উচ্ছৃঙ্খল আমেরিকান বহুজাতিক ব্যতীত, যে এনজিওগুলি অক্সফাম এবং বেসিক বিনিয়োগের ক্ষেত্রে সবচেয়ে কৃপণ এবং তাদের শেয়ারহোল্ডার এবং তাদের পরিচালকদের সাথে সবচেয়ে উদার বলে ইঙ্গিত করেছে তারা ফরাসি। এইগুলির মধ্যে দাঁড়িয়ে - লেখকরা তাদের গবেষণায় দাবি করেছেন - আর্সেলর মিত্তল এর পরে এঞ্জি এবং ভিওলিয়া. যে বিষয়ে নভেল অবজারভেটর, অক্সফ্যাম-বেসিক গবেষণা গ্রহণ করেছেন, লিখেছেন যে তারা, দেখানো ক্রমে, যে সংস্থাগুলি রয়েছে লভ্যাংশে মুনাফার পুনঃবণ্টনের উচ্চ হার শেয়ারহোল্ডারদের কাছে। সম্পদ এমনভাবে বিতরণ করা হয় যাতে কর্মচারীদের অবহেলা করে ধনী শেয়ারহোল্ডারদের ক্রমবর্ধমান ধনী করে তোলে।
প্রকৃতপক্ষে, ফরাসি বহুজাতিক কর্মচারীদের কাছে, তারা লাভের মাত্র ৫.৩ শতাংশ বরাদ্দ করেছে এবং বিনিয়োগ 27 শতাংশ. লেখক পন্ডেরোসায় এটি লিখে এবং পুনরাবৃত্তি করে 2018 সালে পরিচালিত গবেষণা, গবেষণা যা কিছু পার্থক্যও জাগিয়েছে, যেমনটি নুভেল অবজারভেটর নিজেই রিপোর্ট করেছেন। তবে মুনাফা বণ্টনে ক্রমবর্ধমান বৈষম্যের বিষয়টি রয়ে গেছে।
"আর্সেলর মিত্তাল গ্রুপ - অক্সফাম-বেসিক গবেষণা পর্যবেক্ষণ করে - 2012 থেকে 2015 পর্যন্ত টানা চার বছর শেয়ারহোল্ডারদের জন্য খুব বড় লভ্যাংশ বরাদ্দ করেছে ঠিক যেমন এটি ক্ষতির সম্মুখীন হয়েছিল"। গড়ে, ফরাসি সিইও (যাকে ফ্রান্সে পিডিজি বলা হয়) – গবেষণা দেখায় – তারা তাদের কর্মচারীদের গড় বেতনের তুলনায় 257 গুণ বেশি বেতন নিয়ে গর্ব করে. এবং এটি নিয়মতান্ত্রিকভাবে ঘটছে, 2009 সাল থেকে ন্যূনতম পুনর্বন্টন পুনঃপ্রতিষ্ঠিত করার জন্য সরকার কখনও হস্তক্ষেপ না করে। আরও কী: শেয়ারহোল্ডার এবং মেগা-ম্যানেজারদের সুবিধার জন্য এই বৈষম্যের ক্ষেত্রে ফ্রান্স বিশ্বের প্রথম দেশ।
দুটি ফরাসি এনজিও-এর রিপোর্ট এই শব্দগুলির সাথে এটিকে আন্ডারলাইন করে: “যদি কেউ লাভের পরিমাণের সাথে প্রদত্ত মোট লভ্যাংশের পরিমাণ বিবেচনা করে, ফ্রান্স বিশ্ব চ্যাম্পিয়ন: 2005 এবং 2015 এর মধ্যে এটি ছিল Cac 40-এর কোম্পানি যারা তাদের শেয়ারহোল্ডারদের লাভের সবচেয়ে বড় অংশ লভ্যাংশের আকারে প্রদান করেছিল”।
একটি বিশ্ব রেকর্ড যা ইতালিকে দেখে অনেক দূরে। বিশ্ব র্যাঙ্কিং এর ... কর্পোরেট "লোভ", অর্থাৎ কোম্পানিগুলি লভ্যাংশের জন্য সবচেয়ে তৃষ্ণার্ত এবং যারা তাদের সংগ্রহ করেছে তাদের সাথে সবচেয়ে কৃপণ, দেখে ট্রাম্পের ট্যাক্স সংস্কারের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র একটি খুব শক্তিশালী পুনরুদ্ধারে ধন্যবাদ যা শীর্ষস্থানীয় ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীদের মধ্যে খাদ খনন করেছে। যে বছরগুলিতে আর্থিক জল্পনা ছোট বিনিয়োগকারীদের দরিদ্র করেছিল, বড় কোম্পানিগুলি মধ্যবিত্তদের খালি করেছিল, বেতন এবং চাকরি হ্রাস করেছিল।
সম্প্রতি তালিকাভুক্ত অনেক উদাহরণের মধ্যে একটি আপনি যেমন বুনন ফাউন্ডেশন, ববি কোটিক, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের সিইও, বিশ্বব্যাপী অতিরিক্ত বেতনভোগী সিইও যিনি তার কর্মচারীদের তুলনায় 306 গুণ বেশি "বেতন" সহ, প্রায় 800 হাসির সাথে বরখাস্ত করেছেন, যদিও - কর্মচারীরা - বিক্রয়ের চমৎকার ফলাফল অর্জন করেছেন।
ফাউন্ডেশন, আমেরিকান সমাজের অনেক উদ্যোক্তাদের সাথে, ভীতুভাবে আশা প্রকাশ করেছে যে এই সব সময়ের ধনী পরিচালকরা হবেন পরিবেশ এবং কর্মীদের প্রতি একটু বেশি দায়িত্বশীল। আপাতত, বেলজিয়ামের 40 জন সিইও এই বাড়াবাড়ির সবচেয়ে দৃঢ় তিরস্কার প্রকাশ করেছেন। “কর মুনাফা এবং লভ্যাংশ আরও – তারা সম্প্রতি ঘোষণা করেছে – সমৃদ্ধ উত্তরাধিকার, ভাড়া, দূষণকারী। এবং আমরা কর্মসংস্থান সৃষ্টি করি।"
এটা যে আন্ডারলাইন অবশেষ ArcelorMittal, একটি চমৎকার আর্থিক পরিস্থিতির জন্য ধন্যবাদ, তিনি আন্দোলন এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের স্বাধীনতা বহন করতে পারেন যা হলুদ-সবুজ সরকার দেখতে চায়নি। লুইগি ডি মাইও এবং মাত্তেও সালভিনির হাতে ছিল, সেই সময়ে, সমস্ত তথ্য এবং তথ্য যেটি বোঝার জন্য শ্রমিকরা হাতল ধরে ছুরি ধরেছিল না, হলুদ-সবুজ সরকার, লীগ এবং 5 তারকা কিন্তু আর্সেলর মিত্তল। এবং খুব ধনী ফরাসিদের সাথে জনগণের মাসানিলো এবং পো ভ্যালির আন্দোলনকারীর মৌখিক চ্যালেঞ্জগুলি কাজ করে না।
