পঞ্চমটির অ্যাসাইনমেন্ট: এটি কী এবং এটি কীভাবে কাজ করে তা এখানে। প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা অ্যাক্সেস করতে সক্ষম হবেন

পঞ্চম নিয়োগ এটি, সংজ্ঞা অনুসারে, আমাদের দেশে পরিকল্পিত এক ধরনের ঋণ এবং যেটি অবশ্যই বেতন বা পেনশনের উপর সরাসরি কর্তনের মাধ্যমে নির্বাপিত করতে হবে। পেচেকের সর্বোচ্চ এক পঞ্চমাংশ পর্যন্ত, অন্যান্য ঋণ, ফোরক্লোসার, বীমা উইথহোল্ডিং এবং এর মতো সম্পর্কিত উইথহোল্ডিংয়ের নেট।

দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পরে পুনরুদ্ধারের অনুমতি দেওয়ার জন্য এই ধরনের ঋণ স্থায়ী চুক্তি সহ সরকারী এবং বেসরকারী উভয় কর্মচারীদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

বেতন নিয়োগের সর্বোচ্চ সময়কাল 120 ​​মাস, যেখানে সর্বনিম্ন 24 মাস।

বেতন বরাদ্দের সাফল্যটি তার সরলতার মধ্যে সুনির্দিষ্টভাবে খুঁজে পাওয়া যায় কারণ আপনি নিজেকে পরিশোধের জন্য কোনওভাবেই নিজেকে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করতে দেখেন না, তবে পঞ্চমটির উত্তরাধিকারের শোধ সরাসরি আপনার বেতন ডেবিট করে তৈরি করা হয়।

কিস্তির সংজ্ঞা

বন্ধকী এবং অন্যান্য ঋণের বিপরীতে, বেতন-সমর্থিত ঋণে কিস্তিটি প্রথমে নির্ধারিত হয় এবং শুধুমাত্র তারপরে প্রদেয় পরিমাণ, বর্ণিত ঋণের মেয়াদের উপর নির্ভর করে একই

এটি আরও ভালভাবে বোঝার জন্য, এখানে একটি ব্যবহারিক উদাহরণ দেওয়া হল: যদি আপনার বেতন প্রতি মাসে 1.500 ইউরো নেট হয়, তাহলে সর্বোচ্চ বেতন অ্যাসাইনমেন্টের কিস্তি অবিলম্বে নির্ধারিত হবে যা এই ক্ষেত্রে, 300 ইউরো (সর্বোচ্চ) এর সমান।

এটা জিজ্ঞাসা মাসিক কিস্তি ঋণ পরিশোধের শর্তাবলী, ঋণের সময়কালের উপর ভিত্তি করে মওকুফ করা যেতে পারে এমন নিট পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়।

অতএব, যদি, উদাহরণস্বরূপ, বেতন নিয়োগের সময়কাল 120 ​​মাসের সমান হতে চায়, তাহলে বিতরণ করা নিট পরিমাণ হবে 21.050 ইউরো, যখন ইচ্ছা হলে, 60 মাসের সমান, তাহলে এটি 13.200 ইউরো হবে, এইভাবে অনুমতি দেয় গ্রাহক স্বাধীনভাবে প্রয়োজনীয় অর্থের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে ঋণের মেয়াদ নির্ধারণ করতে সক্ষম হবেন।

তহবিল এন্ট্রি প্রয়োজনীয়তা

পঞ্চম নিয়োগ শুধুমাত্র উপলব্ধ করা হয় নিরাপদ আয় ভোক্তাদের কারণ কর্মচারী বা অবসরপ্রাপ্তরা।

ক্ষেত্রে আপনি কর্মচারী, চুক্তিটি অবশ্যই একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য হতে হবে এবং নীতি প্রদানকারী কোম্পানি দ্বারা সরাসরি সংজ্ঞায়িত একটি জ্যেষ্ঠতার অধিকারী হতে হবে, তবে সাধারণত কয়েক মাসের মধ্যে একটি অনুরোধ করা হয়।

অন্যদিকে, আপনি দেবতা ব্যক্তিগত জেনে রাখুন যে পঞ্চম অ্যাসাইনমেন্ট পাওয়া আপনার জন্য অনেক বেশি জটিল হবে, যদি না আপনি ইতিমধ্যে একটি টিএফআর যথেষ্ট এবং গ্যারান্টি।

এছাড়াও, আপনি যে কোম্পানীর জন্য কাজ করেন তাও কিছু জন্য পূরণ করতে হবে যোগ্যতার মানদণ্ড, যার মধ্যে আমরা হাইলাইট করি: ন্যূনতম সংখ্যক কর্মচারী, একটি শেয়ার মূলধন যা একটি প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতমকে অতিক্রম করে এবং অন্যান্য মানদণ্ড যা অনুরোধের সময় অবশ্যই মূল্যায়ন করা উচিত।

ক্ষেত্রে, তবে, আপনি অবসরপ্রাপ্ত, তাহলে এটি প্রয়োজনীয় যে আপনার পেনশন ন্যূনতম পেনশনের পরিমাণকে ছাড়িয়ে যায় এবং ঋণ পরিশোধের নির্ধারিত তারিখ আপনার 90 বছরের বেশি না হয়; উপরন্তু আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিচ্ছি যে অবসর, বার্ধক্য, অবৈধতা এবং প্রত্যাবর্তনযোগ্য পেনশন অনুমোদিত।

পঞ্চম নিয়োগের উপর প্রতিদান

আপনি যদি আপনার ঋণ তাড়াতাড়ি পরিশোধ করতে চান বা মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে এটি পুনর্নবীকরণ করতে চান, তাহলে আপনি যে ব্যাঙ্ক বা আর্থিক প্রতিষ্ঠানের কাছে কমিশন বা প্রদত্ত চার্জগুলির উপর বেতনের বরাদ্দের ফেরতের জন্য আবেদন করেছেন তাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন কিন্তু যা আপনি উপভোগ করেননি৷ 

এই খরচ, সঙ্গে অগ্রিম সম্মত ঋণ চুক্তি, ব্যাঙ্ক নিজেই ভোক্তাকে ফেরত দিতে পারে যদি সে:

• তাড়াতাড়ি ঋণ পরিশোধ করতে চাইবে (সুদের উপর সঞ্চয় করার অনুমতি দেওয়া হচ্ছে যা এখনও জমা হয়নি);

• মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই ঋণ নবায়ন করতে চাইবে।

ভোক্তা যখন বেতনের বরাদ্দ পরিশোধ করতে চায়, তখন তাকে অবশ্যই ব্যক্তিগত অর্থ বা ব্যাঙ্ক, সংস্থা এবং বিশেষ আইনজীবীদের একজন মধ্যস্থতাকারী বিশেষজ্ঞের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।

প্রথমত, আসলে, এটা আবশ্যক একটি অভিযোগ খুলুন প্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ একটি নিবন্ধিত চিঠি পাঠানোর মাধ্যমে বেতন অ্যাসাইনমেন্টের অর্থ ফেরত দেওয়ার অনুরোধের দিকে পরিচালিত করে এমন আইনি কারণগুলি ঘোষণা করে। উত্তর দেওয়ার জন্য ব্যাঙ্কের 60 দিন সময় থাকবে; আপনি যদি বেতন অ্যাসাইনমেন্টের পরিশোধ প্রত্যাখ্যান করেন, আপনি একটি আপিলের জন্য আর্থিক ব্যাঙ্কিং সালিসকারীর সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।