শিল্প প্রকৌশল মিলানিজ এলাকায় 8,8 হাজার স্থানীয় ইউনিট এবং 90 হাজার কর্মচারী রয়েছে, প্রায় 18 বিলিয়ন ইউরো রপ্তানি করে, মিলানের মোট উত্পাদনের প্রায় 40% এবং আঞ্চলিক স্তরে সেক্টরের 20-25% এর জন্য দায়ী। গত এপ্রিলে স্থাপিত টেরিটোরিয়াল জয়েন্ট অবজারভেটরির প্রথম সংস্করণ থেকে এটাই উঠে এসেছে আসলোম্বরদা এবং প্রাদেশিক ট্রেড ইউনিয়ন সচিবালয় দ্বারা (ফিম সিসল, ফিওম সিগিল এবং উইলম উইল) মিলানিজ ইঞ্জিনিয়ারিং সেক্টরের সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক বিষয়গুলি পর্যবেক্ষণ করার লক্ষ্যে।
"সংগৃহীত তথ্য রেফারেন্স পরিস্থিতিতে উদ্দেশ্য অসুবিধা সত্ত্বেও সেক্টরের যথেষ্ট স্থিতিশীলতা তুলে ধরে - তিনি বলেন দিয়েগো আন্দ্রেস, কর্মসংস্থান, নিরাপত্তা এবং কল্যাণ নীতির জন্য দায়িত্ব সহ Assolombarda এর ভাইস প্রেসিডেন্ট -. বিশ্লেষণটি দেখায় যে আলোচনার অনুশীলনগুলি সেক্টরের উপর একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলে, কোম্পানিগুলির উত্পাদনশীলতা এবং দক্ষতার চাহিদা এবং কর্মীদের চাহিদার মধ্যে একটি সুষম সংশ্লেষণ তৈরি করে”।
আমি হিসাবে ফলাফল পুরস্কার - মার্কো গিগলিও, ফিম-সিসল মিলানো মেট্রোপলির সাধারণ সম্পাদক, রবার্টা তুরি, ফিওম-সিগিল মিলানোর সাধারণ সম্পাদক, ভিত্তোরিও সারতি, উইলম-উইল মিলানো মনজা এবং ব্রায়ানজার সাধারণ সম্পাদক - সূচকগুলি উদ্ভাবন এবং দক্ষতার উল্লেখ করে, পরিবর্তনের জন্য যোগ্যতা অগ্রগতিতে, খুব উপস্থিত নয়: গতি পরিবর্তন প্রয়োজন। দর কষাকষি একটি দিক হিসাবে নিশ্চিত করা হয়েছে যা সবচেয়ে গতিশীল মাঝারি এবং বৃহৎ কোম্পানিগুলিকে চিহ্নিত করে যেগুলি রপ্তানিতে আরও প্রতিযোগিতামূলক। কর্মীদের জন্য অনুসন্ধানের ক্ষেত্রে, কিছু বিশেষ পরিসংখ্যানের প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরা হয়েছে: এটি আবারও এই বিষয়ে প্রশিক্ষণ এবং শিল্প সম্পর্কের গুরুত্ব প্রদর্শন করে”।
লোমবার্ড উৎপাদন ব্যবস্থার কেন্দ্রস্থলে মিলানিজ মেকাট্রনিক্স
বিস্তারিতভাবে, অবজারভেটরি নোট করে যে ধাতব কাজের মধ্যে বিভিন্ন বিশেষীকরণ রয়েছে যা ক্রমবর্ধমান আন্তঃসংযুক্ত উৎপাদন ব্যবস্থা উপস্থাপন করে: থেকে ধাতুবিদ্যা এবং মেকানিক্স, যা মোট ধাতু শ্রমিকদের 36% এবং 33% নিয়োগ করে, এর সেক্টরে সরঞ্জাম ইলেট্রিক (কর্মচারীদের 14%) এবং এরইলেকট্রনিক্স (11%), পর্যন্তস্বয়ংচালিত (6%)।
তথ্য অনুসারে, খাতটি একটি অনুকূল অর্থনৈতিক প্রবণতা দেখায়, যা এর রপ্তানির ইতিবাচক প্রবণতা দ্বারা প্রত্যয়িত, জানুয়ারী-সেপ্টেম্বর 15 সময়কালে প্রতি বছর +2022% বৃদ্ধি পায়। তবে, যদি মোট মিলানিজ অর্থনীতির সাথে তুলনা করা হয় (+23,1% ) এবং আঞ্চলিক পর্যায়ে ধাতব কাজের সাথে (+16,2%), মিলানিজ মেটালওয়ার্কিংয়ের রপ্তানি কম বৃদ্ধির হার নিবন্ধন করে।
এই প্রবণতাটি বিভিন্ন প্রবণতা দ্বারা ব্যাখ্যা করা যেতে পারে যা পৃথক সেক্টরের বৈশিষ্ট্য: যদি একদিকে ধাতুবিদ্যা, ইলেকট্রনিক্স এবং বৈদ্যুতিক সরঞ্জামগুলি এটিকে সবচেয়ে বেশি সমর্থন করে। বৃদ্ধির হার 20 সালের জানুয়ারি-সেপ্টেম্বর সময়ের মধ্যে +2022% এর উপরে রপ্তানি, অন্যদিকে, মিলানিজ মেকানিক্স একটি ইতিবাচক বার্ষিক পরিবর্তন দেখায়, তবে অন্যান্য সেক্টরের তুলনায় কম পরিমাণে (+7,4%)। অন্যদিকে, স্বয়ংচালিত সেক্টর 9,6 সালের প্রথম 9 মাসে -2022% হ্রাস রেকর্ড করেছে, যা সবচেয়ে বড় অসুবিধা উপস্থাপনকারী খাত হিসাবে প্রমাণিত হয়েছে।
শ্রম বাজার: সিগ অনুরোধ কমছে
শ্রমবাজারের ফ্রন্টে, 2022 সালের ডিসেম্বরে শ্রমের জন্য অনুরোধগুলি হ্রাস পেয়েছে অপ্রয়োজনীয় তহবিল মিলানের ধাতুর কাজ কোম্পানি, জুলাইয়ের স্তরে ফিরে আসছে। আগস্ট থেকে ক্রমবর্ধমান প্রবণতার বিপরীতটি অন্যান্য উত্পাদন খাতেও দেখা যায়, যেখানে অনুমোদিত ঘন্টার সংখ্যা প্রাক-কোভিড স্তরে ফিরে আসে। অবশেষে, গত 12 মাসের চাকরির বিজ্ঞাপনের বিশ্লেষণ থেকে এটি উঠে আসে যে পরিসংখ্যান পরে সবচেয়ে চাওয়া মিলানিজ মেটালওয়ার্কিং ফার্মগুলি থেকে দক্ষ শ্রমিক, বিশেষ করে ইনস্টলার-মেরামতকারী, এবং প্রযুক্তিবিদ, সর্বোপরি শিল্প ডিজাইনার।
মিলানে ধাতব কোম্পানিগুলির কর্পোরেট দর কষাকষি
মানমন্দিরও বিশ্লেষণ করেছে সম্পূরক কোম্পানি চুক্তি মিলান এলাকায় ধাতব কোম্পানির মধ্যে উপস্থিত. 2018-2022-এর পাঁচ বছরের সময়কালের বিশ্লেষণ দেখায় যে 50 থেকে 250 জন কর্মী সহ কোম্পানিগুলিতে পারফরম্যান্স বোনাসের উপর আলোচনার ঘনত্ব উপস্থিত রয়েছে, যেখানে 50 টির কম কর্মচারী রয়েছে এমন সংস্থাগুলিতে এটি অনেক কম।
গবেষণাটি তখন সংজ্ঞার জন্য ভাগ করা উদ্দেশ্য এবং লক্ষ্যগুলির উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করে ফলাফল পুরস্কার. উৎপাদনশীলতা এবং মুনাফা বৃদ্ধির সাথে সম্পর্কিত উদ্দেশ্যগুলি প্রচলিত রয়েছে: বিশ্লেষণের গত কয়েক বছরে, উদ্ভাবন এবং দক্ষতার উদ্দেশ্যগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে উপস্থিত হতে শুরু করেছে, যা আলোচনার অনুশীলনের বিকাশ ও বাস্তবায়ন এবং দলগুলির সাংস্কৃতিক বৃদ্ধি প্রদর্শন করে। বিষয়
সম্পর্কিত বিষয় উপস্থিতি কল্যাণ এটি এখন প্রায় সমস্ত কোম্পানির চুক্তিতে তার বিভিন্ন আকারে উপস্থিত রয়েছে, যেখানে পরিমাণের পরিবর্তনযোগ্যতা অত্যন্ত তাৎপর্যপূর্ণ। উদ্দেশ্যগুলির সাথে সম্পর্কযুক্ত কল্যাণের স্বীকৃতিও বাড়ছে, যখন শীর্ষে কল্যাণ দর কষাকষিতে খুব বেশি উপস্থিত নয় কারণ এটি প্রায়শই একতরফা কোম্পানির নীতির ফলাফল।
উপসংহারে, গবেষণায় সম্মত ফলাফল অর্জনের জন্য প্রদেয় সর্বাধিক অর্থনৈতিক পরিমাণের তদন্ত করা হয়েছে ইউনিয়ন চুক্তি। বিশ্লেষণ করা প্রায় অর্ধেক চুক্তির জন্য সর্বাধিক পরিমাণে পৌঁছানো যেতে পারে প্রায় 1.500 ইউরো/বছর। প্রত্যাশিত হিসাবে, গবেষণার আন্ডারলাইন, বড় কোম্পানিগুলিতে বার্ষিক প্রিমিয়াম বৃদ্ধি পায়, 47% ক্ষেত্রে প্রতি বছর 2.000 ইউরো ছাড়িয়ে যায়।
