আমরা ফেডারম্যানেজার ম্যাগাজিনে প্রকাশিত পাওলো রেবাউডেঙ্গোর একটি নিবন্ধ পুনরায় প্রস্তাব করি যা সার্জিও মার্চিয়ননের ব্যক্তিগত এবং পেশাগত জীবন বর্ণনা করে, যিনি ফিয়াটকে ব্যবসা করার একটি নতুন উপায় থেকে বাঁচিয়েছিলেন
আইন দ্বারা ন্যূনতম মজুরি প্রবর্তন কি প্রয়োজনীয়? এবং কেন? প্রকৃতপক্ষে, এটি কোম্পানি এবং ট্রেড ইউনিয়নের জন্য দর কষাকষির জন্য জায়গা ছেড়ে দেয় এবং কাজের ধূসর ক্ষেত্রগুলিকে পরাজিত করতে কার্যকর হতে পারে। এখানে কারণ
ইউরোপের ঘোষণার পর আমরা আবার ন্যূনতম মজুরি নিয়ে কথা বলছি এটা ভালো, কিন্তু ন্যূনতম মজুরি মানে সর্বোচ্চ সম্ভাব্য মজুরি নয়।
আসন্ন ন্যূনতম মজুরি আইন শিল্প সম্পর্কের ক্ষেত্রে নতুন নিয়ম প্রতিষ্ঠা করতে পারে। কিন্তু কোম্পানির দর কষাকষির জন্য কতটা জায়গা ছেড়ে দিতে হবে এবং কোম্পানিতে কর্মীদের প্রতিনিধিত্ব কীভাবে পরিমাপ করা যায় তা নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ
সোমবার 27 জুন, তুরিনের ইন্ডাস্ট্রিয়াল ইউনিয়ন উদ্যোক্তাদের স্বার্থের প্রতিনিধিত্বের ভবিষ্যত নিয়ে একটি সম্মেলনের আয়োজন করছে - কীভাবে নিশ্চিততার সাথে উদ্যোক্তা বিভাগের প্রতিনিধিত্ব পরিমাপ করা যায় - শুধুমাত্র সরকারই এই বিষয়ে সিদ্ধান্তমূলক উদ্যোগ নিতে পারে।
বেতন স্লিপে বিচ্ছেদ বেতনের পরিমাণ সন্নিবেশ করান, এটিকে সব ক্ষেত্রে সরাসরি পারিশ্রমিকে রূপান্তরিত করা, কর্মচারীর জন্য আরও কঠিন কর চিকিত্সা এবং কোম্পানির জন্য আরও ব্যয়বহুল ট্যাক্স দায়বদ্ধতা অন্তর্ভুক্ত করে - তবে এটি স্বতন্ত্র কর্মীর উপর নির্ভর করে এবং নয় …
শ্রমিকদের সংবিধির 18 অনুচ্ছেদ দ্বারা পুনর্বহালের কল্পনা করা হয়েছে, "বৈষম্যমূলক বরখাস্তের অবিচার বাতিল করা থেকে অনেক দূরে", যার বিরুদ্ধে সংবিধান এবং সিভিল কোড প্রযোজ্য, "প্রায়শই অপ্রত্যাহারযোগ্য ঝুঁকির সাথে বৈধ বরখাস্তকে রাজনৈতিক কভারেজ দিয়েছে...
