শক শোষকদের সংস্কার থেকে শুরু করে দক্ষিণের জন্য সুনির্দিষ্ট ব্যবস্থা পর্যন্ত, নিয়োগ এবং গুলি চালানো, প্রশিক্ষণ, ট্যাক্স রিলিফের নিয়মগুলির সংশোধনের মধ্য দিয়ে যাওয়া: মন্টেসিটোরিও লেবার কমিশনের খসড়া নথিটি "প্রবেশ গতিশীলতার মধ্যে শ্রমবাজারের উপর একটি বাস্তব ডিকালগ প্রস্তাব করে। এবং উন্নয়নের কারণ"।
দস্তাবেজটি শ্রম নীতিগুলির একটি "আধুনিক" পদ্ধতির লক্ষ্যে দীর্ঘ শুনানির শেষে আসে। একটি অপরিহার্য ভিত্তি হল এই সচেতনতা যে "অর্থনৈতিক সঙ্কট যা সমস্ত উন্নত অর্থনীতিতে আঘাত করেছে তা আমাদের দেশের শ্রমবাজারের জটিল সমস্যাগুলিকে আরও স্পষ্ট করে তুলেছে", একটি দ্বৈত বাজার তৈরি করে যেখানে অভ্যন্তরীণ-শ্রমিকদের আরও স্থিতিশীল অবস্থান এবং নিশ্চিত- এবং বহিরাগতরা - দুর্বল চুক্তি এবং কম গ্যারান্টি সহ শ্রমিকরা।
- তাই, সূচনা বিন্দু হল "সামাজিক নিরাপত্তা জালের ব্যবস্থার একটি গভীর সংস্কারের সাথে দ্রুত এগিয়ে যাওয়া, যা এখন অপ্রচলিত এবং ক্রমবর্ধমান দ্বৈত বাজারের নতুন চাহিদার প্রতি সাড়া দেওয়ার জন্য অনুপযুক্ত বলে মনে হচ্ছে"।
- এবং যেহেতু এখানে "নমনীয় চুক্তিগুলি এমন একটি প্রেক্ষাপটে পড়েছে যেখানে ওপেন-এন্ডেড চুক্তির শৃঙ্খলা খুব কঠোর শর্তে সেট করা হয়েছে", এটি অনুসরণ করে যে আমাদের অবশ্যই "ওপেন-এন্ডেড চুক্তির অনমনীয়তা প্রশমিত করতে" পৌঁছাতে হবে।
- আরেকটি "গুরুত্বপূর্ণ লিভারেজ" হতে পারে ট্রায়াল পিরিয়ডের "উল্লেখযোগ্য এক্সটেনশন" (বা অন্যান্য সফট এন্ট্রি টুলের প্রবর্তন)
- "আয়ের ধারাবাহিকতা একটি অপরিহার্য মূল্য হিসাবে রয়ে গেছে" স্বীকার করে, "নিয়ন্ত্রক শর্টকাট" এর ফাঁদ এড়াতে হবে, যেন আইন নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টি করে, যখন পরিবর্তে "অর্থনীতির বৃদ্ধি একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে" "
- চেম্বারের শ্রম কমিশনের নথি লুকিয়ে রাখে না যে অপব্যবহার এবং এড়ানোর ঘটনা রয়েছে (যেমন প্রকল্পের চুক্তি, সুবিধাজনক ভ্যাট নম্বর, মৌসুমী চাহিদা পূরণের জন্য শিক্ষানবিশের ব্যবহার) এবং সঠিকভাবে এটি বৃদ্ধি এবং সমর্থন করার জন্য তাগিদ দেয়। কর্মসংস্থান সংস্থা এবং ব্যাপক অনিয়ম (যেমন অবৈধ নিয়োগের অপরাধের প্রবর্তন) প্রতিরোধের জন্য সরঞ্জামগুলি সক্রিয় করে।
- তারপরে একটি গুরুত্বপূর্ণ অধ্যায় হল স্কুল নির্দেশিকা এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের স্থান নির্ধারণ পরিষেবাগুলিকে শক্তিশালী করা এবং স্কুল, বিশ্ববিদ্যালয় এবং প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান এবং কাজের জগতের মধ্যে সমন্বয় বাড়ানো। এবং এই প্রেক্ষাপটে "বিভিন্ন আঞ্চলিক প্রেক্ষাপটে শ্রমবাজারের বিশ্লেষণের জন্য পেশাদার প্রয়োজনের স্থানীয় মানমন্দির তৈরি করা খুব কার্যকর হতে পারে"।
- এবং যেহেতু এটি স্বীকৃত যে "নিয়োগ কর্মসংস্থানের স্তরকে প্রভাবিত করার ক্ষেত্রে স্ব-কর্মসংস্থান একটি অপরিহার্য ভূমিকা পালন করে", তাহলে "আমরা তরুণ কোম্পানিগুলির জন্য করের বোঝা কমানোর কথা ভাবতে পারি, সম্ভবত কোম্পানিগুলিতে প্রচুর পরিমাণে সরাসরি স্থানান্তর হ্রাসের মাধ্যমে অফসেট করা যেতে পারে৷
- দক্ষিণের জন্য, শ্রম কমিশনের নথিতে উল্লেখ করা হয়েছে যে "দক্ষিণ সম্ভবত একটি ভিন্ন পদ্ধতির প্রয়োজন, যা বিদ্যমান ব্যবধানকে নোট করে" এবং তাই "নির্বাচিত নীতিগুলি" কল্পনা করতে। কর সংক্রান্ত সুবিধাজনক নীতি, উদাহরণস্বরূপ, দক্ষিণের অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধারের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ চালিকা শক্তি হতে পারে"।
- অবশেষে, একটি প্রাণবন্ত বিতর্কের কেন্দ্রে একটি বিষয়: "অন্তত একটি পরীক্ষামূলক ভিত্তিতে, কর্মসংস্থান সম্পর্ক অবসানের নিয়মগুলি পর্যালোচনা করা দরকারী হবে"। এবং সম্ভাবনাটি দক্ষিণে অপারেটিং কোম্পানিগুলির জন্য প্রস্তাব করা হয়েছে, একটি বরখাস্তের ক্ষেত্রে যা বৈষম্যমূলক প্রকৃতির নয়, সম্পূর্ণরূপে ক্ষতিপূরণমূলক প্রকৃতির সুরক্ষার।
