নিয়োগ বোনাস, আবার শুরু করা যাক. 2018 জানুয়ারী XNUMX থেকে, স্থায়ী চুক্তিতে তরুণদের নিয়োগকারী সংস্থাগুলির জন্য একটি নতুন তিন বছরের অবদান হ্রাস কার্যকর করা হয়েছে৷ প্রণোদনা, সর্বশেষ সঙ্গে প্রবর্তিত বাজেট আইন, এটা প্রথম স্থানে প্রয়োজন ছিল কারণ এই বছর 2015 সালে রেনজি সরকার দ্বারা চালু করা ত্রাণ শেষ হয়েছে. এর অর্থ হল প্রায় দেড় মিলিয়ন চুক্তি এক তৃতীয়াংশ দ্বারা আরও ব্যয়বহুল হয়ে উঠেছে, এমন একটি বোঝা যা নতুন নিয়োগকে আটকে রাখার ঝুঁকি নিয়েছিল। শুধু তাই নয়: এই আশঙ্কাও ছিল যে, ব্যয় বৃদ্ধির সাথে মোকাবিলা করার জন্য, উদ্যোক্তারা কর্মীদের ছাঁটাই করতে শুরু করবে, এই প্রেক্ষিতে যে 18 অনুচ্ছেদ বাতিলের ফলে বিগত তিন বছরে নিয়োগ করা কর্মচারীদের কোনো কারণ ছাড়াই চাকরিচ্যুত করা যাবে। তাদের শুধুমাত্র ছয় মাসের ক্ষতিপূরণ প্রদান করা (বছরে দুইটি)।
এই ঝুঁকিগুলি হ্রাস করার জন্য, পালাজো চিগি নতুন ট্যাক্স রিলিফ চালু করেছে। প্রকৃতপক্ষে, এটি এমন একটি ব্যবস্থা যা তিনটি স্তম্ভের উপর নির্ভর করে। এখানে কিভাবে এটা কাজ করে.
1) 2018 নিয়োগ বোনাস: মৌলিক নিয়ম
মৌলিক নিয়ম হল: প্রতিটি প্রাইভেট কোম্পানি যারা একজন যুবককে ক্রমবর্ধমান সুরক্ষার চুক্তিতে নিয়োগ করে (অতএব একজন ব্যবস্থাপক হিসেবে নয়) তিন বছরের জন্য 50% এর সমান সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের (ইনাইল প্রিমিয়াম ব্যতীত) ছাড় থেকে সুবিধা পায়। বছরে সর্বোচ্চ ৩ হাজার ইউরো। 3 সালে, প্রণোদনাটি 2018 বছরের কম বয়সীদের নিয়োগের জন্য বৈধ, যখন আগামী বছর থেকে এটি শুধুমাত্র 35 বছরের কম বয়সীদের জন্য কার্যকর হবে৷
ভর্তুকি অ্যাক্সেস করার জন্য, কর্মীকে অবশ্যই অতীতে স্থায়ী চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে হবে না। তদ্ব্যতীত, কর্মসংস্থান সম্পর্ক শুরুর ছয় মাসে, কোম্পানি অবশ্যই একই উত্পাদন ইউনিটের মধ্যে কাউকে বরখাস্ত করবে না যেখানে এটি সুবিধাজনক নিয়োগের সাথে এগিয়ে যেতে চায়। এই নিয়মটি নিয়োগকর্তাদের 2015 বোনাসের সাথে নিয়োগ করা লোকদের বাড়িতে পাঠানো থেকে বিরত রাখার জন্য সঠিকভাবে কাজ করে, যেটির মেয়াদ এখন শেষ হয়ে গেছে, তাদের স্থলাভিষিক্ত কর্মচারীদের সাথে তাদের প্রতিস্থাপন করার জন্য যাদের উপর তারা একটি নতুন ছাড় পান।
এই বোনাস প্রসঙ্গে, আমাদের অবশ্যই দুটি বিশেষ ক্ষেত্রে বিবেচনা করতে হবে
- শিক্ষানবিশ চুক্তিকে পেশাদারিকরণ করা. যে কোম্পানি পেশাদার প্রশিক্ষণ শিক্ষানবিশের শেষে একজন কর্মীকে চাকরিতে রাখে সে বোনাস থেকে সুবিধা পায়, কিন্তু শুধুমাত্র যদি সম্পর্ক স্থিতিশীলতা 31 ডিসেম্বর 2017 এর পরে ঘটে এবং সেই সময়ে কর্মী এখনও 30 বছর না হন। তদ্ব্যতীত, এই ক্ষেত্রে প্রণোদনা শুধুমাত্র এক বছর স্থায়ী হয়, তবে অন্য একটি ছাড়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার প্রথম মাস থেকে শুরু করে, শিক্ষানবিশ সময়কালের পরে কাজ চালিয়ে যাওয়ার প্রথম বছরের জন্য প্রদান করা হয়।
- স্থিতিশীলতা. নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির স্থায়ী রূপান্তরের ক্ষেত্রে, বোনাসটি তখনই বৈধ হয় যখন স্থিতিশীলতার সময় কর্মী ব্যক্তিগত ডেটার প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে।
2) সাউথ বোনাস: 100% রিলিফ
বাজেট আইনটি 2018-এ দক্ষিণী বোনাস প্রসারিত করেছে, আবরুজো, ব্যাসিলিকাটা, ক্যাম্পানিয়া, ক্যালাব্রিয়া, মোলিসে, পুগলিয়া, সিসিলি এবং সার্ডিনিয়ার কোম্পানিগুলির জন্য সংরক্ষিত। অতীতের তুলনায়, তবে, কিছু পরিবর্তন আছে। অবদান ত্রাণ 100%, প্রতি বছর সর্বোচ্চ 8.060 ইউরো পর্যন্ত এবং সর্বোচ্চ 36 মাসের জন্য। এটি 35 বছরের কম বয়সীদের নিয়োগের জন্য স্বীকৃত হবে, তবে যারা এই বয়সসীমা অতিক্রম করেছে তাদের জন্যও, যদি তারা কমপক্ষে ছয় মাস ধরে বেকার থাকে। দক্ষিণ বোনাস ওপেন-এন্ডেড চুক্তিতে, শিক্ষানবিশ বা পেশাদার শিক্ষানবিশ চুক্তিতে এবং স্থিতিশীলতার ক্ষেত্রে স্বীকৃত হয়। জাতীয় বোনাসের বিপরীতে, দক্ষিণ বোনাস শুধুমাত্র এই বছরের নিয়োগকারীদের জন্য প্রযোজ্য।
3) শিক্ষানবিশদের বোনাস নিয়োগ
একটি 100% অবদানের ত্রাণও প্রদান করা হয় তরুণদের নিয়োগের জন্য যারা কোম্পানিতে স্কুল-কাজের বিকল্পের অন্তত 30% সম্পূর্ণ করেছে। প্রণোদনাটি তিন-বার্ষিক এবং প্রতি বছর 3 ইউরোর সিলিং প্রদান করে। যুবক তার ডিগ্রি অর্জনের ছয় মাসের মধ্যে নিয়োগকর্তাকে নিয়োগের আনুষ্ঠানিকতা করতে হবে।
এই একই নিয়মগুলিও প্রযোজ্য হয় যদি শিক্ষার্থী পেশাদার ডিপ্লোমা, উচ্চ মাধ্যমিক শিক্ষা ডিপ্লোমা, উচ্চতর প্রযুক্তিগত বিশেষীকরণের শংসাপত্র বা উচ্চ শিক্ষায় শিক্ষানবিশের সময়কাল প্রাপ্ত করার জন্য কোম্পানিতে শিক্ষানবিশের কমপক্ষে 30% সম্পন্ন করে থাকে। ব্যক্তিগত প্রয়োজনীয়তা ক্লাসিক নিয়োগ বোনাসের মতোই: 35 সালে 2018 বছরের কম এবং 30 থেকে 2019 বছরের কম।
