শীর্ষ ব্যাঙ্ক ব্যবস্থাপকদের বেতন এবং বোনাসের উপর চাপ আসে ব্যাংক অফ ইতালি থেকে। প্রকৃতপক্ষে, ইনস্টিটিউট পারিশ্রমিক নীতি এবং অনুশীলনের উপর নতুন বিধান জারি করেছে, ইউরোপীয় নির্দেশিকা এবং আন্তর্জাতিক স্তরে বিকশিত নির্দেশিকাগুলি বাস্তবায়ন করে: প্রধান উদ্ভাবনের মধ্যে এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে কর্মীদের জন্য যারা উল্লেখযোগ্য ঝুঁকি গ্রহণ করতে পারে, তাদের পরিবর্তনশীল অংশ। পারিশ্রমিক নির্ধারিত একের বেশি হওয়া উচিত নয়। সীমাটি নির্দিষ্ট পরিমাণের দ্বিগুণ পর্যন্ত অতিক্রম করা যেতে পারে তবে "শুধুমাত্র যোগ্য সংখ্যাগরিষ্ঠের সাথে শেয়ারহোল্ডারদের বৈঠকের অনুমোদনের ভিত্তিতে"।
নতুন বিধানগুলি আরও প্রদান করে যে পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যানের পারিশ্রমিক (বা, কৌশলগত তত্ত্বাবধানে অর্পিত সংস্থার দ্বি-স্তরীয় ব্যবস্থায়) "প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা বা মহাব্যবস্থাপকের নির্দিষ্ট পারিশ্রমিকের বেশি হওয়া উচিত নয়; যোগ্য সংখ্যাগরিষ্ঠতার সাথে শেয়ারহোল্ডারদের মিটিং দ্বারা এই সীমা বাড়ানো যেতে পারে"। আনুপাতিকতার নীতির সাথে সম্মতিতে, তবে, নতুন নিয়মগুলি ব্যাঙ্কগুলির আকার অনুসারে আলাদাভাবে প্রযোজ্য। সবচেয়ে কঠোর নিয়মগুলি "বৃহত্তর বা আরও বেশি কার্যকরী জটিল ব্যাঙ্কগুলির" ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, এবং এগুলি একক সুপারভাইজরি মেকানিজম অনুসারে "গুরুত্বপূর্ণ" হিসাবে বিবেচিত। মধ্যস্থতাকারীদের নতুন বিধানগুলির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সময়ের গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য একটি ক্রান্তিকালীন শাসনের পরিকল্পনা করা হয়েছে। নতুন নিয়মের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ পারিশ্রমিক এবং প্রণোদনা নীতিগুলি 2014-এর আর্থিক বিবৃতিগুলির অনুমোদনের জন্য আহ্বান করা শেয়ারহোল্ডারদের সভায় জমা দেওয়া হবে৷ 2015-এ পৃথক চুক্তিগুলির সমন্বয়ের জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা পরিকল্পিত হয়েছে; কিছু বাধ্যবাধকতার জন্য 30 জুন 2016 পর্যন্ত সময় আছে, সমস্ত নতুন বিধানের সাথে সম্পূর্ণ সম্মতির সময়সীমা।
