ফাঁকা পদত্যাগের জন্য বিদায়। 11 জানুয়ারী, 15 ডিসেম্বর অনুমোদিত মন্ত্রীর ডিক্রি অফিসিয়াল গেজেটে প্রকাশিত হয়েছিল, যা কর্মসংস্থান সম্পর্কের সরলীকরণের উপর চাকরি আইনের বিধানগুলি প্রয়োগ করে৷
বিধানটি 12 জানুয়ারী থেকে কার্যকর হয়েছে, তবে দুই মাসের মধ্যে কার্যকর হবে এবং আরও সুনির্দিষ্টভাবে 12 মার্চ, যে তারিখ থেকে "বৈদ্যুতিন পদত্যাগ" বাধ্যতামূলক হবে।
অনলাইন পদত্যাগ: তারা কিভাবে কাজ করে?
রেফারেন্স মডেলটি উপরে উল্লিখিত মন্ত্রীর ডিক্রির অ্যানেক্স A-তে রয়েছে, তবে রেজিস্ট্রেশন সাপেক্ষে Cliclavoro পোর্টালে পাওয়া যাবে।
উদ্দেশ্য হল ফাঁকা পদত্যাগের অভ্যাসটি কাটিয়ে ওঠা, যার মাধ্যমে নিয়োগকর্তারা কর্মচারীকে একটি অপ্রয়োজনীয় পদত্যাগপত্রে স্বাক্ষর করতে বাধ্য করে, প্রায়ই নিয়োগের সময়, এটি সবচেয়ে উপযুক্ত মুহূর্তটি ব্যবহার করতে সক্ষম হওয়ার জন্য। একটি ভুল ব্যবস্থা যার প্রথম শিকার মহিলা কর্মী, প্রায়ই মাতৃত্বকালীন ছুটির ক্ষেত্রে পদত্যাগ করতে বাধ্য হয়।
ডিজিটাল ফরম্যাটের একটি নির্দিষ্ট তারিখ রয়েছে, পরিবর্তন করা অসম্ভব বলে নতুন পদ্ধতির সাথে প্রাক-প্যাকেজ ফাঁকা পদত্যাগ করা আর সম্ভব হবে না। প্রতিটি মডিউল প্রকৃতপক্ষে একটি শনাক্তকরণ কোড এবং একটি সংক্রমণ তারিখ দিয়ে সজ্জিত।
অনলাইন পদত্যাগ: ফর্মটি কীভাবে পূরণ করবেন
মডেল সংকলন স্বেচ্ছায় সহজ করা হয়েছে. প্রবেশ করানো তথ্য নিম্নরূপ:
- কর্মী এবং নিয়োগকর্তার ব্যক্তিগত বিবরণ,
- সম্পর্কের শুরুর তারিখ,
- প্রয়োগকৃত চুক্তি,
- যোগাযোগের ধরন (পদত্যাগ, সমাপ্তি, প্রত্যাহার)
- কার্যকর দিন.
একবার পূরণ হলে, ফর্মটি নিয়োগকর্তার PEC বক্সে পাঠাতে হবে। পদত্যাগপত্র জমা দেওয়ার তারিখ থেকে সাত দিনের মধ্যে কর্মী দ্বারা প্রত্যাহার করা যেতে পারে।
অনলাইন পদত্যাগ: নিষেধাজ্ঞা
চাকরি আইনের কার্যকরী ডিক্রির বিধানের ভিত্তিতে, যে নিয়োগকর্তারা, টেরিটোরিয়াল লেবার ডিরেক্টরেটের দ্বারা পরিচালিত নিয়ন্ত্রণ অনুসরণ করে, পদত্যাগের ফর্মগুলি পরিবর্তন করার জন্য অভিযুক্ত করা হয়, তারা খুব ভারী আর্থিক নিষেধাজ্ঞার অধীন হবে। বিস্তারিতভাবে, 5 থেকে 30 ইউরোর মধ্যে একটি পরিবর্তনশীল জরিমানা প্রত্যাশিত।
অনলাইন পদত্যাগ: ছাড়
12 জানুয়ারী থেকে কার্যকর এবং 12 মার্চ থেকে কার্যকরী নতুন আইনটি একটি সুরক্ষিত অফিসে আনুষ্ঠানিকভাবে গৃহকর্ম, পদত্যাগ এবং সম্মতিমূলক রেজোলিউশনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না। সবশেষে, এই বিধানটি গর্ভবতী কর্মীদের পদত্যাগ বা সন্তানের জীবনের প্রথম তিন বছরে উদ্বিগ্ন হবে না, যার পরিবর্তে শ্রম মন্ত্রক দ্বারা বৈধতা দিতে হবে।
