মেধাকে পুরস্কৃত করা এবং ব্যক্তিগত সুস্থতার উন্নতি করা: এগুলি হল দ্বৈত চুক্তির স্তম্ভ যা ব্যাঙ্কা IFIS ট্রেড ইউনিয়ন Fabi, First Cisl, Fisac Cgil এবং Uilca এর সাথে স্বাক্ষর করেছে। Banca IFIS এইভাবে নতুন প্রণোদনা নীতি এবং উদ্ভাবনী সরঞ্জাম প্রবর্তন করে এবং কর্পোরেট কল্যাণ ব্যবস্থা বৃদ্ধি করে, একটি পরীক্ষামূলক ভিত্তিতে এবং 2019 সালের জন্য পণ্য ও পরিষেবার একটি নতুন প্যানেল চালু করে।
"ব্যক্তির মূল্য, তার চাহিদা এবং কোম্পানির সাথে মানসিক বন্ধন হল সম্প্রদায়ের অনুভূতি বাড়ানোর জন্য এবং গ্রুপের অন্তর্গত হওয়ার জন্য মৌলিক মূল্য - মন্তব্য পাওলো জেন্নারো, ব্যাঙ্কা IFIS-এর মানবসম্পদ প্রধান - বিশেষ করে, নতুন কল্যাণ প্রস্তাবটি উদ্ভূত হয় যারা প্রতিদিন ব্যাঙ্কে কাজ করেন তাদের কথা শুনে এবং এই সচেতনতা থেকে যে, শুধুমাত্র ব্যক্তিগত এবং পরিবারের সাথে কাজের সাথে সম্পর্কিত চাহিদার মধ্যে ভারসাম্য এবং সমঝোতার পক্ষে, তারা কি সম্পূর্ণ প্রকাশের অনুমতি দিতে পারে? এবং পেশাদার সম্ভাবনার বিকাশ এবং সময়ের সাথে ভাগ করা এবং স্থিতিশীল মান তৈরির পক্ষে"।
নতুন পরিবর্তনশীল কর্মক্ষমতা বোনাস. স্বাক্ষরিত চুক্তিটি নতুন পরিবর্তনশীল কর্মক্ষমতা বোনাস (প্রাসঙ্গিক কর্মীদের বিভাগের জন্য) বিতরণ করার পদ্ধতির সংজ্ঞা প্রদান করে যাতে কর্পোরেট উদ্দেশ্য অর্জনে বৃহত্তর কর্মচারীর সম্পৃক্ততা নির্ধারণ করা যায়, যখন লাভজনকতা, উত্পাদনশীলতা, প্রতিযোগিতামূলকতা এবং দক্ষতা বৃদ্ধির প্রচার করা হয়। দলটি. নতুন পুরষ্কারের মাপকাঠি অনুষ্ঠিত ভূমিকা, লাভজনক উদ্দেশ্য অর্জন এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন লাভ করে। বোনাসটি 2018 সালের তুলনায় আর্থিক ব্যবস্থাপনা থেকে 2017 সালের নেট ফলাফলের বৃদ্ধির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়েছে, শতাংশের দিক থেকে, 2018 এর তুলনায় 2017 অপারেটিং খরচের যেকোনো বৃদ্ধির চেয়ে বেশি।
Banca IFIS এর দর্জি-তৈরি কল্যাণ. 1 জানুয়ারী 2019 থেকে শুরু করে, একটি পরীক্ষামূলক ভিত্তিতে, ব্যাঙ্কা IFIS ব্যক্তিগত এবং পারিবারিক প্রয়োজনে তৈরি করা পণ্য এবং পরিষেবাগুলির একটি মেনু উপলব্ধ করবে। সুযোগের ঝুড়ি, বিধায়কের প্রয়োজন অনুযায়ী এলাকায় বিভক্ত (শিক্ষার জন্য খরচ, সম্পূরক পেনশন, বন্ধকী, স্বাস্থ্য বীমা, গণপরিবহন, বিনামূল্যের সময় এবং কেনাকাটার ভাউচার) কর্মচারী এবং পরিবারের সদস্যদের জন্য "প্রতিদান পরিষেবা" এবং উভয়ের জন্য উপলব্ধ। সরাসরি ক্রয় বা আমানত হিসাবে। এই টুলটি কর্মচারীদের সুবিধার বিস্তৃত পরিসর সম্পূর্ণ করবে যা ইতিমধ্যেই সম্পূর্ণ বীমা কভারেজ (সম্পূর্ণ পরিবার ইউনিটের জন্য স্বাস্থ্য নীতি, পেশাদার এবং অ-পেশাদার দুর্ঘটনা নীতি, জীবন বীমা নীতি এবং অবশেষে অসুস্থতার কারণে স্থায়ী অক্ষমতা) এবং সেইসাথে ইলেকট্রনিক খাবার প্রদান করে। প্রথম বাড়ি কেনার জন্য টিকিট, স্মার্টফোন কর্পোরেট এবং ভর্তুকিযুক্ত বন্ধক।
