শ্রমবাজারে পরিবর্তনের বর্ধিত জটিলতা স্টক ডেটার উপর ভিত্তি করে প্রচলিত সূচক দ্বারা সম্পূর্ণরূপে ধরা পড়ে না। এছাড়াও এই কারণে, সাম্প্রতিক সময়ে সক্রিয় এবং সমাপ্ত হওয়া নতুন কর্মসংস্থান সম্পর্কের সংখ্যা এবং তাদের বৈশিষ্ট্যগুলির উপর প্রবাহ ডেটা বিশ্লেষণকে আরও বেশি গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।
সামগ্রিকভাবে EU-28 দেশগুলির রেফারেন্সে, প্রবাহ ডেটার প্রাথমিক বিশ্লেষণ থেকে যে চিত্রটি আঁকা যায় তা হল কর্মসংস্থান সম্পর্কের ক্ষেত্রে বর্ধিত অস্থিরতা: গড়ে, স্থায়ী এবং পূর্ণ-সময় উভয়ের তুলনায় 20% কম 2008।
কারো কারো মতে, চুক্তিভিত্তিক সম্পর্কের বৃহত্তর নমনীয়তা ইউরোপের শ্রমবাজারের পুনরুদ্ধারের একটি ইঙ্গিতের দিকে নিয়ে যাওয়ার যোগ্যতা অর্জন করেছে, যা এখনও বিরতিহীন অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির মুখে। রেফারেন্সটি সর্বোপরি স্প্যানিশ ক্ষেত্রে। অন্যদিকে, কিছু ভাষ্যকারদের মতে, অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তির বৃদ্ধি শ্রমিকদের নিজেদের মধ্যে বিনিয়োগ করার প্রণোদনাকে হ্রাস করে এবং প্রকৃতপক্ষে উত্পাদনশীলতার উপর একটি ব্রেক প্রতিনিধিত্ব করে।
ইতালিতে, শ্রম মন্ত্রকের মতে, 2014টি নতুন কর্মসংস্থানের সম্পর্ক সক্রিয় করা হয়েছে 7.610.050 সালের জানুয়ারি থেকে সেপ্টেম্বরের মধ্যে, যার মধ্যে 4.650.238 জন কর্মী জড়িত। এটি নির্দেশ করে যে প্রতিটি শ্রমিকের জন্য 1,64টি চুক্তি সক্রিয় করা হয়েছে। এছাড়াও 2014 সালের প্রথম নয় মাসে, সমাপ্ত চুক্তির পরিমাণ ছিল 6.753.773, যেখানে 4.081.734 জন কর্মী জড়িত। সক্রিয় করা নতুন সম্পর্কের দুই-তৃতীয়াংশেরও বেশি (68,8%) হল "নির্দিষ্ট-মেয়াদী", এক ধরনের চুক্তি যা ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে (62,9 সালে মোটের 2011%)। একই সময়ের মধ্যে, নতুন স্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি 1.246.657 এ নেমে এসেছে (16,4 সালে 17,7% থেকে মোটের 2011%)।
ইতালির বেশিরভাগ সমাপ্ত চুক্তিগুলি খুব স্বল্পমেয়াদী কর্মসংস্থান সম্পর্কের সাথে সম্পর্কিত: 2014 সালের প্রথম নয় মাসে তিনটি সমাপ্ত চুক্তির মধ্যে একটির বেশি (37,5%) 30 দিনের কম কার্যকরী মেয়াদের সাথে কর্মসংস্থান সম্পর্ক জড়িত, 15,2% এগুলি মাত্র এক দিন স্থায়ী হয়েছিল, এবং 16,1% 4 থেকে 30 দিনের মধ্যে। আশা করা স্বাভাবিক হিসাবে, খুব অল্প প্রত্যাশিত কার্যকর সময়কালের কারণে, বেশিরভাগ কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসান ঘটে চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে (64,5%), যেখানে শুধুমাত্র 9,3% বরখাস্তের কারণে এটি ঘটে।
