La জনসংখ্যার সংকট ইতালিতে এটা শ্রমবাজারকে প্রভাবিত করে. 2014 সাল থেকে, দেশটি একটি প্রগতিশীল বার্ধক্য সহ জনসংখ্যার ক্রমাগত হ্রাসের সম্মুখীন হচ্ছে। 2022 ইতালির জন্য একটি রেকর্ড চিহ্নিত করেছে, যেমনটি 150 বছরেরও বেশি সময়ের মধ্যে প্রথমবারের মতো 400 এর কম শিশু জন্মগ্রহণ করেছে. এই জনসংখ্যাগত পরিবর্তনগুলি এখন এবং ভবিষ্যতে উভয়ই অর্থনীতির জন্য উল্লেখযোগ্য চ্যালেঞ্জ তৈরি করছে। এটি একটি থেকে উদ্ভূত হয় CDP নথি (Cassa Depositi e Prestiti) যা আছে জনসংখ্যাগত প্রবণতা বিশ্লেষণ দেশে সংঘটিত হওয়া এবং ভবিষ্যতের কর্মশক্তির প্রাপ্যতার উপর সম্ভাব্য প্রভাব।
শ্রম সরবরাহ ও চাহিদার মধ্যে অমিল
বর্তমানে মুখোমুখি হচ্ছে ইতালি ঐতিহাসিক উচ্চতায় কর্মসংস্থান এবং কার্যকলাপের হার, যা 60,8 সালের শেষে যথাক্রমে 66,1% এবং 2022% হয়েছে। এটি নির্মাণ খাতে চাহিদার ত্বরণ এবং জাতীয় পুনরুদ্ধার ও স্থিতিস্থাপক পরিকল্পনা (PNRR) দ্বারা প্রদত্ত অনুপ্রেরণা এবং অবসর গ্রহণের উভয় কারণেই হয়েছে। তথাকথিত "বেবি বুমারস"।
যাইহোক, এই প্রেক্ষাপটে,শ্রমের চাহিদা এবং যোগানের মধ্যে মিটিং এটা আরো এবং আরো হয়ে উঠছে জটিল. 2022 সালে, দ ভাড়ার 41% ইতালিতে এটি অত্যন্ত বিশেষায়িত ব্যক্তিত্ব এবং কম যোগ্য প্রোফাইল উভয়ের জন্য উপযুক্ত প্রার্থী খুঁজে পেতে অসুবিধার সম্মুখীন হয়েছে। এই পরিস্থিতি বিভিন্ন কারণের ফলাফল। প্রথমত, দ শ্রমবাজারে তরুণদের প্রবেশের হার হ্রাস এটা দক্ষতা পুনর্নবীকরণ সীমিত করা হয়. তরুণ কর্মীদের পর্যাপ্ত প্রবাহের অনুপস্থিতি কোম্পানি এবং প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনীয় দক্ষতার আপডেট এবং বিবর্তনকে বাধা দেয়। দ্বিতীয় ফ্যাক্টর থেকে আসে স্বল্প শিক্ষিত কর্মীদের অবসর. এই শ্রমিকরা, যারা প্রায়শই কম দক্ষ পদে অধিষ্ঠিত থাকে, তাদের যুব কর্মশক্তি দ্বারা সহজে প্রতিস্থাপন করা যায় না, যা গড়ে বেশি দক্ষ। এটি কর্মশক্তিতে একটি শূন্যতা তৈরি করে এবং নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং বাজারের প্রয়োজনে মানিয়ে নেওয়ার জন্য অতিরিক্ত প্রচেষ্টার প্রয়োজন।
ইতালিতে, শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে অমিল একটি প্রেক্ষাপটে ঘটে যা উচ্চ শতাংশ দ্বারা চিহ্নিত করা হয় কাজের বয়সের মানুষ যে তারা শ্রমবাজারে অংশগ্রহণ করে না. আমাদের দেশে, কর্মক্ষম বয়সের বাসিন্দাদের শতাংশ যারা কাজ করেন না ইউরোপীয় ইউনিয়নে সর্বাধিক, 35,5% এর সমান, যেমন 15 থেকে 29 বছর বয়সী যুবকদের শতাংশ যারা পড়াশোনা বা কাজ করেন না (23,2, 10%) ) পরের মানটি ইউরোপীয় গড়কে 9 শতাংশ পয়েন্ট অতিক্রম করেছে এবং 2030-এর জন্য নির্ধারিত XNUMX% লক্ষ্যমাত্রা থেকে অনেক বেশি।
ভবিষ্যত সম্ভাবনাগুলি
জনসংখ্যাগত গতিশীলতা এবং শিক্ষার গড় স্তরের বৃদ্ধি ভবিষ্যতে ইতালিতে কর্মশক্তির গঠনের উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলবে। অভ্যন্তরীণ অনুমান অনুযায়ী, 2030 এর মধ্যে একটি ঘটতে পারে 2,0 এবং 2,4 মিলিয়ন স্বল্প-দক্ষ শ্রমিকদের মধ্যে সংকোচন, প্রধানত 35 থেকে 54 বছর বয়সের মধ্যে এবং প্রধানত দক্ষিণ এবং উত্তর-পশ্চিম অঞ্চলে। একই সময়ে, ক 1,1 থেকে 1,6 মিলিয়ন আরও দক্ষ শ্রমিকের মধ্যে বৃদ্ধি, বিশেষ করে 50 বছরের বেশি ব্যক্তি এবং উত্তর ইতালির অঞ্চলে।
ইতালীয় শ্রম বাজারের জন্য দুটি বড় চ্যালেঞ্জ
তাই তারা প্রোফাইল করা হয় দুটি বড় চ্যালেঞ্জ ইতালীয় শ্রম বাজারের জন্য।
প্রথমত, এটি প্রয়োজনীয় হবে কম দক্ষ কর্মীদের জন্য বড় প্রয়োজন সম্বোধন. এর জন্য স্বল্প থেকে মাঝারি মেয়াদে দুটি প্রধান নীতির বিকল্প বাস্তবায়নের প্রয়োজন হবে। প্রথম বিকল্পটি হ'ল দক্ষতা বাড়াতে এবং মানুষের শ্রমের উপর নির্ভরতা কমাতে অটোমেশন ব্যবহার করা। দ্বিতীয় বিকল্প হল কৃষি, নির্মাণ, পর্যটন এবং গার্হস্থ্য-পরিবার পরিষেবার মতো শ্রম-নিবিড় খাতগুলিতে শ্রম সরবরাহকে শক্তিশালী করা। এই কাজের ক্ষেত্রে প্রবেশকারী নতুন বাসিন্দাদের একীভূতকরণ এবং প্রশিক্ষণের লক্ষ্যে নির্দিষ্ট নীতির মাধ্যমে এটি অর্জন করা যেতে পারে।
দ্বিতীয় চ্যালেঞ্জ হলসারিবদ্ধ প্রোফাইল দক্ষতা এ উচ্চ শিক্ষিত কোম্পানি এবং প্রতিষ্ঠানের চাহিদা. 50 বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের জন্য আজীবন শিক্ষা, পুনঃস্কিলিং এবং আপস্কিলিং ব্যবস্থা গ্রহণ করা অপরিহার্য। তরুণদের জন্য, বাজারের প্রয়োজনীয় পেশাগুলির দিকে অগ্রসর হওয়া অপরিহার্য, বিশেষ করে STEM শাখায় (বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিত)।
