কম উদার লভ্যাংশ এবং সর্বোপরি, পরিচালকদের জন্য বোনাসের উপর একটি ক্যাপ। তিনি সেখানে জিজ্ঞাসা করেন'আইভাস ইতালীয় বীমা কোম্পানিগুলির কাছে: তারা কয়েকদিন আগে ভাল নম্বর নিয়ে প্রথম ইউরোপীয় পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছিল, কিন্তু নিয়ন্ত্রণ সংস্থার মতে, সলভেন্সি II দ্বারা আরোপিত পরামিতি এবং সাধারণ অর্থনৈতিক সংকট দীর্ঘায়িত করার জন্য অ্যাকাউন্টগুলিতে সতর্কতা প্রয়োজন৷ সুতরাং, পরিচালকদের লভ্যাংশ এবং পরিবর্তনশীল পারিশ্রমিকের প্রতি মনোযোগ দিন। বার্তাটি আইভিএএসএস দ্বারা একটি দিয়ে চালু করা হয়েছিল চিঠি (তারিখ 2 ডিসেম্বর) ইতালিতে অপারেটিং সমস্ত বীমা গ্রুপে পাঠানো হয়েছে এবং নিয়ন্ত্রণ সংস্থার ওয়েবসাইটে প্রকাশিত হয়েছে।
এখানে যোগাযোগের সম্পূর্ণ পাঠ্য রয়েছে:
"একটি দুর্বল অর্থনৈতিক পরিস্থিতির অধ্যবসায় কোম্পানিগুলির জন্য পর্যাপ্ত পুঁজি এবং বিচক্ষণ ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা বজায় রাখার জন্য বিশেষ মনোযোগ দিতে উপযুক্ত করে তোলে।
নিজস্ব ঝুঁকি এবং সলভেন্সি অ্যাসেসমেন্ট (ORSA) এর ফলাফল, সলভেন্সি II প্রয়োজনীয়তার ভিত্তিতে পরিচালিত স্ট্রেস পরীক্ষার ফলাফল হিসাবে উদ্ভূত ইঙ্গিত এবং, অ-জীবন সংস্থাগুলির জন্য, সলভেন্সি II - সলভেন্সি ক্যাপিটাল রিকোয়ারমেন্ট সমীক্ষার ফলাফল এই ইনস্টিটিউট সাম্প্রতিক মাসগুলিতে অবিকল নতুন শাসন ব্যবস্থার জন্য পর্যাপ্ত প্রস্তুতির উদ্দেশ্যে অনুরোধ করেছে যে 2014কে অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে।
যে বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে লাভের গন্তব্য এবং পেমেন্ট শীর্ষ ব্যবস্থাপনার পারিশ্রমিকের পরিবর্তনশীল উপাদান এই প্রসঙ্গে খুব প্রাসঙ্গিক হবে.
মুনাফা বরাদ্দের নীতিগুলি অবশ্যই এমন হতে হবে যেমন সংরক্ষণ বা অর্জনের গ্যারান্টি, একটি পৃথক এবং একত্রিত স্তরে, শর্তগুলির মূলধন পর্যাপ্ততা বর্তমান এবং সম্ভাব্য যা, ন্যূনতম বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতির প্রতি কোনো বাধা ছাড়াই, ধরে নেওয়া সামগ্রিক ঝুঁকির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রতিটি কোম্পানি দ্বারা।
এর নীতির রেফারেন্স সহ পারিশ্রমিক, কোম্পানি একটি ঠিকানা আমন্ত্রণ জানানো হয় সাবধানে এবং সতর্কতার সাথে মূল্যায়ন করুন পরিবর্তনশীল উপাদানের স্বীকৃতি এবং বিতরণের ক্ষেত্রে বিশেষভাবে এই বিষয়ে বর্তমান নিয়ন্ত্রক বিধান দ্বারা পরিকল্পিত পূর্বশর্তের অস্তিত্ব"।
