সাথে 29শে জানুয়ারী তারিখের বার্তা, INPS কোভিড -19 থেকে মহামারী সংক্রান্ত জরুরি অবস্থার সাথে সম্পর্কিত মজুরি ভর্তুকি সংক্রান্ত নতুন বিধানের বিষয়ে কার্যকরী ইঙ্গিত দিয়েছে। সেখানে বাজেট আইন 2021 (আইন 178/20), হস্তক্ষেপ করে, অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, কর্মসংস্থান সম্পর্কের মধ্যে সামাজিক নিরাপত্তা জালের বিষয়বস্তুতে, সাধারণ মজুরি রিডানডেন্সি পেমেন্ট (সিগো) এবং অবমাননা (সিগডি), সাধারণ ভাতা (আসো) এর আরও একটি সময়কাল চালু করেছে। এবং কৃষি কর্মীদের জন্য বিশেষ অপ্রয়োজনীয় তহবিল (Cisoa), যা 19 ডিসেম্বর 31 পর্যন্ত সামাজিক শক শোষণকারীর পূর্ববর্তী ব্যবহার নির্বিশেষে, কোভিড-2020 এর জন্য দায়ী ইভেন্টগুলির কারণে উত্পাদন কার্যকলাপে বাধা দিতে বা হ্রাস করতে হয়েছে এমন সমস্ত নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অনুরোধ করা যেতে পারে।
কর্মসংস্থান নগদ চিকিত্সা
যে নিয়োগকর্তারা চলমান মহামারী সংক্রান্ত জরুরী ঘটনার কারণে কাজের কার্যকলাপ স্থগিত বা হ্রাস করেন তারা 1 জানুয়ারী 2021 থেকে শুরু হওয়া এবং সর্বোচ্চ 12 সপ্তাহের মেয়াদের জন্য মজুরি রিডানডেন্সি পেমেন্ট (সাধারণ এবং অবমাননামূলক) বা সাধারণ ভাতা প্রদানের অনুরোধ করতে পারেন। 1 জানুয়ারী 2021 এর পরে "রিস্টোরি" ডিক্রি-আইন অনুসারে পূর্বে অনুরোধ করা এবং অনুমোদিত মজুরি একীকরণের সময়কাল নতুন চিকিত্সার সময়কালের 12 সপ্তাহের জন্য চার্জ করা হয়।
তদুপরি, বাজেট আইন কোভিড -19 এর জন্য দায়ী কর্মসংস্থান সম্পর্কের সময় সামাজিক সুরক্ষা জালের কাঠামো সম্পর্কিত একটি গুরুত্বপূর্ণ অভিনবত্ব প্রবর্তন করে। প্রকৃতপক্ষে, নতুন শৃঙ্খলা প্রথমবারের মতো, বিভিন্ন চিকিত্সার সময়সীমার মধ্যে পার্থক্য করে।
Covid-19-এর জন্য নতুন সাধারণ নগদ অর্থপ্রদানগুলি অবশ্যই 1 জানুয়ারী এবং 31 মার্চ 2021-এর মধ্যে রাখতে হবে, যখন সাধারণ চেক এবং অপমানজনক নগদ সম্পর্কিত সেগুলি অবশ্যই 1 জানুয়ারী এবং 30 জুন, 2021-এর মধ্যে রাখতে হবে৷
কৃষি খাতের জন্য, কোভিড-১৯-এর জন্য কৃষি কর্মী তহবিলের ছাড় 19 জানুয়ারী এবং 90 জুন 1-এর মধ্যে সর্বাধিক 30 দিনের জন্য পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে। নগদ আবেদনগুলি উপস্থাপন না করলেও সময়কালের জন্য অনুরোধ করা যেতে পারে। রেফারেন্স সহ "Cisoa Dl Rilancio":
শ্রমিকরা উদ্বিগ্ন
নির্দেশিত চিকিত্সাগুলি (সাধারণ অপ্রয়োজনীয় তহবিল এবং অবমাননার উপায়ে, সাধারণ ভাতা এবং কৃষি কর্মীদের জন্য বিশেষ অপ্রয়োজনীয় তহবিল) 1 জানুয়ারী 2021-এ সুবিধার জন্য নিয়োগকর্তাদের দ্বারা নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য প্রয়োগ করা হয় (আইন বাজেট কার্যকর হওয়ার তারিখ) . কর্মীর বিষয়গত প্রয়োজনীয়তার রেফারেন্সে (তারিখ যে তারিখে তাকে নিয়োগকর্তা দ্বারা নিযুক্ত করা আবশ্যক), এটি বোঝা যায় যে, শিল্প অনুসারে কোম্পানি স্থানান্তরের অনুমানে। সিভিল কোডের 2112 এবং চুক্তি গ্রহণকারী কোম্পানির দ্বারা নিযুক্ত শ্রমিকদের ক্ষেত্রে, সংশ্লিষ্ট শ্রমিকরা যে সময়কালে পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা দ্বারা নিযুক্ত ছিলেন তাও গণনা করা হয়।
অতিরিক্ত অবদান
"আগস্ট" এবং "রিস্টোরি" ডিক্রির বিপরীতে, 2021 সালের বাজেট আইন অ একটি অতিরিক্ত অবদান প্রদানের বাধ্যবাধকতা প্রদান করে নিয়োগকর্তাদের জন্য যারা একই আইন দ্বারা প্রদত্ত 12 সপ্তাহের জন্য মজুরি ইন্টিগ্রেশন ট্রিটমেন্ট (সাধারণ রিডানডেন্সি ফান্ড এবং অবমাননা এবং সাধারণ ভাতা) অ্যাক্সেস করে।
আবেদনপত্র জমা দেওয়ার পদ্ধতি
INPS নির্দিষ্ট করে যে কোভিড-১৯ এর জন্য মজুরি সম্পূরক সুবিধার জন্য অনুরোধ পাঠানোর টেলিমেটিক পরিষেবাগুলি ইতিমধ্যেই এর ওয়েবসাইটে 19 জানুয়ারী 1 থেকে শুরু হওয়া সময়ের জন্য উপলব্ধ রয়েছে। অনুরোধগুলি প্রেরণের জন্য, নতুন কারণটি ব্যবহার করতে হবে। সংবিধান "কোভিড- 2021 L. 19/178" উভয়ই সাধারণ রিডানড্যান্সি তহবিলের জন্য, উভয়ই সাধারণ ভাতার জন্য, এবং অবমাননার তহবিলের জন্য এবং নতুন প্রতিষ্ঠিত একটি "Cisoa L. 20/178" কৃষি কর্মীদের জন্য চিকিত্সার জন্য বিশেষ রিডানডেন্সি তহবিল।
মাল্টি-অবস্থিত কোম্পানির বর্জন করে সিআইজি
তথাকথিত "মাল্টি-লোকালাইজড" কোম্পানিগুলি "মাল্টি-লোকালাইজড ডিরোগেশন" হিসাবে আবেদনটি উপস্থাপন করতে পারে যদি তারা ইতিমধ্যেই শ্রম মন্ত্রণালয় থেকে আপেক্ষিক প্রথম অনুমোদন পেয়ে থাকে। অন্য সকল "মাল্টি-লোকালাইজড" নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই "Inps Derogation" হিসেবে আবেদন পাঠাতে হবে।
অবমাননার অনুরোধগুলি অবশ্যই প্রতিটি একক উত্পাদন ইউনিটের জন্য একচেটিয়াভাবে প্রেরণ করা উচিত, সেই সমস্ত সংস্থাগুলি ব্যতীত যেগুলি সরলীকৃত প্রবাহে অ্যাক্সেসের অনুরোধ করেছে, অনুরোধগুলিকে একত্রিত করার জন্য একটি উত্পাদন ইউনিট নির্দেশ করে৷ পরবর্তী ক্ষেত্রে, রেফারেন্স প্রোডাকশন ইউনিটের পছন্দ অপরিবর্তনীয় হয়ে যায় এবং "কোভিড-১৯ এল. 19/178" এর অবমাননা করে সিগ চিকিত্সার মেয়াদ বৃদ্ধি করার ক্ষেত্রেও এটি ব্যবহার করা উচিত। ইনস্টিটিউট দ্বারা যথাযথ পর্যবেক্ষণের অনুমতি দিন।
পরিশেষে, এটি লক্ষ করা উচিত যে, একই উৎপাদন ইউনিটের জন্য এবং একই সময়ের জন্য, অন্য কোভিড নিরাপত্তা জাল থেকে বাদ পড়া শ্রমিকদের অবমাননার উপায়ে ছাঁটাই করার অনুরোধ ছাড়া অন্য সামাজিক নিরাপত্তা জালের অনুরোধ করা সম্ভব নয়। (গৃহকর্মী, শিক্ষানবিশ, ইত্যাদি।)
উদাহরণ ট্রান্সমিশন জন্য সময়সীমা
2021 সালের জানুয়ারী মাসে শুরু হওয়া কাজের সময় স্থগিত বা হ্রাসের সময়কালের উল্লেখ করা আবেদনগুলি অবশ্যই 28 ফেব্রুয়ারি 2021 এর মধ্যে বাজেয়াপ্ত করার শাস্তির অধীনে উপস্থাপন করতে হবে।
