I উত্পাদনশীলতা বোনাস এবং এর মাধ্যমে বিতরণ করা অর্থ কর্পোরেট লাভে অংশগ্রহণ তারা একটি উপভোগ করবে ১৫% হারে কর ছাড় দ্বারা সিলিং 2 হাজার ইউরো গ্রস, যা বেড়ে যায় 2.500 ইউরোর যে সংস্থাগুলি কাজের সংগঠনে কর্মীদের সমানভাবে জড়িত তাদের জন্য। বোনাস প্রযোজ্য - যদি না শ্রমিকরা স্পষ্টভাবে এটি ত্যাগ করে - 2016 সালে প্রদত্ত বোনাসগুলিতে। সর্বশেষ স্থিতিশীলতা আইন দ্বারা প্রবর্তিত নিয়মটি 25 মে অফিসিয়াল গেজেটে প্রকাশিত 14 মার্চ তারিখের শ্রম মন্ত্রকের একটি ডিক্রির মাধ্যমে কার্যকর করা হয়েছিল।
যাইহোক, কিছু প্রয়োজনীয়তা আছে যা অবশ্যই পূরণ করতে হবে। নতুন বিধান শুধুমাত্র প্রযোজ্য বেসরকারি খাতের জন্য এবং যারা এটি থেকে উপকৃত হতে পারে তারা হল সেই কর্মচারী যারা বোনাস প্রাপ্তির আগের বছর ছিল 50 হাজার ইউরো পর্যন্ত উপার্জন (একই বছরে 10% বিকল্প ট্যাক্স সাপেক্ষে মোট রাশি)।
অগ্রাধিকারমূলক ট্যাক্সেশন থেকে উপকৃত হওয়ার আরেকটি শর্ত হল অর্থ বিতরণ করা হয় বিকেন্দ্রীভূত সমষ্টিগত চুক্তি সম্পাদনে (আঞ্চলিক বা কর্পোরেট), যা তারা হতে হবে ইলেকট্রনিকভাবে দায়ের করা হয়েছে (একসাথে বিধানের বিধানের সাথে একই সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ঘোষণা) শ্রমের উপযুক্ত আঞ্চলিক অধিদপ্তরে. জমাটি স্বাক্ষর করার 30 দিনের মধ্যে হতে হবে: ডিক্রি প্রকাশের তারিখের আগে 2015 এবং 2016 সালে স্বাক্ষরিত ব্যক্তিদের মধ্যে ফাইল করা যেতে পারে 15 জুন. যে মাপকাঠি দ্বারা উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির বিষয়টি নির্ধারণ করতে হবে, চুক্তিতে অবশ্যই উদ্দেশ্যমূলক এবং পরিমাপযোগ্য সূচক অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে।
উৎপাদনশীলতা বোনাসও পাওয়া যেতে পারে ভাউচার বা কর্পোরেট কল্যাণ সুবিধার মাধ্যমে (খাবারের ভাউচার, সামাজিক নিরাপত্তা অবদান, পরিবারের সদস্যদের জন্য স্কলারশিপ এবং আরও অনেক কিছু): এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী দ্বারা প্রদেয় ট্যাক্সেশন কেবল সহজতর হয় না, কিন্তু সম্পূর্ণরূপে রিসেট, যেহেতু এগুলি এমন সুবিধা যা কর্মচারী আয় গঠনে অবদান রাখে না। কাগজ বা ইলেকট্রনিক ভাউচার অবশ্যই ব্যক্তিগত হতে হবে এবং ধারক ছাড়া অন্য কেউ ব্যবহার করতে পারবে না। এই উদ্ভাবনগুলি এই বছরের স্থিতিশীলতা আইনের সাথেও চালু করা হয়েছিল (যা টিউয়ারের 51 অনুচ্ছেদের কিছু বিধান সংশোধন করেছে) এবং মন্ত্রীর ডিক্রি প্রকাশের সাথে কার্যকর হয়েছে৷
উত্পাদনশীলতা, লাভজনকতা, গুণমান, দক্ষতা এবং উদ্ভাবনে বিভিন্ন ধরণের বৃদ্ধি রয়েছে যার জন্য কোম্পানিগুলি 2016 সালে উত্পাদনশীলতা বোনাসগুলিকে স্বীকৃতি দিতে পারে: উত্পাদন বৃদ্ধি, উত্পাদনের কারণগুলিতে সঞ্চয়, পণ্য এবং প্রক্রিয়াগুলির গুণমানে উন্নতি, এছাড়াও পুনর্গঠনের মাধ্যমে -ওভারটাইম কাজের ঘন্টা বা স্মার্ট ওয়ার্কিং ব্যবহার।
