যুবকদের নিয়োগের জন্য বোনাস পুনরায় জারি করা এবং দরিদ্রতম পেনশনভোগীদের জন্য ভাতা বৃদ্ধি করা। এগুলি হল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উদ্ভাবন যা সরকার নতুন বাজেট আইনে অন্তর্ভুক্ত করার পরিকল্পনা করেছে। ব্যবস্থাগুলির রূপরেখাগুলি এখনও সংজ্ঞায়িত করা হয়নি, তবে পাবলিক ফাইন্যান্সে কৌশলের জন্য সীমিত জায়গা দেওয়ায়, আশার তুলনায় হস্তক্ষেপের পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস না হওয়া পর্যন্ত দুটি প্রকল্প একসাথে থাকতে পারে বলে মনে হয় না। ইতিমধ্যে, আমাদের একটি বাধ্যতামূলক খরচও মোকাবেলা করতে হবে: মুদ্রাস্ফীতির মুখে পেনশনের পুনর্মূল্যায়ন।
নতুন কর্মচারীদের জন্য 3 বছরের বোনাস এবং অবদান কাটা
2014 সালে চালু করা তরুণদের নিয়োগের জন্য ত্রাণ নিশ্চিতভাবে 2018 সালে শেষ হয়ে যায় এবং সরকার আশঙ্কা করছে যে কোম্পানিগুলি ছাঁটাইয়ের তরঙ্গ শুরু করতে পারে। বিপদ এড়াতে অতীতের তুলনায় কম সমৃদ্ধ সংস্করণে হলেও ছাড়গুলি পুনরায় প্রস্তাব করা প্রয়োজন।
Corriere della Sera-এর সাথে একটি সাক্ষাত্কারে, অর্থনীতির উপমন্ত্রী এনরিকো মোরান্ডো দুটি সম্ভাব্য হস্তক্ষেপের কথা বলেছেন: তরুণ নতুন স্থায়ী কর্মচারীদের জন্য দুই বা তিন বছরের মধ্যে 50% অবদান বোনাস এবং 33 থেকে 29% পর্যন্ত অবদানের স্থায়ী হ্রাস, দুই পয়েন্ট শ্রমিকের পক্ষে এবং দুই পয়েন্ট কোম্পানির পক্ষে।
“এছাড়াও প্রাথমিক 50% অবদান হ্রাস বিবেচনা করে, চার বছর পরে মোট খরচ হবে 4 বিলিয়ন-এর উপরে – মোরান্ডোকে আন্ডারলাইন করে – এবং এটি নতুন হার প্রযোজ্য কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধির সাথে বৃদ্ধি পাবে। তবে এটি ব্যবসায়িকদের সাহায্য করবে, শ্রমিকদের পকেটে আরও অর্থ আনবে এবং কয়েক বছরের মধ্যে জার্মান স্তরে ট্যাক্স ওয়েজ কমিয়ে দেবে"।
অবদানকারী বোনাস অ্যাক্সেস করার বয়স হিসাবে, "আমরা 29-32 বছরের পরিসরের কথা ভাবছি - উপমন্ত্রী ব্যাখ্যা করেছেন - আমরা উপলব্ধ সংস্থান অনুসারে সিদ্ধান্ত নেব, তবে আমরা এখনও জানি না কতজন থাকবে" .
পুরানো "পূর্ণ-অবদান" কর্মচারীদের প্রতিস্থাপনের জন্য নতুন নিয়োগ ব্যবহার করে কোম্পানিগুলি এড়াতে, এটি সম্ভবত শুধুমাত্র নিয়োগকর্তাদের জন্যই প্রণোদনা দেওয়া হবে যারা আগের ছয় মাসে ছাঁটাই করেনি। তদ্ব্যতীত, ত্রাণ দ্বারা প্রভাবিত নতুন কর্মচারীদের বরখাস্তের উপরও নিষেধাজ্ঞা থাকা উচিত, কমপক্ষে প্রথম 6 মাসের কাজের জন্য।
নিম্ন পেনশন বৃদ্ধি
পেনশন ফ্রন্টে, রেনজি সরকারের বছর আগে ডিজাইন করা একটি বোনাসকে ধূলিসাৎ করার জন্য ডেমোক্রেটিক পার্টিতে হাইপোথিসিস প্রচারিত হচ্ছে: চার মিলিয়ন "অযোগ্য" অবসরপ্রাপ্তদের জন্য প্রতি মাসে 40 ইউরো বেশি, যারা বার্ষিক 8 হাজার ইউরোর বেশি নয়। আয় এই শর্তাবলী, পরিমাপ, সময় অনুমান অনুযায়ী, দুই বিলিয়ন খরচ হবে. একটি ব্যয় যা এই মুহুর্তে টেকসই বলে মনে হচ্ছে এবং যা সম্ভবত শুধুমাত্র চালু করা হবে যদি বাজেট আইনে অপ্রত্যাশিত ধন আবির্ভূত হয়।
মুদ্রাস্ফীতির জন্য পেনশনের সামঞ্জস্য
পরিবর্তে, জীবনযাত্রার ব্যয়ের সাথে পেনশনের সমন্বয় নিয়ে কোনও আলোচনা হয়নি। (স্বয়ংক্রিয়) প্রক্রিয়াটি ইতিমধ্যেই আইন দ্বারা কল্পনা করা হয়েছে এবং মূল্যস্ফীতির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে যা 2018 সালে 1,5 শতাংশে পৌঁছতে পারে। তবে ট্রেড ইউনিয়নগুলি, যারা বুধবার সরকারের সাথে দেখা করবে, তারা বলছে যে ইস্তাটের থেকে একটি আলাদা ঝুড়ি একটি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করা হোক, কারণ বয়স্করা জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির অভিযোগ করে যা জাতীয় ডেটা থেকে প্রকাশিত হওয়ার চেয়ে বেশি। .
যাই হোক না কেন, চেকের পুনর্মূল্যায়ন বছরের পর বছর ধরে চলা অচলাবস্থার সমাধান করবে। 2011 সালে বার্লুসকোনি সরকার মাঝারি-উচ্চ পেনশনের সমন্বয়কে অবরুদ্ধ করে এবং পরের বছর ফোরনেরো সংস্কার সমস্ত পেনশনভোগীদের জন্য স্টপ বাড়িয়ে দেয়। এনরিকো লেটার নেতৃত্বাধীন নির্বাহী শুধুমাত্র সর্বনিম্ন পরিমাণের জন্য প্রক্রিয়াটিকে পুনরুজ্জীবিত করেছিলেন, একটি বৈষম্য যা পরে সাংবিধানিক আদালত প্রত্যাখ্যান করেছিল। রেনজি সরকার তাই জরুরী হস্তক্ষেপে বাধ্য হয় এবং পেনশনভোগীদের জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে এক দফা অর্থ প্রদান শুরু করে যারা সমন্বয় থেকে বাদ পড়েছিল। পরিমাণের জন্য একটি অত্যন্ত প্রতিদ্বন্দ্বিতাপূর্ণ পরিমাপ, যা অনেকের কাছে খুব কম বলে মনে করা হয়।
