শ্রমবাজার পুনরুদ্ধারের ভয়ঙ্কর লক্ষণ দেখাচ্ছে এবং ব্যবসাগুলি ধীরে ধীরে আবার নিয়োগ শুরু করেছে বছরের পর বছর ধরে তীব্র সংকট যা পুরো সরবরাহ চেইনকে হাঁটুতে নিয়ে এসেছে। 2018 সালে তারা ছিল 4,5 মিলিয়ন কর্মসংস্থান চুক্তি যে উৎপাদন ব্যবস্থা পূর্ববর্তী বছরের তুলনায় 11% দ্বারা বৃদ্ধির সাথে চাহিদার সাথে স্থির করার উদ্দেশ্যে। সমস্যা হল সরবরাহ সবসময় চাহিদা পূরণ করে না।
ব্যবসা কি খুঁজছেন? ভাষা শিক্ষক, সফ্টওয়্যার বিশ্লেষক এবং ডিজাইনার, বৈদ্যুতিক ওয়েল্ডিং বিশেষজ্ঞ, বৈদ্যুতিক প্রকৌশলী, বীমা এজেন্ট এবং আরও অনেক কিছু। তাই অনুরোধটি বৈচিত্র্যময়, কিন্তু প্রায়শই যাদের নিয়োগ করতে হয় তাদের জন্য তারা যা খুঁজছেন তা খুঁজে পাওয়া কঠিন হয় না। এটা প্রত্যয়িত এক্সেলসিওর 2018 রিপোর্ট Unioncamere এবং Anpal দ্বারা, রোমে 27 মার্চ বুধবার উপস্থাপিত।
তথ্য অনুযায়ী, অন্তত চারটি কোম্পানির মধ্যে একটি (26%) খুঁজে পেয়েছে চাওয়া দক্ষতা এবং কর্মীদের দ্বারা প্রস্তাবিত দক্ষতার মধ্যে একটি অমিল। একটি "অমিল", যাকে প্রযুক্তিগতভাবে বলা হয়, যা বিশেষ করে উত্তর পূর্বের অঞ্চলগুলির জন্য উদ্বেগ প্রকাশ করে, যেখানে শ্রমবাজার আরও গতিশীল, উপযুক্ত প্রার্থীর অভাবের কারণে 3 টির মধ্যে একটি চাকরি পূরণ হয়নি৷
প্যারাডক্সিকলি সমস্যাটি বিশেষ করে অল্পবয়সিদের উদ্বিগ্ন. "এক মিলিয়ন 267 হাজার চুক্তির মধ্যে যেগুলির জন্য কোম্পানিগুলি বলেছিল যে তারা 30 বছরের কম বয়সীদের দিকে অগ্রাধিকার দিয়েছিল - ইউনিয়নক্যামের ব্যাখ্যা করে - 28% খুঁজে পাওয়া সহজ নয় বলে মনে করা হয়, কম্পিউটার বিজ্ঞান, পদার্থবিদ্যা এবং রসায়ন বিশেষজ্ঞদের জন্য 62% এর শিখর, 45 আইটি, প্রকৌশল এবং উত্পাদন প্রযুক্তিবিদদের জন্য % এবং ধাতব কাজ এবং ইলেক্ট্রোমেকানিকাল ক্রিয়াকলাপের কর্মীদের জন্য 43%।
কাজ: 30টি কঠিন খুঁজে পাওয়া পেশার জন্য কোম্পানি
30টি সর্বাধিক চাওয়া-পাওয়া প্রোফাইলের মধ্যে যা কোম্পানির মতে সবচেয়ে কঠিন, 19টি উদ্বেগজনক প্রযুক্তিগত পেশা ইলেকট্রনিক্স এবং তথ্য প্রযুক্তিতে সক্রিয় কোম্পানিগুলির দ্বারা বিশেষ অসুবিধার সম্মুখীন হওয়া শিল্প এবং পরিষেবা খাতে সক্রিয়, যেখানে বিভিন্ন স্তরের বিশেষীকরণে বাজারে সহজে পাওয়া যায় না এমন পরিসংখ্যানগুলির একটি উল্লেখযোগ্য চাহিদা রয়েছে৷
নির্দিষ্ট প্রোফাইল খোঁজার ক্ষেত্রে কোম্পানিগুলির দ্বারা মূলত দুটি অসুবিধা নির্দেশ করা হয়েছে: হয় পর্যাপ্ত প্রার্থী নেই (একটি পর্যাপ্ত উদাহরণ হল আমাদের দেশে সক্রিয় শক্তি প্রকৌশলীদের সংখ্যা কম) অথবা যে প্রার্থীরা নিজেদের উপস্থাপন করেন তাদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা নেই।
এখানে নীচে কোম্পানি অনুসারে 30টি সবচেয়ে কঠিন পেশার সম্পূর্ণ তালিকা.
কাজ: কোম্পানির দ্বারা চাওয়া দক্ষতা
স্কুল, বিশ্ববিদ্যালয়, প্রশিক্ষণ কোর্স কোম্পানীর প্রয়োজনীয় দক্ষতা প্রদানের জন্য সংগ্রাম করে। সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে বিভ্রান্তির তথ্য নিজেদের জন্য কথা বলে: যদি 2017 সালে 21% কোম্পানি "অমিল" সম্পর্কে অভিযোগ করে, 2018 সালে এই শতাংশ বেড়ে 26% হয়েছে। এই বৃদ্ধিটি পেশাগত চাহিদার কাঠামোর পরিবর্তনের সাথে যুক্ত, যার মধ্যে প্রোফাইলের চাহিদা বৃদ্ধি সর্বোপরি আলাদা। আরও যোগ্য পেশাদার।
2018 সালের এক্সেলসিয়র রিপোর্টে আমরা যা পড়ি তা অনুসারে, ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ এবং প্রযুক্তিবিদদের প্রয়োজনীয়তা বিশেষভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে (মোট পরিকল্পিত রাজস্বের 19%), যেখানে অদক্ষ পেশার চাহিদা তিন শতাংশ পয়েন্ট কমে গেছে।
সবচেয়ে চাহিদার দক্ষতা কি কি? যারা ডিজিটাল ওয়ার্ল্ড এবং ইকো-সাসটেইনেবিলিটির সাথে সম্পর্কিত। বিশদভাবে, "ডিজিটাল এবং গাণিতিক এবং কম্পিউটারাইজড ভাষা এবং পদ্ধতির ব্যবহার দুটির মধ্যে একাধিক কাজের জন্য অপরিহার্য কারণ", Unioncamere আন্ডারলাইন করে।
