এর সংস্কারনিবন্ধ 18 ফল দিতে শুরু করে। 24 জানুয়ারী রবিবার Il Sole 6 Ore যা প্রকাশ করেছে, এটি প্রথমবারের মতো মিলান আদালতের দ্বারা অবৈধ বরখাস্তের উপর নতুন আইন প্রয়োগ করা হয়েছে.
এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী কোম্পানিতে পুনরায় নিয়োগের অনুরোধ জানিয়ে বরখাস্তের প্রতিদ্বন্দ্বিতা করেছিলেন। কোম্পানিটি আগে চাকরির সম্পর্ক ছিন্ন করেছিল চুক্তি হারানোর পরে যেখানে কর্মচারী নিযুক্ত ছিল.
পরে আদালতে আপিল করেন ও বিচারক বরখাস্তের অবৈধতা স্বীকার করেছেন, নিয়োগকর্তা থেকে তিনি কর্মচারী পুনরায় নিয়োগের অসম্ভবতা প্রদর্শন করেননি কোম্পানিতে, তাদের বরাদ্দ করা আরেকটি অ্যাসাইনমেন্ট.
এই মুহুর্তে, বিচারক শুধুমাত্র একটি অর্থ প্রদানের জন্য সিদ্ধান্ত নেন ক্ষতিপূরণ পরি a বিশ মাস (ফর্নেরো সংস্কারের পরে, আইনটি ক্ষতিপূরণ হিসাবে সর্বনিম্ন 12 এবং সর্বোচ্চ 24 মাসের মধ্যে ব্যবধানের ব্যবস্থা করে), এবং শ্রমিক কোম্পানিতে পুনরায় নিয়োগ করা হয়নি.
18 ধারার পুরানো শব্দানুযায়ী কর্মচারী হতেন পুনঃস্থাপিত এবং নিয়োগকর্তাকে তাকে অন্য একটি অ্যাসাইনমেন্ট "খুঁজে" নিতে হবে।
যাইহোক, কোম্পানির আচরণ বিশেষভাবে যোগ্য ছিল না: কর্মচারী আসলে একটি স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেছিল পদত্যাগ পত্র "খালি", এবং যুক্তি দিয়েছিলেন যে বরখাস্ত করা তার প্রত্যাখ্যানের সরাসরি পরিণতি (এবং তাই বৈষম্যমূলক প্রতিশোধ)।
ইল গিউডিস তিনি অপরাধ স্বীকার করেছেন কিন্তু বরখাস্তের একমাত্র "কারণ" ছিল না, অতএব, চুক্তির টিকে থাকার ক্ষতির কারণ হিসাবে, ক্ষতিপূরণের অর্থ প্রদানের সিদ্ধান্ত নিয়েছে কিন্তু সম্পর্কের অবসানের প্রয়োগযোগ্যতা নিশ্চিত করেছে।
