Fornero আইন বেসামরিক কর্মচারীদের বরখাস্তের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়, তবে শ্রমিকদের সংবিধির 18 অনুচ্ছেদ।
এটি ক্যাসেশনের কোর্ট দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছিল যা শ্রম বিভাগের 11868 নম্বর সাজা নিয়ে হস্তক্ষেপ করেছিল, একটি কর্মকর্তার বিরুদ্ধে পরিকাঠামো মন্ত্রনালয়ের দ্বারা উপস্থাপিত একটি আপিলের পরে আজ দায়ের করা হয়েছিল, তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল কারণ তিনি দ্বিগুণ কাজ করেছিলেন, যার প্রতি আপিল আদালত রোম 6 মাসের ক্ষতিপূরণের স্বীকৃতি দিয়েছে, ফরনেরো আইন অনুসারে বৈধ বরখাস্তের ক্ষেত্রে কিন্তু শাস্তিমূলক বিরোধের পদ্ধতি লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে।
একটি সিদ্ধান্ত যা নিশ্চিত করে যে জনপ্রশাসন মন্ত্রী মারিয়ানা মাদিয়া বেশ কয়েকবার ঘোষণা করেছেন, যিনি গত কয়েক বছর ধরে পুনর্ব্যক্ত করেছেন যে রাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের জন্য 18 অনুচ্ছেদ কখনও প্রভাবিত হয়নি, না 2012 সালের ফোরনেরো আইন দ্বারা বা চাকরি দ্বারা। রেনজি সরকার কর্তৃক পাসকৃত আইন।
আমরা মনে করি যে মন্টি এক্সিকিউটিভ দ্বারা অনুমোদিত বিতর্কিত আইন n.92, পেনশনের উপর হস্তক্ষেপ করার পাশাপাশি, শ্রম বাজারে স্থায়ীত্বের বছরগুলিকে প্রসারিত করে, ছাঁটাই সংক্রান্ত পরিবর্তনগুলি চালু করেছিল।
2014 সালে, জবস অ্যাক্টের মাধ্যমে, রেনজি সরকার 18 ধারাটিকে আবার পরিবর্তন করে, বৈষম্যমূলক বরখাস্তের মধ্যে পুনর্বহালের সম্ভাবনাকে সীমিত করে, অর্থনৈতিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে প্রতিস্থাপন করে।
তবে পরিবর্তনগুলি শুধুমাত্র বেসরকারী কর্মচারীদের জন্য উদ্বেগজনক, জনপ্রশাসনের নয়। একটি পার্থক্য যা, মন্ত্রী মাদিয়ার মতে, "নিয়োগদাতার" ভিন্ন প্রকৃতির উপর নির্ভর করবে।
আদালত অফ ক্যাসেশন তাই সরকারের পদ্ধতির বিষয়টি নিশ্চিত করে যা, যাইহোক, কোনো সন্দেহের ব্যাখ্যা করার লক্ষ্যে একটি অ্যাডহক বিধানের সাথে হস্তক্ষেপ করতে চায় বলে মনে হয়।
আজ দাখিল করা সুপ্রিম কোর্টের বিচারকদের সাজা সেই সম্ভাবনাকে বাদ দেয় যে Fornero সংস্কার আইন 30.3.2001 n.165 (শ্রম সংস্কার Fornero, ed.) দ্বারা আইন 2 n এর 28.6.2012 অনুচ্ছেদে করা পরিবর্তনগুলি প্রয়োগ করা যেতে পারে৷ 92 (শ্রমিকদের সংবিধি, ed.), যার দ্বারা বেআইনি বরখাস্তের ক্ষেত্রে বেসামরিক কর্মচারীদের সুরক্ষা 18 সালের পূর্বোক্ত আইন নং 20.5.1970 বলবৎ হওয়ার পরে বিজ্ঞাপিত হয়, যা আইন নং 300 এর অনুচ্ছেদ দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে 92 এর 2012 টেক্সটে সংস্কারের পূর্বে অবশেষ”।
