"আমাদের অবশ্যই সীমান্ত বন্ধ করা উচিত নয়: আমাদের সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা ঠিক রাখতে আমাদের অভিবাসীদের প্রয়োজন"। মঙ্গলবার মন্টেসিটোরিওতে ইনস্টিটিউটের বার্ষিক প্রতিবেদন উপস্থাপন করে আইএনপিএসের সভাপতি টিটো বোয়েরি এই আবেদনটি চালু করেছেন। "আজ অভিবাসীরা একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ অবদান অফার করে এবং তাদের এই ফাংশনটি আগামী দশকগুলিতে বৃদ্ধি পাবে - তিনি যোগ করেছেন - আমাদের কাছে আসা অভিবাসীরা ক্রমবর্ধমান কম বয়সী: 25 বছরের কম বয়সী যারা INPS-তে অবদান রাখতে শুরু করে তাদের অংশ 27,5% থেকে চলে গেছে 1996-এ 35% থেকে 2015-এ। পরম পরিপ্রেক্ষিতে, এর অর্থ প্রতি বছর আরও 150 করদাতা। তারা আমাদের দেশে জন্মের হ্রাসের জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়, আমাদের পেনশন ব্যবস্থার স্থায়িত্বের জন্য সবচেয়ে গুরুতর হুমকি"।
INPS সিমুলেশন অনুসারে, যদি আমরা অভিবাসীদের জন্য দরজা বন্ধ করে দেই "আগামী 22 বছরে আমাদের কাছে 73 বিলিয়ন কম সামাজিক নিরাপত্তা অবদান থাকবে এবং অভিবাসীদের জন্য 35 বিলিয়ন কম সামাজিক সুবিধা থাকবে, 'Inps-এর জন্য 38 বিলিয়ন নেতিবাচক নেট ব্যালেন্স সহ। সংক্ষেপে, হিসাব নিয়ন্ত্রণে রাখতে প্রতি বছর আরও একটি কৌশল করতে হবে”।
শুধু তাই নয়: ইনস্টিটিউটের সমীক্ষা অনুসারে, "অনেক অভিবাসী ন্যূনতম অবদানের প্রয়োজনীয়তা অর্জনের আগে আমাদের দেশ ছেড়ে চলে যায় এবং, এমনকি যখন তারা এটির অধিকারী ছিল, অতীতে তারা প্রায়শই তাদের পেনশন প্রদানের জন্য অনুরোধ করেনি - বোয়েরি আবার আন্ডারলাইন করেছে - সত্য আমাদের তাদের অবদান প্রদান করে: আমাদের রক্ষণশীল অনুমান এমন একটি উপহার যা আজ পর্যন্ত জিডিপির প্রায় এক পয়েন্টের মূল্যবান।"
কীভাবে আমাদের কল্যাণ রাষ্ট্রের অর্থায়নে অভিবাসীদের অবদানকে শক্তিশালী করা যায়, আইএনপিএস নম্বর এক অনুসারে "তারা যখন ইতালিতে থাকে তখন তাদের বসবাসের অনুমতি নেওয়া থেকে বাধা দেওয়া ভুল পথ কারণ এটি তাদের অবৈধভাবে কাজ করতে বাধ্য করে এবং তাদের ঠেলে দেয়। অপরাধের হাতে। বিপরীতে, নিয়মিতকরণগুলি আমাদের দেশে এখন পর্যন্ত সক্রিয় অঘোষিত কাজের উত্থানের জন্য সবচেয়ে শক্তিশালী হাতিয়ার হয়েছে এবং অভিবাসীদের কাজের আচরণে দীর্ঘস্থায়ী প্রভাব ফেলেছে: পাঁচজনের মধ্যে চারজন নিয়মিত কর্মী আমাদের সামাজিক কর্মকাণ্ডে সক্রিয় অবদানকারী ছিলেন। তাদের নিয়মিতকরণের 5 বছর পরেও সুরক্ষা ব্যবস্থা।"
ন্যূনতম বেতন
বোয়েরি ন্যূনতম ঘন্টায় মজুরি প্রবর্তনের পক্ষেও কথা বলেছিলেন, যা "দরকারের বিকেন্দ্রীকরণের পক্ষে এবং দর কষাকষির জাল থেকে পালিয়ে আসা শ্রমিকদের ক্রমবর্ধমান সংখ্যার জন্য একটি ন্যূনতম মজুরি ভিত্তি প্রদানের দ্বিগুণ সুবিধা পাবে।" ইতালিতে ন্যূনতম মজুরি চালু করার প্রাঙ্গণ ইতিমধ্যেই রয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, মাঝে মাঝে পরিষেবার জন্য নতুন চুক্তি, যা কিছু দিনের মধ্যে কার্যকর হবে, আইন দ্বারা একটি ন্যূনতম প্রতি ঘন্টা মজুরি (নিয়োগকর্তার জন্য 12 ইউরো, শ্রমিকের পকেটে 9 নেট সামাজিক নিরাপত্তা অবদান) এবং একটি ন্যূনতম পরিমাণও নির্ধারণ করে। কাজ করার ঘন্টা, পরিষেবার কার্যকর সময়কালের উপর নিয়ন্ত্রণের অনুমতি দেয়। তাই আমাদের আইনি ব্যবস্থায় ন্যূনতম ঘণ্টায় মজুরি প্রবর্তনের পদক্ষেপটি ছোট। আজ, আপত্তিজনকভাবে, ন্যূনতম মজুরির সবচেয়ে বড় বিরোধিতাকারীরা হল ট্রেড ইউনিয়ন। তারা ভয় পায় যে এটি সম্মিলিত দর কষাকষির জন্য জায়গা কেড়ে নেয়। বিপরীতে, ন্যূনতম মজুরি ক্রমবর্ধমান সংখ্যক শ্রমিককে কভার করে যারা আজ সম্মিলিত দর কষাকষির বন্ধন থেকে রক্ষা পায়"।
সন্নিবেশ আয়ের জন্য, "সাম্প্রতিক বছরগুলিতে প্রবর্তিত অনেক আংশিক ব্যবস্থার তুলনায় এটি অবশ্যই একটি ধাপ এগিয়েছে (Sia থেকে Asdi, সোশ্যাল কার্ড থেকে ক্রয় কার্ড পর্যন্ত), তবে এটি এখনও নির্বিচারে শ্রেণীগত অবস্থার উপর ভিত্তি করে একটি পরিমাপ। " এবং "পরিমাণটিও খুব কম বলে মনে হচ্ছে"।
অবসরের বয়সের সামঞ্জস্যকে অবরুদ্ধ করা শিশু এবং নাতি-নাতনিদের জন্য ক্ষতিকর
সামাজিক নিরাপত্তা ফ্রন্টে, INPS-এর প্রেসিডেন্টের মতে, "জনসংখ্যাগত প্রবণতার সাথে অবসর গ্রহণের বয়সের সামঞ্জস্যকে অবরুদ্ধ করা কোনভাবেই তরুণদের পক্ষে একটি পরিমাপ নয়", কারণ এটি "এই ব্যর্থতার খরচ আমাদের সন্তানদের এবং আমাদের শিশুদের উপর বহন করে। শিশুদের শিশুদের অভিযোজন"।
স্থায়ী অস্থায়ী ঠেলে ক্যারিয়ার শুরু করার জন্য বোনাস অবদান
বরং, তরুণদের সাহায্য করার জন্য "2015 সালের শক্তিশালী অবদানের প্রণোদনাগুলি সরানো হলে, স্থায়ী চুক্তির তুলনায় স্থায়ী চুক্তিতে নিয়োগের কম আকর্ষণের দিকে আমাদের অবশ্যই উদ্বেগের সাথে দেখতে হবে", বোয়েরি অব্যাহত রেখেছেন, যিনি স্থিতিশীল অনুমানকে উত্সাহিত করার জন্য "কর্মজীবনের শুরুতে সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের একটি উপাদান কর" করার প্রস্তাব করা হয়েছে। এইভাবে, ঝুঁকিও কাটিয়ে উঠবে, যা 'কমলা খাম' পাঠানোর মাধ্যমেও হাইলাইট করা হবে, "কর্মজীবনের শুরুতে অ-কর্মসংস্থানের ঘন ঘন পর্বগুলি 1980-এর পরে জন্মগ্রহণকারীদের ভবিষ্যত পেনশনের উপর খুব গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলে এবং তাই সম্পূর্ণরূপে অবদানকারী শাসনের অধীন।" একটি ঘটনা যা, বোয়েরি ব্যাখ্যা করেছেন, নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির ব্যবহারের সাথে যুক্ত। আরও সাধারণভাবে, বোয়েরির মতে, এটি "নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির শাসনের পুনর্বিবেচনা করা উপযুক্ত হবে, যা শ্রমিকের কাছে অনেক বেশি ব্যবসায়িক ঝুঁকি স্থানান্তর করে, কারণ সেগুলি তিন বছরের মধ্যে পাঁচবার পুনর্নবীকরণ করা যেতে পারে। সর্বোপরি, অনিশ্চয়তা এবং সামাজিক নিরাপত্তা কভারেজের মধ্যে আবদ্ধতা উদ্বেগজনক”।
মহিলা কর্মসংস্থানের জন্য নতুন ব্যবস্থার প্রয়োজন
আইএনপিএস-এর প্রেসিডেন্ট তখন "মহিলা কর্মসংস্থান এবং জন্মহারের মধ্যে একটি শক্তিশালী ইতিবাচক সম্পর্কের" অস্তিত্বের কথা তুলে ধরেন। ইনস্টিটিউটের প্রযুক্তিবিদরা গণনা করেছেন যে, যদি মহিলাদের মধ্যে কর্মসংস্থানের হার বর্তমান স্তরে থাকে, অর্থাৎ 48,5%, 2040 সাল নাগাদ, সবচেয়ে আশাবাদী অনুমানে, INPS অ্যাকাউন্টগুলির ক্রমবর্ধমান ক্রমবর্ধমান প্রায় 41 বিলিয়ন, প্রায় দুই এবং জিডিপির অর্ধেক পয়েন্ট।
"ইতালিতে জন্মের হ্রাসকে অভিভাবকত্বের উচ্চ খরচ দ্বারা ব্যাখ্যা করা যেতে পারে - বোয়েরি অব্যাহত - কর্মজীবী মহিলাদের সম্ভাব্য আয় খুব উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে (সন্তানের জন্মের পর প্রথম দুই বছরে -35%), বিশেষ করে তাদের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি সহ মহিলারা, কারণ এটি দীর্ঘ সময়ের জন্য অ-কর্মসংস্থান সৃষ্টি করে। তাই এটা দেখে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে কীভাবে এই সংকটের কারণে জন্মের হার অনেক কমে গেছে (দেশের উত্তরে -20%)। পিতৃত্বের খরচগুলি শুধুমাত্র শিশু যত্ন পরিষেবাগুলিকে শক্তিশালী করার মাধ্যমেই নয়, এবং সর্বোপরি অভিভাবকত্বের বৃহত্তর ভাগাভাগি প্রচারের মাধ্যমে ব্যাপকভাবে ধারণ করা যেতে পারে”।
2012 সালে প্রবর্তিত বাধ্যতামূলক পিতৃত্বকালীন ছুটি এই দিকে গিয়েছিল, কিন্তু "এটি বহুলাংশে প্রয়োগ করা হয়নি - বোয়েরি আবার বলেছেন - দুই তৃতীয়াংশ নতুন পিতা 2015 সালে বাধ্যতামূলক দিনটিও নেননি, যে বছর এই পরিমাপটি বেশিরভাগই গৃহীত হয়েছিল। এই আইনের লক্ষ্য যদি বৃহত্তর শিশু যত্নের বোঝা ভাগাভাগিকে উদ্দীপিত করা এবং সন্তান জন্মদানের বয়সের মহিলাদের নিয়োগে অনিচ্ছুক নিয়োগকর্তাদের ধারণা পরিবর্তন করা হয়, ফলাফলটি খুব হতাশাজনক হয়েছে। আইন লঙ্ঘনকারী সংস্থাগুলির জন্য যদি নিষেধাজ্ঞা প্রবর্তন না করা হয় এবং যদি এক বা দুই দিনের বাধ্যতামূলক পিতৃত্বকালীন ছুটি না নেওয়া হয় তবে মনোভাব পরিবর্তন করা অকল্পনীয়। পিতৃত্বকালীন ছুটির অর্থ যে সংস্কৃতি এবং সামাজিক রীতিনীতির পরিবর্তনকে টোকেন ছুটি দিয়ে উত্সাহিত করা যায় না।"
