Aspi হতে বিনিয়োগ এবং রক্ষণাবেক্ষণ ত্বরান্বিত "একজন গতিশীলতা ব্যবস্থাপক” সিডিপি-ফন্ডি কনসোর্টিয়ামের সাথে আলোচনার স্টক নেওয়ার জন্য আটলান্টিয়া বোর্ড অফ ডিরেক্টরস (বিকালের জন্য নির্ধারিত) মুলতুবি থাকা অটোস্ট্রেড প্রতি ইতালিয়া দ্বারা আজ 2020 জানুয়ারী উপস্থাপিত নতুন 2024-21 ব্যবসায়িক পরিকল্পনায় এটিই কল্পনা করা হয়েছে মাসের শেষে আসা উচিত যে উন্নয়নের দৃশ্যে.
অটোস্ট্রেডের সিইও রবার্তো তোমাসি ঘোষণা করেছেন "একটি 21,5 বিলিয়ন ইউরো পরিকল্পনা, 14,5 বিলিয়ন বিনিয়োগ এবং 7 সালের মধ্যে রক্ষণাবেক্ষণে 2038 বিলিয়ন ইউরো"।
বিস্তারিতভাবে যাচ্ছি, বিনিয়োগ (নতুন কাজ এবং বিদ্যমান সম্পদ আপগ্রেড, ম্যানেজার আন্ডারলাইন করেছে) 110% বৃদ্ধি পাবে, যা 2,9-2015 পরিকল্পনায় পরিকল্পিত 2019 বিলিয়ন ইউরো থেকে 6,1 সালের পরিকল্পনায় প্রতিষ্ঠিত 2024 বিলিয়ন পর্যন্ত যাবে। রক্ষণাবেক্ষণ খরচ একটি "অভূতপূর্ব বহু বছরের রক্ষণাবেক্ষণ পরিকল্পনা" সহ তারা 900 মিলিয়ন বৃদ্ধি পেয়ে 2,5 বিলিয়ন (+60%) হবে।
"আমরা যে দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করছি তা হল ইতালিয়া প্রতি একটি নতুন অটোস্ট্রেডের যা আমরা অনুমান করি এবং এটি হতে চাই একজন গতিশীলতা ব্যবস্থাপক এবং শুধুমাত্র একটি ছাড় ব্যবস্থাপক নয়“, তমাসি তারপর ব্যাখ্যা করল।
সিইও জোর দিয়েছিলেন "আজকে আমরা যে পরিকাঠামো পরিচালনা করি তার বিবর্তন ও আধুনিকীকরণ করতে সক্ষম হওয়ার জন্য যা কিছু প্রয়োজন তা স্থাপন করার এবং তাই তৈরি করার ক্ষমতা"। সংস্থাটি, তিনি অব্যাহত রেখেছিলেন, "অবকাঠামোর জীবনচক্রকে কভার করার দক্ষতা দিয়ে নিজেকে সজ্জিত করছে"। দুটি স্তম্ভ যার উপর ভিত্তি করে পরিকল্পনা: ডিজিটাইজেশন ("কোম্পানিকে অবশ্যই ডেটা চালিত হতে হবে, তিনি বলেন) এবং উদ্ভাবন। "আমাদের অবশ্যই উদ্ভাবনে বিনিয়োগ করতে হবে এবং এগুলি অবশ্যই টেকসইতার প্রেক্ষাপটে করা উচিত"।
এই উদ্দেশ্যগুলি অর্জনের জন্য সংস্থাটিও বরাদ্দ দিয়েছে "ডিজিটাইজেশনের জন্য 200 মিলিয়ন ইউরো আমাদের পরিকাঠামো 5G প্রযুক্তির জন্য ধন্যবাদ”। বিশেষ করে, পরিকল্পনার লক্ষ্য 30 সালের মধ্যে মোটরওয়ে নেটওয়ার্কের 2030% 5G সেন্সর এবং প্রযুক্তির সাথে "সংযুক্ত" করা।
পরিকল্পনার অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হল নিয়োগ: Aspi 2.900 সালের মধ্যে 2024 জনকে নিয়োগ দেবে, সংশ্লিষ্ট শিল্প সহ সম্ভাব্য 7-10 হাজার নতুন চাকরির সাথে। “টেকনিক্যাল ক্ষেত্রগুলির (যেমন, প্রকৌশল), এবং ডিজিটাল ট্রান্সফরমেশন দ্বারা চালিত উচ্চ দক্ষতার প্রয়োজনীয়তাগুলিকে মোকাবেলা করার জন্য STEM সংস্থানগুলির উপর একটি উচ্চ নিয়োগের ফোকাস; একটি কৌশলগত উন্নয়ন কর্ম হিসাবে লিঙ্গ বৈচিত্র্যের বৃদ্ধি”। সিইও আশ্বস্ত করেছেন: "আমাদের কাউকে দূরে পাঠানোর কোনো ইচ্ছা নেই এবং আমরা গিয়ে এই রূপান্তরটি পরিচালনা করব", কর্মীদের "খাপ খাইয়ে নিতে" বলে।
