এর সমাবেশ ব্যাঙ্কা জেনারেলি, যা আন্তোনিও ক্যাঞ্জেরির সভাপতিত্বে বৈঠকে, গত বছরের আর্থিক বিবৃতি অনুমোদন করেছে যা একটি নিট আয় 342,2 মিলিয়ন, যা 289,2 সালে 2020 মিলিয়ন থেকে বেড়েছে প্রতিষ্ঠিত স্তর লাভ ছিল 323,1 মিলিয়নের সমান, আগের বছরের তুলনায় 18% বেশি এবং সর্বোচ্চ মূল্যের সাথে, যেমনটি ফেব্রুয়ারিতে এই অনুষ্ঠানে নির্দেশিত হয়েছিল প্রাথমিক তথ্যের.
সমন্বিত লাভের উপর ভিত্তি করে, নগদ লভ্যাংশ মোট 228 মিলিয়নের জন্য বিতরণ করা হবে, শেয়ার প্রতি 1,95 এর সমান, 70,5% পে-আউটের অনুরূপ। বিস্তারিতভাবে, দ লভ্যাংশ প্রদান আলোচনা সঞ্চালিত হবে দুটি শাখা: 1,15 ইউরোর কুপন তারিখের সাথে শেয়ার প্রতি 23 মে 2022 ই 0,80 20 ফেব্রুয়ারী, 2023 তারিখে প্রাক্তন লভ্যাংশের তারিখ সহ শেয়ার প্রতি।
অনুযায়ী 2022-24 তিন বছরের জন্য শিল্প পরিকল্পনা, গত ফেব্রুয়ারিতে ঘোষিত, 7,5-8,5 সময়ের মধ্যে ক্রমবর্ধমান লভ্যাংশের শেয়ার প্রতি 2022-2025 ইউরো বিতরণের জন্য প্রত্যাশা করা হয়েছে, যার মধ্যে 2,55 ইউরো ইতিমধ্যে ঘোষণা করা হয়েছে। পুনরাবৃত্ত মুনাফা 10-15% বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে এবং 2024 সালের শেষের দিকে গ্রাহকদের পক্ষে ব্যবস্থাপনা ও প্রশাসনের অধীনে সম্পদ €105-€110 বিলিয়নের পরিসরে অনুমান করা হয়েছে।
সাম্প্রতিক দিনগুলিতে, ব্যাঙ্কা জেনারেলি ঘোষণা করেছে যে এটি বন্ধ করে দিয়েছে মার্চ মোট 480 মিলিয়ন ইউরোর নেট ইনফ্লো সহ, উল্লেখ করে যে বছরের শুরু থেকে মোট সংখ্যা এইভাবে 1,5 বিলিয়ন ইউরোতে উন্নীত হয়েছে। আমানতের প্রধান অংশ 383 মিলিয়নের সাথে পরিচালিত সঞ্চয় পছন্দের দিকে পরিচালিত হয়েছিল, যার মধ্যে 265 মিলিয়ন চলতি অ্যাকাউন্টে।
"আইডেন্টিফাইড স্টাফ" থেকে সাবধান
প্রতিষ্ঠানের পারিশ্রমিক ও প্রণোদনা নীতির ভিত্তিতে শেয়ারহোল্ডারদের সভায় এই প্রস্তাব অনুমোদন করা হয়। 2:1 এ উন্নীত করা হচ্ছে মধ্যে সম্পর্কের পারিশ্রমিকের পরিবর্তনশীল এবং স্থির উপাদান সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক কর্মীদের বিভাগের অন্তর্গত কিছু পরিচালকদের জন্য।
তাই তিনি একটি দত্তক অনুমোদন দীর্ঘমেয়াদী প্রণোদনা পরিকল্পনা "এলটিআই 2022 প্ল্যান" নামে পরিচিত, যার লক্ষ্য ব্যাঙ্কা জেনারেলি এবং/অথবা এটির নেতৃত্বাধীন গ্রুপের কোম্পানিগুলির নির্বাহী পরিচালক, শীর্ষ ব্যবস্থাপনা এবং পরিচালকদের। এটি প্রণোদনা ব্যবস্থা এবং অন্যান্য অনুমোদন করেছে পরিবর্তনশীল পারিশ্রমিক 2022 সালের জন্য মূল কর্মীদের আর্থিক উপকরণের উপর ভিত্তি করে, যা পরিবর্তনশীল পারিশ্রমিকের একটি অংশের স্বীকৃতি প্রদান করে শেয়ার প্রদানের মাধ্যমে, "কোম্পানীর ঝুঁকির যত্নবান ব্যবস্থাপনা এবং দীর্ঘমেয়াদী কৌশল অনুসরণের মাধ্যমে শেয়ারহোল্ডারদের সাথে ব্যাঙ্কা জেনারেলি গ্রুপের ব্যবস্থাপনার স্বার্থকে আরও ভালভাবে সারিবদ্ধ করার জন্য" ব্যাংকের একটি নোটে বলা হয়েছে।
এই নীতি বাস্তবায়নের জন্য, সমাবেশ অনুমোদিত ক্রয় সর্বোচ্চ ৮৯৭,৫০০ পর্যন্ত নিজস্ব কর্ম।
