পেনশন সংস্কারের প্রস্তাব হিসাবে জুন মাসে সরকারের কাছে পেনশন সংস্কার প্রস্তাব হিসাবে পেশ করা বোয়েরি পরিকল্পনা "বর্তমান এবং ভবিষ্যতের করদাতাদের উপকৃত করে কারণ এটি অন্তর্নিহিত পেনশন ঋণ হ্রাস করে, 50 বছরের বেশি বয়সীদের মধ্যে দারিদ্র্য 55% হ্রাস করে এবং এখনও পেনশনের প্রয়োজনীয়তা জমা করেনি, আর্থিক স্থায়িত্ব বাড়ায়। পেনশন সিস্টেম এবং এটি আরও ন্যায়সঙ্গত করে তোলে”। এটিই আমরা INPS-এর একটি নোটে পড়ি যা প্রস্তাবিত পদক্ষেপের বিশদ বিবরণ দেয়, যার মধ্যে রয়েছে 55 বছরের বেশি বয়সীদের জন্য সক্রিয় অন্তর্ভুক্তি সমর্থন, উচ্চ পেনশন সুবিধার অ্যাকচুয়ারিয়াল সমন্বয় এবং বার্ষিক পুনঃগণনা, নমনীয় প্রস্থান, বিভিন্ন স্কিমের অধীনে অর্জিত পেনশনের বিনামূল্যে একীকরণ। পরিকল্পনাটি "পছন্দের স্বাধীনতা বাড়ায়, এবং সেইজন্য পরিবারের মঙ্গল" এবং "সর্বজনীন অর্থের স্থিতিশীলতাকে বিপন্ন না করে একটি বিস্তৃত বিষয়বস্তু রয়েছে কারণ এটি সরকারী ঋণ হ্রাসের দিকে পরিচালিত করে"।
নোটে, যা INPS ওয়েবসাইটে প্রকাশিত "নগদের জন্য নয় কিন্তু ইক্যুইটির জন্য" নথির উল্লেখ করে, এটি নির্দিষ্ট করা হয়েছে যে খরচগুলি 230 হাজার উচ্চ-আয়ের পরিবার দ্বারা বহন করা হয় (সর্বোচ্চ জনসংখ্যার 10% এর অন্তর্গত। আয়) যা "খারাপ নির্বাচনের কারণে" তাদের জন্য উদ্দিষ্ট কল্যাণ স্থানান্তর হ্রাস করা হয়। সম্ভাব্য ক্ষতিগ্রস্থদের মধ্যে, 250 উচ্চ পেনশন প্রাপক বিশেষ ব্যবস্থাপনার সাথে যুক্ত এবং প্রদত্ত অবদান দ্বারা ন্যায়সঙ্গত নয়, সেইসাথে নির্বাচিত অফিসগুলির জন্য 4 এরও বেশি বার্ষিক প্রাপক। দীর্ঘ অবদান সহ কর্মীরা (যারা 18 বছর বয়সের পরে কাজ শুরু করেন) যারা প্রাথমিক পেনশন অ্যাক্সেস করার সিদ্ধান্ত নেন, তারা এই সুবিধাগুলি হ্রাস দেখতে পাবেন যা 10% পর্যন্ত পৌঁছাতে পারে: বছরে প্রায় 30 হাজার লোক, হ্রাস করা হচ্ছে
“এটি মূল্যায়ন করা উচিত – নোটটি পড়ে – অ্যাকচুয়ারিয়াল সংশোধনের উপস্থিতি প্রাথমিক পেনশনে অ্যাক্সেসের জন্য আয়ুষ্কালের জন্য অবদানের প্রয়োজনীয়তাগুলিকে সূচক করার আর প্রয়োজন করে না (উদাহরণস্বরূপ পুরুষদের জন্য 43 এবং 42 বছরের জন্য প্রয়োজনীয়তা হিমায়িত করে) নারী)। INPS-এর মতে, "নমনীয় প্রস্থানের জন্য কিছু কভারেজ প্রশমিত করা যেতে পারে যদি প্রাথমিক ঘাটতিকে প্রশস্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, এটি মনে রেখে যে এটি ভবিষ্যতের নিম্ন ঘাটতি দ্বারা ক্ষতিপূরণ করা হবে"।
INPS পরিকল্পনায় প্রস্তাবিত নিয়ন্ত্রক ব্যবস্থাগুলির মধ্যে রয়েছে, 65 বছরের বেশি বয়সীদের জন্য কল্যাণ পরিষেবার পুনর্গঠন, আন্তর্জাতিক শাসনের অধীনে পেনশন কল্যাণ ব্যবস্থার পরিবর্তন, কর্মী এবং তার নিয়োগকর্তার জন্য অবদানের জন্য নতুন সুযোগ এবং ইউনিয়নের সমন্বয় সাধন। পাবলিক সেক্টরের অন্যান্য কর্মীদের সাথে নেতাদের নিয়ম।
INPS-এর মতে, পরিকল্পনাটি "যে তারিখ থেকে পেনশন পাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে, যারা আগে পেনশন পেয়েছে এবং যারা পরে পেনশন পাবে তাদের মধ্যে চিকিৎসার সমতা আরোপ করে পছন্দের স্বাধীনতা বাড়ায়; তাই এটি পরিবারের মঙ্গল বাড়াতে এবং কোম্পানিগুলির দ্বারা কর্মীদের ব্যবস্থাপনাকে আরও দক্ষ করে তুলতে অবদান রাখে, ইতালীয় শিল্পের পুনর্গঠনকে সহজতর করে।
এটি জনপ্রশাসনে টার্নওভারকে সহজতর করে, নতুন দক্ষতার জন্য জায়গা মুক্ত করে। এটি সিস্টেমটিকে সরল করে এবং সরকারী ও বেসরকারী সেক্টরের পাশাপাশি বিভিন্ন ব্যবস্থাপনার মধ্যে কর্মজীবনে থাকা কর্মীদের বিদ্যমান জরিমানা সরিয়ে দেয়"। অবশেষে, এটি ইউনিয়ন নেতাদের অতিরিক্ত অবদানের জন্য 1992 সাল পর্যন্ত পাবলিক ম্যানেজমেন্টের জন্য বিদ্যমান আরও সুবিধাজনক গণনা নিয়ম প্রয়োগ করতে বাধা দেয়।
