আপনিও জন্মেছেন 80 এবং 90 এর দশক? আসুন এটির মুখোমুখি হোন, আমাদের প্রজন্ম সত্যিই ভাগ্য দ্বারা চুম্বন করেনি: আমরা জানি এটি খুঁজে পাওয়া সহজ নয় পাকা চাকরি, কেউ বুঝলো না আমি আমাদের খরচ প্রয়োজন (আপাতত তারা আমাদের শুধুমাত্র মেয়াদ দিয়েছে Millennials) কিন্তু, সর্বোপরি, (প্রায়) কেউ আমাদের মহান সত্য বলে না: আমাদের জন্য এটি হবে পেনশন পাওয়াও খুব কঠিন.
“1980 সালে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিদের দীর্ঘ কাজ করতে হবে, এমনকি 75 বছর পর্যন্ত! এবং তারা একটি পেনশন নেবে যা 25 সালের প্রজন্মের প্রাপ্ত পেনশনের তুলনায় গড়ে 1945% কম হবে”। INPS-এর সভাপতি, টিটো বোয়েরির সাম্প্রতিক বক্তৃতা, যিনি 2011 সালের ফোরনেরো সংস্কার দ্বারা গভীরভাবে রূপান্তরিত ইতালীয় পেনশন ব্যবস্থার বিষয়টির প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করার জন্য শব্দগুলিকে ছোট করেননি, একটি উত্তেজনা সৃষ্টি করেছিল।
সর্বোপরি, ভীতি প্রদর্শনটি ন্যায়সঙ্গত বলে মনে হচ্ছে, অন্তত INPS অনুমান অনুসারে, যা 5.000 সালে জন্মগ্রহণকারী 1980 বিষয়ের একটি নমুনার উপর একটি সিমুলেশন চালিয়েছিল এই অনুমান করে যে আগামী কয়েক বছরে ইতালি 2019 সাল পর্যন্ত ডিফের পূর্বাভাসের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে এবং , তারপরে, প্রতি বছর 1% হারে।
ঠিক আছে, এই গণনার ভিত্তিতে, যারা 2050 সালে অবসর নেবেন - 70 বছর বয়সে - তারা প্রতি মাসে গড়ে 1.593 ইউরো পাবেন, 1.703 সালে যারা অবসর নিয়েছিলেন তাদের 2014 এর বিপরীতে, অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে গড় বয়স অনেক কম। (60 বছর বয়সের আগে চারটির মধ্যে তিনটি)।
একটি পদ্ধতিগত নোট: ডেটা, 1980 সালে জন্মগ্রহণকারীদের সম্পর্কে, পারিবারিক কারণে বা বেকারত্বের কারণে কর্মজীবনে বাধাগ্রস্ত পুরুষ কর্মচারীদের উল্লেখ করুন: এই "অবদান ব্যবধান" মহিলাদের জন্য দীর্ঘতর হতে থাকে এবং OECD যেমন উল্লেখ করেছে, সরাসরি এবং নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে অবসর আয়।
এটাও বিবেচনা করা উচিত যে আজকের 35 বছর বয়সীরা তাদের পেনশন কম সময়ের জন্য নেবে, এই শর্তে যে তারা পূর্ববর্তী প্রজন্মের চেয়ে বড় হলে তারা এটি পেতে শুরু করবে। এই দিকটি বিবেচনায় নিয়ে, INPS একটি "তুলনামূলক পরিমাণ" গণনা করেছে, যে অনুসারে আজকের পেনশনের গড় মূল্য 1.703 ইউরোর বেশি নয়, তবে 2.106 ইউরোতে বেড়েছে, অর্থাৎ 1980 শ্রেণীর জন্য আনুমানিক ভবিষ্যত পেনশনের তুলনায় এক চতুর্থাংশ বেশি। .
প্রতিবেদন উপস্থাপনকালে তার বক্তব্যে ড OECD "এক নজরে পেনশন 2015", বোয়েরি আরও হাইলাইট করেছে যে কীভাবে তারিখে, পেনশনভোগীদের আয় শ্রমিকদের তুলনায় ভালভাবে সঙ্কটকে প্রতিরোধ করেছে, যা বৃদ্ধিতে প্রতিফলিত হয় জনসংখ্যার তরুণ অংশের মধ্যে দারিদ্র্য. অধিকন্তু, একটি সম্পূর্ণ অবদানকারী সিস্টেমে রূপান্তরের সাথে, INPS নম্বর এক আবার হাইলাইট করেছে, যারা নিম্ন বেতনের ক্যারিয়ারের পরে 70 বছর বয়সের আগে তাদের চাকরি হারায় তারা টেকসই সমস্যার সম্মুখীন হতে পারে যদি ন্যূনতম আয়ের মতো সহায়তা ব্যবস্থা চালু না করা হয়।
OECD এর ফলাফলগুলি বোয়েরির অভিযোগের সাথে যুক্ত করা হয়। 2015 সালের শেষের দিকে উপস্থাপিত প্রতিবেদনে, সংস্থাটি পেনশনের ব্যয় হ্রাস করার ক্ষেত্রে ইতালির অগ্রগতি স্বীকার করেছে: "জানুয়ারি 2012 থেকে সমস্ত কর্মীদের জন্য জাতীয় অবদান ব্যবস্থার দিকে দ্রুত পরিবর্তন, অবসরের বয়স বৃদ্ধি এবং এর মধ্যে সমতা পুরুষ এবং মহিলারা ইতালিকে এখন থেকে 2 সালের মধ্যে জিডিপির প্রায় 2060 পয়েন্ট করে পেনশনে সরকারী ব্যয় হ্রাস করার অনুমতি দেবে, ইউরোপীয় ইউনিয়নে 0,1% গড় হ্রাসের তুলনায়”, প্রতিবেদনটি পড়ে।
যাইহোক, সামনের রাস্তা এখনও দীর্ঘ, সংস্থাটি আবার উল্লেখ করেছে: শুধু মনে করুন যে ইতালিতে পাবলিক পেনশন "15,7-2010 সময়কালে গড়ে জিডিপির 2015% শোষণ করেছে, OECD দেশগুলির মধ্যে দ্বিতীয় সর্বোচ্চ মূল্য"। এবং "সাম্প্রতিক কিছু পরিবর্তন", নিম্ন অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং চাপের মধ্যে থাকা শ্রমবাজার সহ, "পেনশন ব্যয় হ্রাসকে এর আর্থিক স্থায়িত্বের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে"।
ওইসিডি আরও উল্লেখ করেছে যে ইতালিতে দারিদ্র্যের ঝুঁকি সম্প্রতি বয়স্কদের থেকে তরুণদের দিকে চলে গেছে: 15 থেকে 18 বছর বয়সী প্রায় 25% লোক দরিদ্র (যার সাথে দারিদ্র্যকে মধ্যম আয়ের অর্ধেকের নিচে আয়ের শতাংশ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে) সমতুল্য পারিবারিক আয়) 9-এর বেশি বয়সের জন্য XNUMX% এর তুলনায় (পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে শক্তিশালী ব্যবধান বিবেচনা না করে, পরবর্তীদের ক্ষতির জন্য)।
অতএব, OECD রিপোর্ট অনুসারে, ইতালীয় পরিস্থিতির কিছু ইতিবাচক দিক রয়েছে, তবে বেশ কয়েকটি ধূসর এলাকাও রয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, অবসর গ্রহণের বয়স বৃদ্ধি এবং অবদান এবং অবসরের আয়ের মধ্যে ঘনিষ্ঠ যোগসূত্র যদি পেনশন ব্যবস্থার আর্থিক স্থায়িত্বকে শক্তিশালী করে থাকে, তবে আরও সম্পূর্ণ এবং দীর্ঘস্থায়ী ক্যারিয়ারের পাশাপাশি আরও ভাল ভারসাম্যকে উন্নীত করার প্রয়োজন রয়েছে। শ্রমবাজারে বৈষম্য কমাতে কাজ এবং পারিবারিক জীবন। অবশ্যই, এগুলি এমন উদ্দেশ্য যা স্বল্পমেয়াদে সহজে অর্জনযোগ্য নয় এবং যা পেনশন নীতির বাইরেও যায়৷
ইতিমধ্যে, OECD-এর পরামর্শ - এবং AdviseOnly, যা উপদেশের সাথে একমত - আর্থিক শিক্ষার উপর কাজ করা, ব্যক্তিদের তাদের প্রত্যাশিত অবসর সম্পর্কে জ্ঞান উন্নত করা এবং "অবসরকালীন আয়ের বিকল্প উৎস উপলব্ধ"।
অন্য কথায়, আমরা এটি পুনরাবৃত্তি করি: ভবিষ্যতে বাজে আশ্চর্যের ঝুঁকি না নেওয়ার জন্য, সামাজিক সুরক্ষার পরিপূরক ফর্মগুলি ব্যবহার করে, যেখানে সম্ভব, এখনই নিজেকে রক্ষা করা ভাল হবে: প্যাক, পিপ এবং পেনশন তহবিলগুলি এমন শব্দ যা বোঝায় তোমার কাছে কিছু? এই টুলগুলির একটি বিকল্প (বা অতিরিক্ত) হিসাবে, আমাদের প্রিমিয়াম পোর্টফোলিওগুলির মধ্যে একটি বেছে নেওয়ার সম্ভাবনা সবসময় থাকে, উদাহরণস্বরূপ "Obiettivo Pensione" পোর্টফোলিও৷
