সিজিআইএল কংগ্রেস, মাদ্রিদ এবং প্যারিসের রাস্তায় অনেক বিভ্রম এবং চাকরির নিরাপত্তাহীনতা এবং পেনশনের বিরুদ্ধে লড়াইয়ে কত ভুল

''এবং আমরা স্পেনের মতো করব...'' এটি XNUMX শতকের শুরুর একটি পুরানো জনপ্রিয় গানের আপডেট, যা অক্টোবর বিপ্লবের রাশিয়ার প্রশংসা করেছিল। আজ রাজনৈতিক ও ট্রেড ইউনিয়নের জন্য বাম, নেতৃস্থানীয় দেশ হল অন্য: স্পেন যে কাজের ক্ষেত্রে মান নির্ধারণ করেছে, কী কমিয়েছে মরিজিও ল্যান্ডিনি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির নির্দিষ্ট রেফারেন্স সহ '' ব্যাপক অনিশ্চয়তা'' সংজ্ঞায়িত করে। এলি শ্লেইন তিনি তার গতিতে এটি লিখেছিলেন। ''আমাদের অবশ্যই ব্যবহার সীমিত করতে হবে নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি খুব অল্প সময়ের জন্য শুরু করে, যেমনটি তারা স্পেনে করেছে নিয়োগকর্তাদের এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলিকে জড়িত করে, এবং তৈরি করে স্থিতিশীল চুক্তি'.

ল্যান্ডিনি: আমাদের নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির অবসান ঘটাতে হবে যা আমাদের পরিকল্পনা করতে বাধা দেয়

প্রথম ঢেউয়ের মতো ঢেউয়ের মতো, নতুন শৃঙ্খলা যেটি 1 জানুয়ারি কার্যকর হয়েছিল, তিনি ছিলেন উইল পিয়েরের নেতা লুইগি বোম্বারডিয়ারি, যিনি গত বছর সিজিআইএল-এর সাংগঠনিক সমাবেশে নিজেকে উপস্থাপন করেছিলেন এবং ঘোষণা করেছিলেন যে তার সংস্থা সরকারকে অনুসরণ করতে বলবেস্পেনের উদাহরণ আমি যেখানে মেয়াদী চুক্তি তারা ছিল বিলুপ্ত. স্পষ্টতই - আমরা দেখতে পাব, বোম্বারডিয়ারি একটি অর্ধ-সত্য (যা একই সময়ে একটি অর্ধ-মিথ্যা) বলছিলেন। এই সুনির্দিষ্ট প্রস্তাবের সাথে, ইউইল সেক্রেটারি ল্যান্ডিনীর সাহায্যে এসেছিলেন যিনি ইতিমধ্যেই তার পরিচায়ক প্রতিবেদনে বজ্রপাত করেছিলেন: ''আমাদের অবশ্যই এই ধরণের কাজের অবসান ঘটাতে হবে। কোনো প্রকল্পে বাধা দেয় অনেক যুবক, অনেক নারীর জীবন, যা দক্ষিণের বৃদ্ধি ও বিকাশকে বাধাগ্রস্ত করে। আর কোন অনিশ্চয়তার অর্থ হল কাজের ধরন বাতিল করা যা মানুষের মর্যাদাকে অস্বীকার করে এবং তাদের শোষণের পক্ষে।"

CGIL-এর রেসিপি আংশিকভাবে স্পেনের পদাঙ্কে

এবং এখানে তারা সমাধান নির্দেশকৃত সিজিআইএল: '' একটি প্রশিক্ষণ অবদান এবং কর্মসংস্থান স্থিতিশীলতার লক্ষ্যে একটি একক চাকরির নিয়োগ চুক্তি প্রবর্তন; চাকরির স্থিতিশীলতার শর্তসাপেক্ষে ব্যবসার জন্য সরকারি তহবিল এবং ভর্তুকি তৈরি করা; কাজ করে একজন দরিদ্র হতে পারে এমন বিভ্রান্তিকর নীতিকে অতিক্রম করুন। আর কোন অনিশ্চয়তা নেই - ল্যান্ডিনি আবারও পুনরাবৃত্তি করেছেন - এর অর্থ হল কোম্পানিগুলিতে, সরকারী এবং বেসরকারী কর্মক্ষেত্রে, অনিশ্চিত কর্মীদের স্থিতিশীলতার জন্য বিরোধগুলি খুলতে হবে "। XIX সিজিআইএল-এর কংগ্রেস যেটি 15 মার্চ রিমিনিতে শুরু হয় এবং 18 মার্চ শেষ হয় সানচেজ সরকার কর্তৃক পরিচালিত উদ্যোগের একটি খাঁটি ব্যাখ্যার গ্যারান্টি দিতে, আমন্ত্রণ জানিয়ে শ্রমমন্ত্রী মো স্প্যানিশ ইয়োলান্ডা দিয়াজ এবং তাকে বিতর্কে হস্তক্ষেপ করতে বলছেন।

1 জানুয়ারী থেকে, নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিগুলি ছয় মাসের বেশি স্থায়ী হতে পারে না (বা যৌথ চুক্তির উপস্থিতিতে এক বছর) এবং কোম্পানিগুলি বছরে 90 দিনের বেশি ব্যবহার করতে পারে না। দেখা যায়, এটা ''বিলুপ্তি'' বলতে একটা টানাটানি। রিমিনিতে মন্ত্রীর কাছ থেকে প্রত্যাশিত বক্তৃতাটি CGIL এর অনলাইন সংবাদপত্র Collettiva দ্বারা প্রত্যাশিত ছিল, যেখানে নিম্নলিখিতটি লেখা আছে: ''সেপে, কর্মসংস্থানের জন্য স্প্যানিশ পাবলিক সার্ভিস দ্বারা ফলাফলগুলি প্রচার করা হয়েছিল, যা যুব কর্মসংস্থানের তথ্যও তুলে ধরেছিল . 25 বছরের কম বয়সীদের জন্য বেকারত্বের হার - যা 2008-এর পরের বছরগুলিতে 55%-এর শিখরে পৌঁছেছিল - 31%-এ নেমে এসেছে৷ এখন, এবং অবশেষে এই বয়সের জন্য, স্থায়ী চাকরিগুলিও গত এগারো মাসে +142% বৃদ্ধি পাচ্ছে৷ তবে এটি কোন কাকতালীয় নয়: 2022, আসলে, স্প্যানিশ শ্রমবাজারের জন্য সংস্কারের বছর ছিল 2021 সালের বড়দিনের প্রাক্কালে ট্রেড ইউনিয়ন, সরকার এবং উদ্যোক্তাদের মধ্যে একটি চুক্তির জন্য ধন্যবাদ। চুক্তিটি উল্টে গেছে - এবং পরিসংখ্যানের আলোকে এখন অস্বীকার করা হয়েছে - নিওলিবারেল প্যারাডাইমস'' (ভেদে রেট্রো সাটানা!, ed)।

তবে পার্থক্যটি বরখাস্তের নিয়মের মধ্যে রয়েছে

এটা দুঃখের বিষয় যে এই অভিনন্দনগুলি গাছ পর্যবেক্ষণের মধ্যেই সীমাবদ্ধ রাখে, তবে বন নয় বা ইস্পানিয়া ফেলিক্সের শৃঙ্খলার ক্ষেত্রে, কেবল প্রবেশদ্বার নয়,শ্রম বাজার থেকে প্রস্থান. এবং এখানে বাদ পড়ার অত্যধিক বোঝার জন্য গাধা পড়ে। ইতালীয়দের সাথে স্প্যানিশ কর্মসংস্থান সম্পর্কের শৃঙ্খলার মধ্যে পার্থক্য প্রাথমিকভাবে উদ্বেগজনক বরখাস্ত নিয়ম.
যদি স্প্যানিশ শ্রম বিচারক, কর্মীর দ্বারা আপিলের পর, বরখাস্তকে "অপরাধী" (অবৈধ) বলে মনে করেন, তাহলে কোম্পানিকে বরখাস্তকৃত কর্মচারীকে প্রতি বছরে 33 দিনের বেতনের সমান ক্ষতিপূরণ প্রদানের নির্দেশ দেন, সর্বোচ্চ 24 দিন পর্যন্ত মাস ইতালিতে কার্যকর প্রত্যাহার পদ্ধতির সাথে পার্থক্য চিহ্নিত করার জন্য খুব বেশি ব্যাখ্যা প্রয়োজন বলে মনে হয় না (লেজিসলেটিভ ডিক্রি নং 23/2015-এ উল্লেখিত ক্রমবর্ধমান সুরক্ষার সাথে ওপেন-এন্ডেড চুক্তির বিধানের সাথে অস্পষ্ট মিল রয়েছে, যা এখন ঘৃণা করে পিডি)।
এখানে - আইন n.604/1966 (যা ন্যায্য কারণ প্রবর্তন করেছিল) এবং আইন n.300/1970 (যা পুনঃস্থাপনের বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠিত করেছিল) এর আগে - যখন বরখাস্ত অ্যাড নুটাম সিভিল কোডের 2118 অনুচ্ছেদ অনুসারে কার্যকর ছিল (vi শুধুমাত্র নোটিশ দেওয়ার বাধ্যবাধকতা ছিল), নির্দিষ্ট-মেয়াদী কাজের ব্যবহার আইন n.230/1962 দ্বারা গুরুতরভাবে সীমিত ছিল যা কঠোর কার্যকারণকে অনুমোদন করেছিল, এই বিন্দুতে যে মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখের আগে বরখাস্ত করা কেবলমাত্র ন্যায্য কারণেই সম্ভব ছিল। তারপর, এখানে শ্রমবাজারে যে পরিবর্তনগুলি ঘটেছে সেদিকে মনোযোগ দেওয়া উপযুক্ত হবে। অবজারভেটরি অনুসারে (যার সাধারণ ভালগেট অনুসারে নিজেকে ''প্রিকারিয়েট'' হিসাবে সংজ্ঞায়িত করার অস্পষ্টতা রয়েছে) 2022 সালের প্রথম দশ মাসে বেসরকারি নিয়োগকর্তাদের দ্বারা সক্রিয় নিয়োগগুলি (এটি সম্পূর্ণ নতুন কর্মসংস্থান নয়) ছিল 6.935.000 , 14 সালের একই সময়ের তুলনায় 2021% বৃদ্ধির সাথে। বৃদ্ধির সাথে সমস্ত ধরণের চুক্তি জড়িত: স্থায়ী চুক্তির জন্য 1.196.000 জন লোক নিয়োগ করা হয়েছিল, যা সর্বাধিক চিহ্নিত বৃদ্ধি রেকর্ড করেছে (+24%); অস্থায়ী কর্মীদের জন্য 609.000 ভাড়া (+20%), শিক্ষানবিশের জন্য 299.000 (+14%), 3.014.000 স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তির জন্য (+13%), 909.000 সহ বিভিন্ন ধরনের নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির বৃদ্ধিও উল্লেখযোগ্য। মৌসুমী কর্মী (+11%) এবং অস্থায়ী কর্মীদের জন্য 907.000 (+7%)। 2015-এর পরে - অবজারভেটরি নিশ্চিত করে - বছরের প্রথম 10 মাসে এত বেশি সংখ্যক স্থায়ী নিয়োগ হয়নি। 2022 সালের প্রথম দশ মাসে স্থির-মেয়াদী চুক্তির রূপান্তরের পরিমাণ ছিল 628.000, যা 2021 (+56%) এর একই সময়ের তুলনায় খুব শক্তিশালী বৃদ্ধি দেখায়। একই সময়ে, প্রশিক্ষণের মেয়াদ শেষে শিক্ষানবিশ সম্পর্কের নিশ্চিতকরণ (98.000) পূর্ববর্তী বছরের তুলনায় 6% বৃদ্ধি পেয়েছে। 2022 সালের প্রথম দশ মাসে, স্থায়ী চুক্তির পরিবর্তনের সেট (নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি এবং শিক্ষানবিশ থেকে) গত দশ বছরের সর্বোচ্চ স্তরে পৌঁছেছে, এমনকি 2019 সালে রেকর্ড করা আগের উচ্চ স্তরকেও ছাড়িয়ে গেছে "Decreto Dignità" (একটি প্রবল ব্যর্থতা যার আবেদন খুব শীঘ্রই স্থগিত করা হয়েছিল)। মার্চ 2021 থেকে শুরু করে, বার্ষিক ভারসাম্য একটি ক্রমাগত ইতিবাচক গতিশীল রেকর্ড করেছে, প্রাথমিকভাবে প্রাক-মহামারী কর্মসংস্থান স্তরের দ্রুত পুনরুদ্ধার এবং পরবর্তীকালে আরও উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধির ইঙ্গিত দেয়, যদিও মন্দার পর্যায়ে।

পেনশন সংস্কারের প্রতিবাদে প্যারিসে আগুন

এরই মধ্যে একটি পুরনো ছবির নাম ছিল- 'প্যারিস জ্বলছে'। পেনশন সংস্কারের প্রস্তাবিত পেনশন সংস্কারের প্রতিবাদে কয়েক সপ্তাহ ধরে মিছিল, বিক্ষোভ, সব ধরনের অবরোধে পুরো দেশ স্থবির হয়ে পড়েছে। ম্যাক্রন সরকার। ট্রাকচালকরা সড়কে অবরোধ তৈরি করেছে, যার ফলে ঢালাও হয়ে গেছে। রেল ও পাতাল রেল চলাচল মারাত্মকভাবে ব্যাহত হয়েছে। কিন্তু যখন ইউনিয়নগুলি নাগরিক সহাবস্থানের সমস্ত নিয়ম লঙ্ঘন করে, তখন তারা তাদের দুর্বলতা প্রদর্শন করে। ন্যাশনাল অ্যাসেম্বলিতে সংখ্যাগরিষ্ঠতার অভাব, চরম বিরোধিতা, প্রাক্তন গলিস্টদের অনিশ্চয়তা সত্ত্বেও রাষ্ট্রপতি এগিয়ে যেতে চান। ক্যাসাস বেলি হল 62 সাল নাগাদ অবসরের বয়স 64 থেকে 2030-এ উন্নীত করা, যার সাথে 43-এ 2027 বছর পর্যন্ত - সর্বাধিক পেনশন পাওয়ার জন্য উপযোগী অবদানের বছরগুলি দীর্ঘ করা।

সিজিআইএল-এর চিন্তাধারার সাথে সামঞ্জস্য রেখে ফরাসি সরকার দ্বারা অনুমান করা একক শাসন

কিন্তু প্রকৃত প্রশ্ন যার সামান্য কিছু বলা হয়েছে তা হল এর মধ্যেসরকারের উদ্দেশ্য পৌঁছাতে, অন্তত নতুন নিয়োগের জন্য, এ অভিন্ন শাসন যা 42টি সামাজিক নিরাপত্তা স্কিম এবং তহবিলগুলিকে পিছনে ফেলে দেবে যা এখন কার্যকরীভাবে বিশেষ সুবিধাপ্রাপ্ত চিকিত্সার সাথে কার্যকর। সিজিআইএল কি আল্পসের ওপার থেকে আসা কমরেডদের সাথে সংহতি দেখাতে ব্যর্থ হতে পারে? কালেক্টিভ লিখেছেন: ''এটি একটি সংস্কার, যেমনটি প্রিমিয়ার বোর্ন নিজেই ঘোষণা করেছেন, ঘাটতির বৃদ্ধি এড়াতে কার্যকরী এবং করের বৃদ্ধির মাধ্যমে ফরাসি পেনশন ব্যবস্থাকে ভারসাম্য বজায় রাখা থেকে বিরত রাখতে। তাই একটি সংস্কার - যেমন ফরাসি ট্রেড ইউনিয়নগুলি নির্দেশ করে - যা সেই কঠোরতার সংস্কৃতির নিখুঁত কন্যা যা বহু, বহু বছর ধরে ইউরোপের অর্থনৈতিক ও রাজনৈতিক পছন্দগুলিকে শাসন করেছে''৷ আমাদের আতঙ্কিত হওয়া উচিত: ঘাটতিগুলি একটি প্রগতিশীল সংস্কৃতির অংশ হবে, যখন জনসাধারণের অর্থের ভারসাম্য হবে জঘন্য কৃপণতা অনুশীলনের দিকে ফিরে আসা। তদ্ব্যতীত, পেনশন গণনার জন্য পয়েন্ট সিস্টেমের উপর ভিত্তি করে একটি একক ব্যবস্থা রয়েছে, একটি নতুন পদ্ধতি যা 1995 সালের ডিনি সংস্কারে পরিকল্পিত আমাদের অবদান ব্যবস্থার সাথে সহানুভূতিশীল বলে মনে হয় যা সরকার এবং সংসদ সিজিআইএল, সিআইএসএল এবং ইউআইএল-এর নির্দেশে লিখে এবং অনুমোদিত হয়েছিল।

Il একক চিকিত্সা, ফ্রান্সে, অনেক বিভাগের ছাড় বাতিল করবে, যার বর্তমান শাসনগুলি সবচেয়ে অনুকূল বছরের অবদানের ভিত্তিতে পেনশন গণনা করার অনুমতি দেয়। যারা আজ ফরাসি ট্রেড ইউনিয়নের প্রতি সহানুভূতিশীল তাদের কাছে এটি উল্লেখ করা উচিত যে, ইতালিতে, নিয়মের অভিন্নতা, সুযোগ-সুবিধা কাটিয়ে ওঠার জন্য এবং শুধুমাত্র নতুন নিয়োগের জন্য নয়, বৃহৎ কনফেডারেল সংস্থাগুলির দ্বারা লড়াই করা হয়েছিল, প্রতিযোগিতা ছিল। প্রতিরোধের বিরুদ্ধেও তাদের সহযোগী সংস্থার মধ্যে, বিশেষ করে পাবলিক সেক্টরে এবং পাবলিক সার্ভিসে। 90-এর দশকের মাঝামাঝি, ইতালীয় সংবিধিবদ্ধ পেনশন ব্যবস্থার কাঠামোতে 47টির মতো পেনশন স্কিম ছিল (কয়েকজন সামাজিক নিরাপত্তা প্রতিষ্ঠান দ্বারা পরিচালিত)। একীকরণ প্রক্রিয়ার একটি সিরিজের পর, 2012 সাল থেকে, ইতালিতে বাধ্যতামূলক সামাজিক নিরাপত্তা দুটি বড় পাবলিক হাব নিয়ে গঠিত: INPS যা পেনশন, কল্যাণ, কর্মসংস্থান, আয় সহায়তা এবং পারিবারিক সুবিধা প্রদানকারী সমস্ত সংস্থাকে অন্তর্ভুক্ত করেছে (যা সম্প্রতি Inpgiও অন্তর্ভুক্ত করেছে); ইনাইল যা দুর্ঘটনা প্রতিরোধ পরিষেবা প্রদানকারী সমস্ত সংস্থাকে অন্তর্ভুক্ত করেছে। তবে সাংগঠনিক প্রক্রিয়ার মাত্রার চেয়েও বেশি, যার সমাপ্তি অনেক বোধগম্য কারণে বেশ সমস্যায় পড়েছে, কয়েক দশকের সংস্কার/পাল্টা-সংস্কার থেকে উদ্ভূত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকটি ধীরে ধীরে কিন্তু ক্রমবর্ধমান। নিয়ম একীকরণ, সাধারণ মানদণ্ডে (কর্মচারী এবং স্ব-কর্মসংস্থান) এবং নির্দিষ্ট প্রবিধানে (কর্মচারী)। এটি ঠিক ট্রেড ইউনিয়নগুলি ছিল যারা বিশেষাধিকারের বিলুপ্তি চেয়েছিল, প্রথমত সরকারী এবং বেসরকারী কাজের মধ্যে, এবং বিশেষ তহবিলের বিলুপ্তি। আমরা কি ভাবি? রাজনৈতিক এবং ট্রেড ইউনিয়ন বামদের ত্যাগ, অনুতাপ, স্ব-পতাকাও পেনশন সংক্রান্ত তাদের পছন্দগুলিকে প্রভাবিত করবে? নিঃসন্দেহে যে প্ল্যাটফর্মটি তারা বছরের পর বছর ধরে অতীতের আইনসভায় একে অপরের অনুসরণকারী সরকারগুলির কাছে উপস্থাপন করে আসছে তা কঠোরতার উদাহরণ নয়, এত বেশি যে কেউ এটিকে গুরুত্ব সহকারে নেয়নি। এমনও নয়, আপাতত মেলোনি সরকার, লীগের অনুরোধের সঙ্গে মিল থাকা সত্ত্বেও। কিন্তু আমরা নিজেদেরকে ''ফরাসি খারাপ'' থেকে রক্ষা করতে চাই।