"2018 সালের ফলাফলগুলি এমন একটি গোষ্ঠীর বাস্তবতা বর্ণনা করে যা তার বৃদ্ধি নিশ্চিত করে এবং আরও বৃদ্ধির ভিত্তি স্থাপন করে"। এই শব্দগুলির সাথে, টেরনার সভাপতি, ক্যাটিয়া বাস্তিওলি, জাতীয় বিদ্যুৎ গ্রিড পরিচালনাকারী কোম্পানির শেয়ারহোল্ডারদের সভা খোলেন, যা অনুমোদনের জন্য ডাকা হয়েছিল। 2017 সালের তুলনায় অগ্রগতিতে লাভ, রাজস্ব এবং লাভজনকতার সাথে ইতিবাচক ব্যালেন্স শীট. টেরনা চালু করেছে বিনিয়োগ পরিকল্পনা এখন থেকে 6,2 সালের মধ্যে দেশের অবকাঠামোতে পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তি সক্ষম করার জন্য 2023 বিলিয়ন সহ আগের চেয়ে আরও শক্তিশালী। লুইগি ফেরারিসের ব্যবস্থাপনা পরিচালকের সাথে বোর্ডের চেয়ারম্যান - তার অংশটি করতে প্রস্তুত তবে এটি একই সাথে এবং জরুরীভাবে বাস্তবায়নের পাশাপাশি গ্রিডের উন্নয়ন, পুনর্নবীকরণযোগ্য, সঞ্চয় এবং ক্ষমতা প্রদান থেকে উত্পাদনের বিকাশের জন্য প্রয়োজনীয়"।
শেয়ার মূলধনের 65,76% শেয়ারহোল্ডারদের বৈঠকে উপস্থিত থাকে, রোম অফিসে অনুষ্ঠিত হয়: উল্লেখযোগ্য শেয়ারহোল্ডাররা হলেন Cdp Reti শেয়ার মূলধনের 29,85% এবং Lazard এর 5,122%। বোর্ড যথেষ্ট নিশ্চিত, স্টেফানো সাগলিয়া এবং লুকা ডাল ফ্যাব্রোর প্রস্থানের পরে মাত্র দুই নতুন সদস্যের একীকরণের সাথে: এটি পাওলো ক্যালকাগনিনি, অন্য প্রার্থী মার্কো জিওর্জিনো। “অর্জিত ফলাফলগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে – লভ্যাংশের বিষয়ে সিইও ফেরারিস বলেছেন – আমরা প্রস্তাব করছি শেয়ার প্রতি 2018 ইউরো সেন্টের 23,32 আর্থিক বছরের জন্য একটি লভ্যাংশ, আগের বছরের শেয়ার প্রতি 22 ইউরো সেন্টের তুলনায় বৃদ্ধি, যার মধ্যে 7,87 সেন্ট ইতিমধ্যেই গত নভেম্বরে অগ্রিম হিসাবে দেওয়া হয়েছে, বাকি 15,45 সেন্ট প্রতি শেয়ার আগামী জুনে প্রদান করা হবে"।
"এই ফলাফলগুলি নিশ্চিত করে যে 2018 ছিল টেরনার জন্য আরও বৃদ্ধির বছর - ম্যানেজার যোগ করেছেন -। প্রবৃদ্ধি যা আগামী কয়েক বছরে অব্যাহত থাকবে. প্রকৃতপক্ষে, 2019-2023 সময়ের জন্য Terna-এর নতুন কৌশলগত পরিকল্পনা গ্রুপ থেকে একটি গুরুত্বপূর্ণ অবদানের জন্য প্রদান করে যার লক্ষ্য পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তির উত্সগুলির আরও উন্নয়ন এবং একীকরণ এবং একটি ক্রমাগত বিকশিত বিদ্যুৎ ব্যবস্থার সামগ্রিক শক্তি দক্ষতা"।
ফেরারিস তার বক্তৃতার অংশটি অঞ্চলগুলির সাথে সংলাপের জন্য উত্সর্গ করেছিলেন, নতুন কৌশলে Terna দ্বারা মৌলিক বলে বিবেচিত: "2018 এর সময় আমরা আরও তীব্র করেছি স্থানীয় স্টেকহোল্ডারদের দ্বারা প্রকাশিত মতামত এবং অনুরোধগুলিকে স্থান দেওয়ার প্রচেষ্টাকৈশিক এবং সরাসরি শোনার মাধ্যমে। 17টি "তের্না মিট" এর সাক্ষ্য দেয়, হস্তক্ষেপের ভাগাভাগি উন্নত করতে নাগরিকদের সাথে সরাসরি শোনার এবং আলোচনার একটি সুযোগ। এই প্রতিশ্রুতির প্রমাণ হল 87 কিলোমিটার অপ্রচলিত লাইন অপসারণ (আমরা 1089 থেকে আজ পর্যন্ত 2010 কিলোমিটার লাইন ভেঙে ফেলেছি) এবং বিদ্যুত গ্রিড, নিরাপত্তা এবং স্থিতিস্থাপকতার পুনর্নবীকরণের জন্য ভেনেটো অঞ্চলের সাথে সাম্প্রতিক চুক্তি, যার মধ্যে প্রতিশ্রুতি ভূগর্ভস্থ ক্যাবলে পদুয়া-ভেনিস লাইনের ডলো-ক্যামিন সেকশন নির্মাণ করা তারই অংশ। এই বিষয়ে, আমি আপনাকে মনে করিয়ে দিচ্ছি যে 2019-2023 কৌশলগত পরিকল্পনার দ্বারা পরিকল্পিত নতুন লাইনগুলি তাদের ভূগর্ভস্থ বা সাবমেরিনের সম্প্রসারণের প্রায় 60% হবে"।
উপসংহারে, পিয়াজা আফারিতে শেয়ারটি নেতিবাচক অঞ্চলে ভ্রমণ করার সময়, ব্যবস্থাপনা পরিচালক তবুও শেষ সময়ের কর্মক্ষমতা স্মরণ করে: "আমি রিপোর্ট করতে পেরে আনন্দিত - তিনি শেয়ারহোল্ডারদের উদ্দেশে বলেছিলেন - যে বছরের শুরু থেকে আজ পর্যন্ত Terna স্টক +9,5% ইতিবাচক কর্মক্ষমতা রেকর্ড করেছে. তদ্ব্যতীত, এটি উল্লেখ করা উচিত যে 26 মার্চ 2019-এ, শেয়ারটি একটি নতুন সর্বকালের উচ্চতায় পৌঁছেছে, প্রতি শেয়ার 5,66 ইউরোর সমান"।
অন্যদিকে, রাষ্ট্রপতি বাস্তিওলি আবার ডিজিটালাইজেশনে হস্তক্ষেপ করেছেন: "এই প্রসঙ্গে, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাইজেশন গুরুত্বপূর্ণ সক্ষমকারী, বিদ্যুত ব্যবস্থার একটি বুদ্ধিমান এবং আরও নমনীয় ব্যবস্থাপনার জন্য মৌলিক, এবং সেইজন্য গ্রুপের কৌশলগত উদ্দেশ্যগুলির জন্য। উদাহরণ স্বরূপ, ক্যারিপ্লো ফাউন্ডেশনের সাথে নেক্সট এনার্জি প্রজেক্টকে শক্তিশালী করার কথা ভাবুন, ভূখণ্ডের সেন্টিনেল হিসেবে পাইলন সহ স্মার্ট টাওয়ার প্রকল্প, সেইসাথে তুরিনে টেরনার প্রথম উদ্ভাবন হাব খোলার কথা ভাবুন। একদিকে উদ্ভাবন যখন খোলামেলাতা এবং আলোচনার উপর ফিড দেয়, অন্যদিকে এটি অভ্যন্তরীণভাবে উদ্ভাবনী ধারণাগুলি বাস্তবায়নের জন্য একটি দক্ষতার প্রয়োজন। ডিজিটাল মনোভাবকে শক্তিশালী করা এবং উদ্ভাবন-ভিত্তিক মানসিকতা গড়ে তোলার লক্ষ্যে মানব পুঁজিতে বিনিয়োগের উদ্যোগ নিয়ে টেরনা এই প্রয়োজনে সাড়া দিয়েছে। 2018 সালে তিনি চলে যান Terna 4.0 Go Digital প্রকল্প, সমস্ত কর্মচারীদের একটি মূল্যায়ন পর্বের সাথে 400 জন লোককে লক্ষ্য করে একটি সচেতনতামূলক উদ্যোগ অনুসরণ করে৷ একটি ডিজিটাল রূপান্তর প্রক্রিয়ার প্রধান চরিত্র হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা প্রদানের জন্য অত্যন্ত দক্ষ সম্পদের লক্ষ্যে একটি দুই বছরের প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এখন চালু করা হচ্ছে।"
