ধারণাটি হল: 2015 জানুয়ারী 50 থেকে, XNUMX% অনুমান করুন বিচ্ছেদ বেতন. ডেমোক্র্যাটিক পার্টির নেতৃত্বের সময় প্রধানমন্ত্রী মাত্তেও রেনজি গতকাল এটি ঘোষণা করেছিলেন, উল্লেখ করে যে অপারেশনটি সরকার, আবি এবং কনফিন্ডুস্ট্রিয়ার মধ্যে একটি প্রোটোকলের মাধ্যমে পরিচালিত হবে।
লক্ষ্য হল খরচ পুনরুজ্জীবিত, উচ্চ ভ্যাট-সম্পর্কিত সংগ্রহের কারণে উত্পাদনের পাশাপাশি জনসাধারণের কোষাগারকে সমর্থন করে। যাইহোক, এটি অবিলম্বে পরিমাপযোগ্য সুযোগের সাথে একটি পরিমাপ হবে না, যেহেতু শ্রমিকরা পারে এই সম্ভাবনার সদ্ব্যবহার করবেন কি না তা সিদ্ধান্ত নিন. অধিকন্তু, সময়ের সাথে সাথে হস্তক্ষেপের কার্যকারিতা সীমিত হবে: আমরা একটি সম্পর্কে কথা বলছি সর্বোচ্চ মেয়াদ তিন বছরের বেশি নয়, কিন্তু সবচেয়ে সম্ভাব্য হাইপোথিসিসটি শুধুমাত্র 2015 সালের জন্য নতুনত্বের পূর্বাভাস দিয়ে শুরু করা। পরিসংখ্যান হিসাবে, প্রথম গণনা অনুসারে যারা মাসে 80 ইউরো উপার্জন করেন তাদের জন্য 2 এবং যাদের বেতন 50 তাদের জন্য 1.500 বৃদ্ধি পায়।
এটি পরিষ্কার করা ভাল যে এই পরিমাপের বিখ্যাত 80 ইউরোর সাথে কোনও সম্পর্ক নেই: সেক্ষেত্রে এটি ইরপেফের উপর একটি ছাড়, যখন লিকুইডেশনটি ইতিমধ্যে কর্মীদের দ্বারা সংগৃহীত উপার্জনের ফলাফল। বিচ্ছেদ বেতন প্রতিটি বছরের জন্য বেতনের 6,91% এর সমান একটি ভাগ নির্ধারণ করে গণনা করা হয়, যার উপর তারপর একটি পুনর্মূল্যায়ন প্রয়োগ করা হয়, এবং সাধারণত কর্মসংস্থান সম্পর্কের শেষে একটি একক সমাধানে প্রদান করা হয়।
রেনজি যে প্রকল্পের কথা বলছেন তা ট্রেজারি প্রযুক্তিবিদদের দ্বারা তৈরি করা হয়নি এবং সর্বোপরি কিছু সন্দেহ উত্থাপন করে ট্যাক্সের দিকে. বিচ্ছেদ বেতন আজ বিশেষ সুবিধাপ্রাপ্ত চিকিত্সা উপভোগ করে এবং এটি পরিস্কার নয় যে বেতনের জন্য এর স্থানান্তর আয় বৃদ্ধিতে সাহায্য করবে, এইভাবে প্রান্তিক আয় করের হার বৃদ্ধি পাবে। মূলত, ঝুঁকি আরো কর দিতে হয়, যদি না আপনি ধার্য কর বা বেতন থেকে আলাদা করের পথ বেছে না নেন।
সমস্যা উদ্বেগের দ্বিতীয় ক্রম INPS এবং SME. 50 টিরও বেশি কর্মচারী সহ সংস্থাগুলি কর্মীদের বিচ্ছেদের বেতন যা কোম্পানিতে ছেড়ে যাওয়ার জন্য বেছে নিয়েছে (পরিপূরক পেনশন পরিকল্পনায় এটি প্রদানের পরিবর্তে) ন্যাশনাল ইন্স্যুরেন্স ইনস্টিটিউট দ্বারা পরিচালিত একটি ট্রেজারি তহবিলে স্থানান্তর করে। অন্য দিকে, 50 টিরও কম কর্মচারী সহ সংস্থাগুলি এটি নগদে রাখে। এটা স্পষ্ট যে বেতনের অগ্রিম INPS এবং SME উভয়ের ব্যালেন্স শীটে সম্ভাব্য নেতিবাচক ফলাফল হতে পারে। সম্পূরক পেনশন সিস্টেমের উপর প্রভাব উল্লেখ না.
অবশেষে, দৃষ্টিকোণ একটি প্রশ্ন। আজ অবধি, প্রথম বাড়ি কেনার জন্য বা চিকিৎসা খরচের জন্য কর্মীকে বিচ্ছেদের বেতন অগ্রসর করা যেতে পারে। অন্যান্য ক্ষেত্রে এটি অক্ষত রাখা হয়, কারণ ভবিষ্যতে এটির প্রয়োজন হবে, যখন কর্মক্ষম জনসংখ্যা এবং পেনশনভোগীদের মধ্যে অনুপাত আরও প্রতিকূল হবে এবং সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা আরও কম টেকসই হবে। বিচ্ছেদ বেতনের পূর্বাভাস মানে ভবিষ্যতের আয় বর্তমানের কাছে স্থানান্তর করা, এতে যে ঝুঁকি থাকতে পারে।
