আনিয়া/বীমা খাত: নন-এক্সিকিউটিভ ইন্স্যুরেন্স কর্মীদের জন্য জাতীয় যৌথ শ্রম চুক্তিতে বোঝাপড়ার হাইপোথিসিস

7 মার্চ 2012-এ, ANIA এবং Fiba/Cisl, Fisac/Cgil, Fna, Snfia এবং Uilca স্বাক্ষর করেছেবীমা কোম্পানির নন-এক্সিকিউটিভ কর্মীদের জন্য জাতীয় যৌথ শ্রম চুক্তির নবায়নের জন্য কাল্পনিক চুক্তি. নতুন চুক্তি, যা 1 জানুয়ারী 2010 থেকে চলবে, 30 জুন 2013-এ মেয়াদ শেষ হবে৷
চুক্তিটি হল Oo.Ss-এর অনুরোধের মধ্যস্থতার ফলাফল, স্পষ্ট এবং জটিল। এবং নিয়োগকর্তা উপাদান দ্বারা উপস্থাপিত চাহিদা.

Oo.Ss এর প্ল্যাটফর্ম 2010/2012 সময়ের জন্য, এটি নিয়ন্ত্রক ও অর্থনৈতিক স্তরে অন্যান্য অগ্রগতির পাশাপাশি, একই সময়ের জন্য মূল্যস্ফীতি চাপ পুনরুদ্ধারের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ মজুরি বৃদ্ধির কল্পনা করেছে, 5,74% এর সমান।
বীমা কোম্পানির দ্বারা প্রদত্ত কিছু প্রয়োজনীয় পরিষেবাগুলির নমনীয়তা এবং আরও কার্যকর কার্যকারিতা বৃদ্ধির মাধ্যমে সমগ্র সেক্টরের উত্পাদনশীলতা এবং দক্ষতা পুনরুদ্ধারে নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধি দলের প্রয়োজনগুলি সংক্ষিপ্ত করা যেতে পারে।

প্রস্তাবগুলো সংশ্লিষ্ট দুটি ফ্রন্ট উপস্থাপন: চুক্তিভিত্তিক এলাকা সম্পর্কিত বিধান পর্যালোচনা, নন-কোর অ্যাক্টিভিটিস এবং তাদের ফলস্বরূপ আউটসোর্সিংয়ের সংজ্ঞা সহ; দ্বিতীয়ত, কর্পোরেট পুনর্গঠনের ক্ষেত্রে ট্রেড ইউনিয়নের সাথে তথ্য এবং আলোচনার পদ্ধতির চারপাশে আবর্তিত নিয়মগুলি পরিবর্তন করা হয়েছে, যাতে সত্যিই অপ্রয়োজনীয়তা হতে পারে যারা চিহ্নিত করতে.
একটি দীর্ঘ এবং কঠিন আলোচনার পরে, শ্রমিকদের সমাবেশের ফলাফল অনুসরণ করে ট্রেড ইউনিয়নগুলি, কাজের সংগঠনে পরিবর্তনের সাথে মোকাবিলা করার শর্তগুলিকে সম্পূর্ণরূপে অযৌক্তিক বলে মনে করে এবং চুক্তির বাধা অতিক্রম করার জন্য, তারা বেছে নেয়। পক্ষগুলির দ্বারা উপস্থাপিত প্ল্যাটফর্মের ত্যাগ এবং শুধুমাত্র অর্থনৈতিক ক্ষেত্রের পুনর্নবীকরণের উপর একচেটিয়া ফোকাস।

তাই ভাগ করা সিদ্ধান্তের ফলে সমস্ত কর্মচারীদের বেতন 6,25% এর সমান বৃদ্ধি পেয়েছে, যার সাথে 0,30% এর পরিবর্তন যোগ করা হবে 1 জুলাই 2013 থেকে শুরু করে প্রতি মাসে মোট 131 ইউরো গ্রস বৃদ্ধি. অর্থনৈতিক বৃদ্ধি 1 জানুয়ারী 2011 থেকে কার্যকর হবে৷
অন্যদিকে, 2007-2010 বছরের জন্য মুদ্রাস্ফীতি পুনরুদ্ধারের বিষয়ে কোন পরিবর্তন হবে না, যদি না হয়650 ইউরো গ্রস এর এক-অফ সমষ্টির বিতরণ.

"যদিও আনিয়া নিয়োগকর্তার প্ল্যাটফর্মে প্রাথমিকভাবে সেট করা সমস্ত উদ্দেশ্য অর্জন না করার বিষয়ে সচেতন - অ্যাসোসিয়েশনের শিল্প সম্পর্কের পরিচালক রিকার্ডো ভেরিটা বলেছেন - একটি উল্লেখযোগ্য বেতন সংযম অর্জন করে, জাতীয় যৌথ শ্রম চুক্তির উপসংহারে সন্তুষ্টি প্রকাশ করেছেন এবং আমাদের কোম্পানিগুলিকে ভবিষ্যতে যে চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলা করতে হবে তার জন্য কিছু বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ ইস্যুতে, পক্ষগুলির মধ্যে একটি গঠনমূলক আলোচনার মাধ্যমে রেজোলিউশনের ভিত্তি স্থাপন করা।"