Cattolica Assicurazioni এবং ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধিরা 2015 সালে মেয়াদ শেষ হয়ে যাওয়া গ্রুপ কোম্পানিগুলির কোম্পানির যৌথ চুক্তি নবায়ন করেছে।
চুক্তিটি দুটি প্রধান উদ্দেশ্য অনুসরণ করে: গ্রুপের অর্থনৈতিক ফলাফলের সাথে যুক্ত পরিবর্তনশীল বোনাসের একটি সিস্টেমের মাধ্যমে কর্মচারী এবং কোম্পানির মধ্যে সম্পর্ক জোরদার করা এবং কর্মচারী কল্যাণ উন্নত করা।
যতদূর পারিশ্রমিক সম্পর্কিত, নতুন চুক্তিতে ক্যাটোলিকার ব্যবসায়িক পরিকল্পনার উদ্দেশ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি প্রণোদনা, যোগ্যতা-ভিত্তিক যৌথ পারিশ্রমিক নীতির কল্পনা করা হয়েছে: বোনাস সিস্টেম কোম্পানির অপারেটিং লাভের সাথে যুক্ত।
কল্যাণের পরিপ্রেক্ষিতে, নতুন চুক্তিটি ক্যাটোলিকাকে আরও উন্নত কাজের পরিবেশ এবং ব্যক্তিগত ও পেশাগত জীবন সমন্বয় করার সম্ভাবনাকে সমর্থন করার লক্ষ্যে উদ্ভাবনী নীতিগুলি অন্তর্ভুক্ত করার অনুমতি দিয়েছে।
অভিনবত্বটি আসে ছুটির পরিকল্পনা থেকে: আসলে, সলিডারিটি হলিডে ফান্ড চালু করা হয়েছে যার জন্য কর্মীকে বছরে চার ঘন্টা "অফার" করার জন্য বলা হয়, যা সহকর্মীদের জন্য মোট ঘন্টা তৈরি করবে যারা সক্ষম হবেন তাদের পরিবারের সদস্যদের গুরুতর স্বাস্থ্যের কারণে তাদের ব্যবহার করতে।
নতুন চুক্তিটি 500 জানুয়ারী 1 থেকে অভিভাবক হওয়া কর্মচারীদের জন্য কল্যাণে €2018 শিশু বোনাস এবং স্কুল ফি এবং বই, প্রশিক্ষণ কোর্স, ভ্রমণ এবং গ্রুপের জন্য স্বাস্থ্য সম্পূরক পেনশন প্রকল্পের ব্যয়ের জন্য €520 কল্যাণ বোনাসের ব্যবস্থা করে। কর্মীদের
কভারেজ এবং স্বাস্থ্য পরিচর্যার পরিপ্রেক্ষিতে, সিলিং বাড়ানো হবে, যার মধ্যে রয়েছে ওষুধের খরচ এবং পরিবারে অক্ষমতার ক্ষেত্রে কর্মীদের অনুকূলে চিকিৎসা খরচের জন্য। যে কর্মচারীরা অবসর নেবেন তাদের জন্য, কোম্পানি ছাড়ার পর 6 বছর পর্যন্ত বর্ধিত বিশেষজ্ঞ খরচ এবং ওষুধের জন্য একটি কভারেজ প্ল্যান সেট করা হয়েছে।
"এই চুক্তির মাধ্যমে Cattolica একটি ক্রমবর্ধমান স্বাগত এবং চমৎকার কর্মক্ষেত্রের গ্যারান্টি দেওয়ার লক্ষ্যে তার সহযোগীদের এবং তাদের পরিবারের জীবনযাত্রার গুণমানে উল্লেখযোগ্যভাবে বিনিয়োগ করে। – আলবার্তো মিনালি মন্তব্য করেছেন, ক্যাটোলিকার প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা – তিনি পারিশ্রমিক নীতিগুলির একটি গভীর এবং উদ্ভাবনী রূপান্তরও শুরু করেছেন, কোম্পানির ফলাফলের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত অর্থনৈতিক পুরস্কারের পক্ষে। এই দুটি ছোট কিন্তু গুরুত্বপূর্ণ উন্নতি যার লক্ষ্য হল, একদিকে, এমন একটি প্রেক্ষাপটের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া যেখানে ব্যক্তিগত জীবন এবং কাজের সমন্বয় করা ক্রমবর্ধমান কঠিন হয়ে উঠছে এবং অন্যদিকে, আমাদের কর্মীদের কোম্পানির সাথে সম্পর্কিত বোধকে শক্তিশালী করা" ..
