এর মধ্য দিয়ে গতকাল ঋণ খাতের চুক্তি নবায়নের মাঠ মৌসুম শেষ হয়েছে ব্যাংক পরিচালকদের চুক্তি নবায়ন. 7 ইতালীয় ব্যাঙ্ক এক্সিকিউটিভদের জাতীয় সমষ্টিগত দর কষাকষি চুক্তিটি ইউনিয়নগুলির জন্য একটি উল্লেখযোগ্য অর্জনের প্রতিনিধিত্ব করে যারা পূর্ববর্তী চুক্তির ন্যূনতম টেবিল এবং বিচ্ছেদ বেতন গণনা পদ্ধতির রক্ষণাবেক্ষণ করেছে।
মৌরিজিও এরিনা, সহকারী সচিব প্রথম Cisl এবং DirFirst-এর জাতীয় সমন্বয়কারী, একটি ইউনিয়ন যার 80% ব্যাঙ্ক এক্সিকিউটিভস আমাদের কাছে ব্যাখ্যা করেছেন যে গতকাল স্বাক্ষরিত চুক্তিটি "বিজয়ের চুক্তির সাথে নয় বরং সুরক্ষার সাথে সম্পর্কিত"।
আবিতে গতকাল স্বাক্ষরিত নির্বাহীদের চুক্তিকে আপনি কীভাবে সংজ্ঞায়িত করবেন?
আমি মনে করি গতকাল স্বাক্ষরিত চুক্তিটি সম্পূর্ণ ভারসাম্যপূর্ণ। এটি বিজয়ের চুক্তি নয়, সময় দেওয়া হয়েছে, বরং সুরক্ষার জন্য যেহেতু পুনর্নবীকরণটি মঞ্জুরি হিসাবে নেওয়া হয়নি। সুরক্ষার কারণ সবকিছু অপরিবর্তিত থাকে (কোন বৃদ্ধি বা হ্রাস নেই)। কিছু ব্যাঙ্কার যৌথ দর কষাকষির দিকে ঝুঁকছিলেন না এবং ব্যক্তিগত দর কষাকষি পছন্দ করেছিলেন কিন্তু শেষ পর্যন্ত অপ্রয়োজনীয় শ্রমিকদের জন্য গ্যারান্টি তহবিল শক্তিশালী করার মাধ্যমে পুনর্নবীকরণের জন্য একটি চুক্তি পাওয়া গেছে যা কর্মসংস্থানকে উদ্দীপিত করার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
দুই সেক্টরে ইউনিয়নগুলোর জন্য কয়েক মাসের মধ্যে চুক্তি, মিশন সম্পন্ন?
ভারসাম্য ইতিবাচক অন্যথায় আমরা দুটি চুক্তিতে স্বাক্ষর করতাম না এবং এটি অবশ্যই জোর দেওয়া উচিত যে দুটি পুনর্নবীকরণ যৌক্তিক শর্তে ধারাবাহিকতার প্রতিনিধিত্ব করে যে উভয় ক্ষেত্রেই নিম্ন পেশাদার ক্ষেত্র এবং সিনিয়র এক্সিকিউটিভ উভয়ের জন্য সুরক্ষা বজায় রাখার ইচ্ছা।
ব্যাঙ্ক একীভূতকরণের মরসুম আমাদের উপরে এবং পপোলারিরা সামনের সারিতে রয়েছে। দৃষ্টিতে আরো নতুন অপ্রয়োজনীয়তা?
আমাদের পক্ষ থেকে, একীভূতকরণের এই আসন্ন মরসুমের বিবেচনায় অনেক উদ্বেগ রয়েছে কারণ আমরা এমন একটি খাতের কথা বলছি যা ইতিমধ্যেই গত 5-6 বছরে মোট 40 কর্মী হারিয়েছে। 2016 সালে জনপ্রিয় কোম্পানিগুলির একীভূতকরণের প্রক্রিয়ার সাথে একটি ত্বরান্বিত হবে এবং আমাদের আশঙ্কা হল যে শুধুমাত্র নিম্নতর যোগ্যতার জন্য নয়, নির্বাহীদের মধ্যেও অপ্রয়োজনীয়তার একটি নতুন তরঙ্গ আসবে।
সবশেষে, জনপ্রিয় কোম্পানির সংস্কারের বিষয়ে বাকি, রাজধানীতে এবং জনপ্রিয় কোম্পানিগুলোর পরিচালনা পর্ষদে শ্রমিকদের দল প্রবেশের অনুমান সম্পর্কে আপনার অবস্থান কী?
দেখুন, প্রথমে আমাদের জন্য এটি একটি কাজের ঘোড়া। আমরা পুরোপুরি একমত এবং কোম্পানির সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করা দরকার। আমাদের জন্য এটি একটি মৌলিক দিক কারণ এটি কোম্পানির মধ্যে গতিশীলতাকে পুনরায় ভারসাম্যপূর্ণ করতে কাজ করে।
