“9 মাস আলোচনার পর, ইতালিতে উল্লেখযোগ্য উপস্থিতি সহ রেলওয়ে সেক্টরে বহুজাতিক কোম্পানি আলস্টম ইতালিয়ার সাথে চুক্তিটি সমাপ্ত হয়েছে। প্রশিক্ষণ, কল্যাণ, নিরাপত্তা সংস্কৃতি এবং বেতন বৃদ্ধি: এগুলোই মূল বিষয়বস্তু”। ফিম সিসলের সাধারণ সম্পাদক মার্কো বেন্টিভোগলির একটি নোটে এটিই পড়া যেতে পারে।
"অ্যালস্টম কোঅর্ডিনেশন এবং ফিম, ফিওম এবং উইলম একটি দ্বিতীয় স্তরের চুক্তির একটি অনুমানে পৌঁছেছে - নোটটি অব্যাহত রয়েছে - যা ইতালির সেস্টো সান জিওভান্নি, বোলোগনা, স্যাভিগ্লিয়ানো, লেকো, ফ্লোরেন্স, রোম এবং এর সাইটগুলিতে প্রায় 3.000 কর্মীকে উদ্বিগ্ন করে। বারি"।
নীচে চুক্তির মূল বিষয়বস্তু রয়েছে।
ফরমাজিওন
প্রশিক্ষণের অধিকারের প্রতি দৃঢ় প্রতিশ্রুতি, শিল্প 4.0 বিষয়ে ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের একটি শক্তিশালী সক্রিয় ভূমিকা সহ ল্যাবরেটরি দক্ষতা এবং কোম্পানির প্রতিযোগিতার উন্নতির জন্য দরকারী। একটি জাতীয় কমিশন এবং সাইট কমিশনগুলি প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়ায় সমস্ত কর্মীদের সম্পৃক্ততা যাচাই করবে, বিশেষ করে সমালোচনামূলক পেশাগুলি বিশ্লেষণ করে এবং ইতিমধ্যে নিযুক্ত অ্যাটিপিকাল কর্মীদের পুলের আশ্রয় নিয়ে কোম্পানিতে এই পেশাগুলির টার্নওভার রোধ করে।
ওয়েলফেয়ার
Sesto এবং Savigliano উদ্ভিদের জন্য কল্যাণমূলক চিকিত্সা সংস্কার করা হয়েছে, যাদের পরিবারের সদস্যদের জন্য প্রতি বছর 40 এবং 100 ইউরো প্রদানের ব্যবস্থা করা হয়েছে। তদ্ব্যতীত, সমস্ত সাইটের জন্য, চুক্তির সময়কালের জন্য প্রতি বছর €50 প্রদানের পরিকল্পনা করা হয়েছে।
নিরাপত্তা
কোম্পানিতে নিরাপত্তার সংস্কৃতি বাড়ানোর জন্য, সমস্ত কর্মচারীদের লক্ষ্য করে বছরে এক ঘন্টা কর্মশালা চালু করা হয়। কর্মশালাটি RLS এবং RSPP যৌথভাবে প্রচার করবে।
বেতন বৃদ্ধি
চুক্তিটি ফলাফল বোনাসের পরিমাণকে কাছাকাছি আনার একটি প্রক্রিয়া শুরু করেছিল, যা সাইটগুলির মধ্যে উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা ছিল, কম বোনাস পরিমাণের অধিকারীদের পক্ষে কর্মীদের মধ্যে সংহতির একটি পছন্দ করে৷ বৃদ্ধি, তিন বছরের মেয়াদে, সম্পূর্ণরূপে চালু হলে 150 থেকে 300 ইউরোর মধ্যে পরিবর্তিত হবে। সপ্তম স্তরে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য প্রতি মাসে 165 ইউরোর ফাংশন ভাতাও চালু করা হয়েছিল।
