এখানে একটি অনুমান আসে শ্রমিকদের আইনের নতুন অনুচ্ছেদ 18: চেম্বারের কমিশনের কাছে বিলটি উপস্থাপন করছেন ডেমোক্রেটিক পার্টির বিভক্তদের গ্রুপের কিছু ডেপুটি, যার মধ্যে রয়েছে বেরসানি, স্পেরানজা এবং এপিফানি। বিলটি সবেমাত্র পেশ করা হয়েছে (27 মার্চ) এবং এই সপ্তাহে কমিশনের আলোচ্যসূচিতে রয়েছে।
নতুন প্রবিধানগুলি প্রদান করে, বিশেষত: 1) শৃঙ্খলামূলক, বৈষম্যমূলক, অকার্যকর বা অকার্যকর বরখাস্তের সমস্ত ক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে কর্মীকে পুনর্বহাল করার অনুমোদন প্রয়োগ করার জন্য বিচারকের বাধ্যবাধকতা (কারণ সেগুলি আইন দ্বারা নির্দিষ্ট লঙ্ঘন করে গৃহীত হয়েছিল) ), কোম্পানির আকারের সাথে কোন পার্থক্য ছাড়াই (অতএব 15 জনের কম কর্মচারীর কোম্পানিতেও); 2) বিচারকের পক্ষে কর্মক্ষেত্রে কর্মীকে পুনর্বহাল করা বা 5 পর্যন্ত কোম্পানিতে (আসলে শেষ বিশ্বব্যাপী বেতনের 15 থেকে 5 মাস পর্যন্ত) অর্থ প্রদানের নিন্দার মধ্যে বেছে নেওয়ার সম্ভাবনা। কর্মচারী, শুধুমাত্র দুটি ক্ষেত্রে: ক) কর্মী দ্বারা প্রতিশ্রুত একটি বিশেষ গুরুতর ঘটনা; b) একটি (অন্যথায়) বৈধ শাস্তিমূলক বরখাস্তের শুধুমাত্র আনুষ্ঠানিক ত্রুটি; ৩) কর্মক্ষেত্রে কর্মীকে পুনঃস্থাপন বা কিছু অর্থ প্রদানের শাস্তির মধ্যে বিচারকের জন্য বেছে নেওয়ার (স্পষ্টভাবে কারণ দেওয়া) সম্ভাবনা (আসলে চূড়ান্ত সামগ্রিক বেতনের 12 থেকে 48 মাসের মধ্যে, 6 জন পর্যন্ত কর্মচারী সহ কোম্পানির ক্ষেত্রে 36 থেকে 10-এ হ্রাস করা হয়েছে), অবৈধ অর্থনৈতিক বরখাস্তের ক্ষেত্রে (যে ক্ষেত্রে কারণের অনুপস্থিতি ব্যতীত) বরখাস্তের উপর, যার বিরুদ্ধে সর্বদা পুনঃস্থাপন হয়) অথবা যদি নিয়োগকর্তা দেখান যে তিনি কর্মীকে অন্য সমতুল্য বা নিম্নমানের কাজে ব্যবহার করতে পারবেন না।
বিল এটি Fornero আইনে হস্তক্ষেপ করেঅর্থনৈতিক কারণে ব্যক্তিগত বরখাস্ত করার জন্য নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই অনুসরণ করতে হবে এমন বাধ্যতামূলক পদ্ধতি সংশোধন করে।
