45% এর বেশি শুধুমাত্র অধ্যয়ন করেছে সেই সময়ের মধ্যে, অন্যান্য কাজের কার্যক্রম পরিচালনা না করা।"
সেই বিবেচনায় 2014 সালে 280 হাজারেরও বেশি ব্যক্তি "একটি পাবলিক প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের জন্য বা পরীক্ষা নেওয়ার জন্য একটি আবেদন পাঠিয়েছে - বিশ্লেষণ চালিয়ে যাচ্ছে - এটি গণনা করা যেতে পারে যে প্রতি বছর ইতালীয় অর্থনীতিতে নিয়োগ করা হয় পাবলিক প্রতিযোগিতার প্রস্তুতির জন্য এক মিলিয়ন মাস".
যেহেতু "গড় মাসিক নেট বেতন প্রায় 1.300 ইউরো", এটি অনুসরণ করে, ব্যাংক অফ ইতালির মতে, "দেশটির জন্য আনুমানিক সুযোগ ব্যয় বছরে প্রায় 1.4 বিলিয়ন ইউরো অনুমান করা হয়েছে", যা যা করতে পারেন "আরও দক্ষ প্রার্থীদের নিরুৎসাহিত করুন", বরং "যাদের পরীক্ষার প্রস্তুতির জন্য বেশি সময় আছে তাদের জন্য একটি সুবিধা তৈরি করা (সাধারণত বেকার)"।
পালাজো কোচের দিকে আঙুল তুলেছেন জ্ঞানের আধিক্য নির্বাচনের মাপকাঠিতে, যা আসলে "প্রতিষ্ঠানের পরিচালকদের ক্ষমতা মূল্যায়ন করার ক্ষমতা, প্রার্থীদের দ্বারা, এমনকি তাদের উপর অর্পিত কাজগুলির জন্য প্রাসঙ্গিক বৈশিষ্ট্যগুলির, যেমন কর্মজীবনের উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং অন্তর্নিহিত প্রেরণা" সীমাবদ্ধ করে।
অদক্ষতার আরেকটি উপাদান, Bankitalia অনুযায়ী, দ্বারা গঠিত হয় উপযুক্ত প্রার্থীদের তালিকা (প্রতি বিজয়ীর জন্য আনুমানিক 7 জন প্রার্থী), যা গড়ে খুব দীর্ঘ র্যাঙ্কিং বৃদ্ধি করে এবং তাই দরপত্র প্রকাশকে অনিয়মিত করে।
দ্বারা প্রবর্তিত উদ্ভাবন জন্য হিসাবে রিফর্ম ডেলা পাব্ব্লিকা অ্যামিনিস্ট্রেঞ্জিওন মন্ত্রী মারিয়ানা মাদিয়া স্বাক্ষরিত, যা অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে উপযুক্ত প্রার্থীদের তালিকা হ্রাস করে নির্বাচন প্রক্রিয়াকে কেন্দ্রীভূত করার পরিকল্পনা করে, কেন্দ্রীয় ইনস্টিটিউটের বিশেষজ্ঞদের মতে তারা "একটি সুসংগত দিক" নিয়ে যায়, কিন্তু "প্রভাবিত করতে সক্ষম হয় না" কিছু জংশন গুরুত্বপূর্ণ"।
যাইহোক, গেমটি আগের চেয়ে আরও বেশি উন্মুক্ত রয়েছে, এই বিবেচনায় যে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তগুলি আগামী ফেব্রুয়ারি মাসের মধ্যে পাবলিক নিয়োগের একত্রিত পাঠ্যের সাথে আসবে।
