আমি বলেছি যে আমি অনুসরণ করেছি হাইওয়ে ব্যাপার একচেটিয়াভাবে প্রেস থেকে এবং যে আমার কাছে 17 সেপ্টেম্বর 2019-এর আটলান্টিয়া প্রেস রিলিজ ছাড়া অন্য কোনও তথ্য নেই, তাই আমার প্রতিফলন অসম্পূর্ণ হতে পারে তবে সরাসরি প্রেস অনুসন্ধানের জন্য কাজ করতে পারে।
ঘটনাগুলির গুরুতরতা এবং অপরাধ তদন্ত থেকে উদ্ভূত প্রমাণের পরিপ্রেক্ষিতে, এটি বোধগম্য যে অংশীদাররা, রেফারেন্স শেয়ারহোল্ডার, "বিচ্ছিন্নতা" চেয়েছিলেন, যা তারা আটলান্টিয়ার সিইও-এর পদত্যাগের সাথে পেতেন। শেয়ারহোল্ডারদের অনুরোধের পরিপ্রেক্ষিতে কোম্পানির ব্যবস্থাপনা পরিচালক পদত্যাগ করেছেন।
Ma অংশীদারদের উদ্দেশ্য কোম্পানির সাথে তাদের সম্পর্কের সম্পূর্ণ আনুষ্ঠানিক স্তরে থাকে; এবং জনমতের প্রতি তাদের ভাবমূর্তি। অন্যদিকে, বোর্ড ও ব্যবস্থাপনা পরিচালকের মধ্যে সম্পর্কের ক্ষেত্রে যে পরিস্থিতি তৈরি হয়েছে তা ভিন্ন, ‘বিচ্ছিন্নতা’ নির্ধারণের নির্ণায়ক পয়েন্ট।
প্রেস রিলিজ অনুসারে, বোর্ড পরিচালকের পদত্যাগপত্র গ্রহণ করে: “সংজ্ঞায়িত করে একই সঙ্গে একটি বন্ধুত্বপূর্ণ রেজোলিউশন” (লেনদেন?) পক্ষগুলি কোম্পানির ব্যবস্থাপনায় আনুষ্ঠানিক বিচ্ছিন্নতা দেওয়ার সুযোগে সম্মত হয়। অধিকন্তু, বোর্ড তার দায়িত্বগুলিকে প্রতিনিধিদের দায়িত্ব থেকে আলাদা করে না। প্রকৃতপক্ষে প্রেস রিলিজ অনুযায়ী কাউন্সিল প্রতিনিধির কাজ পুনরায় নিশ্চিত করে, যার জন্য তাকে ধন্যবাদ দেওয়া হয়, এবং পারিশ্রমিক দেওয়া হয়: "চুক্তিটি ছেড়ে যাওয়ার প্রণোদনা হিসাবে একটি পরিমাণ অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করে"। বেসামরিক পর্যায়ে, বোর্ড প্রত্যয়ন করে যে এটি সেই বিষয়গুলির পরিচালনার তত্ত্বাবধান করতে সক্ষম হয়েছে যার জন্য পরিচালকরা দায়িত্ব গ্রহণ করেন।
তারপর সম্পর্কের কারিগরি-বিচারিক স্তরে আমাদের কোন বিরতি নেই পরিচালনা পর্ষদ এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তার মধ্যে (এছাড়াও পরিচালক); আমাদের ধারাবাহিকতা আছে; যা গ্রুপের মূল স্তরে সদস্যদের আনুষ্ঠানিক বিচ্ছিন্নতাকেও জলে ফেলে দেয়।
বোর্ড যদি তাদের দায়িত্ব আলাদা করতে চায় তবে তা থাকা উচিত একটি তদন্ত শুরু করে ন্যায়সঙ্গত কারণে প্রক্সি এবং পরিচালককে অফিস থেকে প্রত্যাহার করুন ঘটনাগুলি দায়বদ্ধতার ক্রিয়াকলাপের অনুশীলনকে ন্যায্যতা দিয়েছে কিনা তা নিশ্চিত করতে, সম্ভবত চুক্তি অনুসারে যে কোনও পারিশ্রমিক প্রদানের জন্য স্থগিত করা হয়েছে, তদন্তের ফলাফল মুলতুবি রয়েছে: ন্যায়সঙ্গত কারণের জন্য প্রত্যাহারে পারিশ্রমিক বাদ দেওয়া হয়। ঘটনার গুরুত্ব ও গুরুত্বের পরিপ্রেক্ষিতে সিদ্ধান্তটি দূরের কথা নয় ফৌজদারি তদন্ত থেকে উদ্ভূত হয় যে নতুন উপাদান
পরিষদ এই অনুমানকে আমলে নিয়েছে বলে মনে হয়; দায়বদ্ধতা ক্রিয়া করার সম্ভাবনা সম্পর্কে, যেখানে আমি পড়েছি: "প্রমাণিত এবং নিশ্চিত হওয়া দূষিত আচরণের উদ্ভব হওয়া উচিত, যা বর্তমানে জানা নেই, কোম্পানি বা গোষ্ঠীর ক্ষতির জন্য স্থাপন করা"। স্পষ্টতই পেনাল লেভেল সিভিল লেভেলের সাথে বিভ্রান্ত। সিভিল দায়বদ্ধতা একত্রিত হয় যদি দোষ প্রমাণিত হয়, পরিশ্রমের প্যারামিটারের ভিত্তিতে মূল্যায়ন করা হয়, এমনকি যা ঘটেছিল তা এজেন্টের উদ্দেশ্যের জন্য দায়ী নাও হয়: এটি কোম্পানির প্রতিষ্ঠানের কর্মহীনতার কারণে, অর্জিত বিপর্যয়গুলি এড়াতে অপর্যাপ্ত . ফল্ট সিভিল দায়বদ্ধতা সংহত করে, ফৌজদারি দায় নয়।
°°°°° লেখক একজন আইনজীবী এবং রোমের লুইস বিশ্ববিদ্যালয়ের বাণিজ্যিক আইনের অধ্যাপক
°°°
